| 2015-10-12 01:49:08 |
Имам ли право на две заплати при пенсиониране,при условие ,че още на 02.07.2015г. навърших годините за пенсия продължих да работя,закупих си две години стаж на 07.08.2015г. и на 23.09.2015г. бях освободена от работа.Пропуснах да спомена ,че работих по европейска програма Развитие на човешките ресурси проект Нови възможности за грижа на 6-часов работен ден и не си закупих точния стаж.Сега от НОИ ми предписаха още 23 дни,които трябва да закупя.
ч |
Иванка Зафирова |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От запитването е видно, че след прекратяване на трудовия договор са Ви „предписали“ да закупите още 26 дни осигурителен стаж. Мнението ни е, че към момента на прекратяване на трудовия Ви договор не сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, поради което нямате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
|
| 2016-04-14 11:32:22 |
Служител назначен на непълно работно време 2 часа на колко дни неплатен отпуск с трудов стаж има право за една календарна година? |
Михаила Скутова |
Уважаема г-жо Скутова, съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет (ал.3). За възникване на правото на ползване на неплатен отпуск няма значение продължителността на трудовия стаж, то зависи само от разрешението на работодателя и размерът му не се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, както е при платения годишен отпуск. Следователно при трудов договор с работно време 2 часа на ден, работникът/служителят има право на 30 работни дни неплатен отпуск, които се зачитат за трудов стаж ( по 2 часа на ден) в една календарна година./КНП/ |
|
| 2016-04-28 08:17:10 |
Може ли да се сключи трудов договор по чл.114 за изпълняване на дейност извън длъжн.характеристика без щатна длъжност и има ли ограничения за броя на дните от месеца ? |
Люба Иванова |
Работодател, който сключва трудов договор по чл. 114 от Кодекса на труда следва да има щатна бройка. МВ/ |
|
| 2016-06-30 08:30:10 |
Лице работи при СИРВ с период на отчитане 6 месеца и работно време два дни работи по 12 часа от 08ч.-20 ч. и от 20ч.-8ч. и два дни почива. Представя болничен лист за периода от 16.06.2016г.-17.06.2016г., в който период е следвало да отработи 12ч.+4ч. Останалите неотработени 8ч. как следва да се отчитат, заплащат и отразят в работния график? |
Мариана Кирилова |
В чл. 162, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че за времето на отпуск поради временна неработоспособност на работника или служителя се изплаща парично обезщетение в срокове и в размери, определени от отделен закон.
При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време се сравнява нормата работно време за периода и действително отработените часове (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). При определяне на нормата работно време не се включват дните, през които работникът/служителят е ползван платен годишен отпуск, болнични или друг вид отпуск. МВ/
|
|
| 2016-07-15 12:47:01 |
Работих като преподавател по биология почасово, т.е. заплащаха ми се часовете, които
отработвах като непълно работно време за месеца. При напускане ми изчислиха трудовия стаж, но не ми го вписаха в трудовата книжка. Имат ли правно основание за това? В такъв случай как би трябвало да се представя трудовия ми стаж при следващите работодатели? |
Евгения Николова |
В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.
За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ.
Както е видно от разпоредбата, за да Ви се признае 1 ден трудов стаж, следва да работите не по-малко от половината от законоустановеното за Вас работно време. Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 9 от КТ, в трудовата книжка се вписват продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж. Според чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. Трудовият стаж се вписва в трудовата книжка само по основното трудово правоотношение. По трудовия договор за допълнителен труд /ако в запитването си имате предвид такъв договор/, работодателят издава удостоверения УП 2 и УП 3. МВ/
|
|
| 2016-08-03 15:00:45 |
лице което започва работа по ЗСВ , представя осигурителна книжка ,заверена от нои за период от 2011г до 2013г. лицето е било самоосигуряващо се свободна професия-адвокат.Вноска ДОО 16.3%, те. и за болнични.Следва ли осигурителният му стаж да се зачете като трудов и на кое основание |
Пенка Николова |
Съгласно чл. 351, ал. 1 от Кодекса на труда, трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Времето в което лицето е било самоосигуряващо се зачита за осигурителен, но не и за трудов стаж. ЯР |
|
| 2016-10-28 16:43:35 |
Здравейте, при недостиг на трудов стаж и закупуването му при условията на чл.9а, ал.1, т.1 от КСО, може ли да се отпусне пенсия при условията на чл.68а от КСО в намален размер? През м.Х 2016г. лицето навършва 60г., може ли да закупи недостигащият стаж до края на 2016 и да се пенсионира през март 2017? Предварително благодаря. |
Десислава Николова |
Уважаема госпожо Николова,
Съгласно разпоредбата на чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2 от КСО, могат по тяхно желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО. Пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено. Възрастта за пенсиониране по чл. 68, ал. 1 на жените, родени през м. октомври 1956 г., е 61 години, т.е. при пенсиониране по реда на чл. 68а лицето следва да е на възраст не по-малка от 60 години. Няма пречка при недостиг на трудов стаж, такъв да бъде „закупен“ при условията на чл. 9а, ал. 1, т. 1 от КСО, преди да бъде отпусната пенсия по чл. 68а от КСО.
Конкретната преценка дали дадено лице отговаря на изискванията за отпускане на пенсия се прави от съответното длъжностно лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в Националния осигурителен институт, в съответствие с действащото към момента на подаване на заявлението за отпускане на пенсия законодателство. (ГЯ)
|
|
| 2016-12-20 16:58:28 |
Имаме работници на СИРВ с 6мес. период на изравняване-10.2016-03.2017.Един работник напуска м.12. По график за периода, има по-малко отработени часове от нормата, за същия период. По-малко са часовете в м.10. За кой месец трябва да подадем прекъсване на осигуряването? И след като по график се получава така, не трябва ли да се плаща престой по КТ? |
Валентина Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова,
Ако при сумирано изчисляване на работното време в края на отчетния период действително отработените часове са по-малко от определената норма часове, то тогава при разработване на графика за работа работодателят не е “уплътнил работното време” на работника или служителя. В този случай считаме, че за недостигащите часове е налице престой не по вина на работника или служителя, който се заплаща съгласно чл. 267, ал. 1 от КТ в края на календарния период за изчисляване на работното време. По същия начин следва да се процедира и когато трудовото правоотношение се прекрати преди края на отчетния период.
Във връзка с подаването на данни за осигуряването на лицето можете да се обърнете към НАП. ЛТ/
|
|
| 2017-02-17 10:19:29 |
Имам договор за стажуване сключен съгл Чл233б от КТ Наложи се да ползвам отпуск по болест Нямам 6 месечен осигурителен стаж Работодателя иска да отработя дните на болничния Правилно ли е това? |
Виолета Ковачка |
Съгласно чл. 40, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст.
В конкретния случай, след като към месеца на настъпване на неработоспособността нямате 6-месечен осигурителен стаж, нямате право на парично обезщетение за временна неработоспособност. За този период ползвате неплатен отпуск за временна неработоспособност.
Няма законово изискване отпускът за временна неработоспособност (платен и неплатен) да се отработва.
За нарушение на трудовото законодателство можете да сигнализирате съответната инспекция по труда.
|
|
| 2010-01-24 18:18:00 |
Здравейте! Започвам работа в нова фирма и ми предложиха ТД да се склю4и по 4л.68 ал.1 т.3 от КТ - до завършване на определената работа. Само 4е никъде не е упоменат срока, за който съм назна4ен. Казаха ми,4е първите 6 месеца ще е по тоя 4лен, а после ще го направят безсро4ен. Ей това после ме притеснява! След колко време ще е!:) Трябва ли в ТД да е упоменат някакъв срок? Защото ина4е пък е описан срока на предизвестието,ако реша да напусна - 7 дни. Това ми се вижда малко! Може ли някой да ми помогне с мнение? Благодаря! |
Григор Григоров |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ урежда срочния трудов договор до завършване на определена работа, а т. 3 от същата разпоредба - за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа. От въпроса Ви не става ясно на кое законово основание е сключен трудовия Ви договор. Съгласно чл. 325, т.т. 4 и 5 КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на определената работа, съответно със завръщане на замествания на работа. Поради това в трудовия Ви договор не е посочена конкретна дата за прекратяването му. Разпоредбата на чл. 69, ал. 1 КТ предвижда, че трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 326, ал. 2, изр. II КТ срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Ако считате, че са нарушени трудовите Ви права може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
NULL |