| 2016-04-14 11:32:22 |
Служител назначен на непълно работно време 2 часа на колко дни неплатен отпуск с трудов стаж има право за една календарна година? |
Михаила Скутова |
Уважаема г-жо Скутова, съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет (ал.3). За възникване на правото на ползване на неплатен отпуск няма значение продължителността на трудовия стаж, то зависи само от разрешението на работодателя и размерът му не се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, както е при платения годишен отпуск. Следователно при трудов договор с работно време 2 часа на ден, работникът/служителят има право на 30 работни дни неплатен отпуск, които се зачитат за трудов стаж ( по 2 часа на ден) в една календарна година./КНП/ |
|
| 2016-04-28 08:17:10 |
Може ли да се сключи трудов договор по чл.114 за изпълняване на дейност извън длъжн.характеристика без щатна длъжност и има ли ограничения за броя на дните от месеца ? |
Люба Иванова |
Работодател, който сключва трудов договор по чл. 114 от Кодекса на труда следва да има щатна бройка. МВ/ |
|
| 2016-06-30 08:30:10 |
Лице работи при СИРВ с период на отчитане 6 месеца и работно време два дни работи по 12 часа от 08ч.-20 ч. и от 20ч.-8ч. и два дни почива. Представя болничен лист за периода от 16.06.2016г.-17.06.2016г., в който период е следвало да отработи 12ч.+4ч. Останалите неотработени 8ч. как следва да се отчитат, заплащат и отразят в работния график? |
Мариана Кирилова |
В чл. 162, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че за времето на отпуск поради временна неработоспособност на работника или служителя се изплаща парично обезщетение в срокове и в размери, определени от отделен закон.
При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време се сравнява нормата работно време за периода и действително отработените часове (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). При определяне на нормата работно време не се включват дните, през които работникът/служителят е ползван платен годишен отпуск, болнични или друг вид отпуск. МВ/
|
|
| 2016-07-15 12:47:01 |
Работих като преподавател по биология почасово, т.е. заплащаха ми се часовете, които
отработвах като непълно работно време за месеца. При напускане ми изчислиха трудовия стаж, но не ми го вписаха в трудовата книжка. Имат ли правно основание за това? В такъв случай как би трябвало да се представя трудовия ми стаж при следващите работодатели? |
Евгения Николова |
В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.
За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ.
Както е видно от разпоредбата, за да Ви се признае 1 ден трудов стаж, следва да работите не по-малко от половината от законоустановеното за Вас работно време. Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 9 от КТ, в трудовата книжка се вписват продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж. Според чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. Трудовият стаж се вписва в трудовата книжка само по основното трудово правоотношение. По трудовия договор за допълнителен труд /ако в запитването си имате предвид такъв договор/, работодателят издава удостоверения УП 2 и УП 3. МВ/
|
|
| 2016-08-03 15:00:45 |
лице което започва работа по ЗСВ , представя осигурителна книжка ,заверена от нои за период от 2011г до 2013г. лицето е било самоосигуряващо се свободна професия-адвокат.Вноска ДОО 16.3%, те. и за болнични.Следва ли осигурителният му стаж да се зачете като трудов и на кое основание |
Пенка Николова |
Съгласно чл. 351, ал. 1 от Кодекса на труда, трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Времето в което лицето е било самоосигуряващо се зачита за осигурителен, но не и за трудов стаж. ЯР |
|
| 2016-10-28 16:43:35 |
Здравейте, при недостиг на трудов стаж и закупуването му при условията на чл.9а, ал.1, т.1 от КСО, може ли да се отпусне пенсия при условията на чл.68а от КСО в намален размер? През м.Х 2016г. лицето навършва 60г., може ли да закупи недостигащият стаж до края на 2016 и да се пенсионира през март 2017? Предварително благодаря. |
Десислава Николова |
Уважаема госпожо Николова,
Съгласно разпоредбата на чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2 от КСО, могат по тяхно желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО. Пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено. Възрастта за пенсиониране по чл. 68, ал. 1 на жените, родени през м. октомври 1956 г., е 61 години, т.е. при пенсиониране по реда на чл. 68а лицето следва да е на възраст не по-малка от 60 години. Няма пречка при недостиг на трудов стаж, такъв да бъде „закупен“ при условията на чл. 9а, ал. 1, т. 1 от КСО, преди да бъде отпусната пенсия по чл. 68а от КСО.
Конкретната преценка дали дадено лице отговаря на изискванията за отпускане на пенсия се прави от съответното длъжностно лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в Националния осигурителен институт, в съответствие с действащото към момента на подаване на заявлението за отпускане на пенсия законодателство. (ГЯ)
|
|
| 2016-12-20 16:58:28 |
Имаме работници на СИРВ с 6мес. период на изравняване-10.2016-03.2017.Един работник напуска м.12. По график за периода, има по-малко отработени часове от нормата, за същия период. По-малко са часовете в м.10. За кой месец трябва да подадем прекъсване на осигуряването? И след като по график се получава така, не трябва ли да се плаща престой по КТ? |
Валентина Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова,
Ако при сумирано изчисляване на работното време в края на отчетния период действително отработените часове са по-малко от определената норма часове, то тогава при разработване на графика за работа работодателят не е “уплътнил работното време” на работника или служителя. В този случай считаме, че за недостигащите часове е налице престой не по вина на работника или служителя, който се заплаща съгласно чл. 267, ал. 1 от КТ в края на календарния период за изчисляване на работното време. По същия начин следва да се процедира и когато трудовото правоотношение се прекрати преди края на отчетния период.
Във връзка с подаването на данни за осигуряването на лицето можете да се обърнете към НАП. ЛТ/
|
|
| 2017-02-17 10:19:29 |
Имам договор за стажуване сключен съгл Чл233б от КТ Наложи се да ползвам отпуск по болест Нямам 6 месечен осигурителен стаж Работодателя иска да отработя дните на болничния Правилно ли е това? |
Виолета Ковачка |
Съгласно чл. 40, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст.
В конкретния случай, след като към месеца на настъпване на неработоспособността нямате 6-месечен осигурителен стаж, нямате право на парично обезщетение за временна неработоспособност. За този период ползвате неплатен отпуск за временна неработоспособност.
Няма законово изискване отпускът за временна неработоспособност (платен и неплатен) да се отработва.
За нарушение на трудовото законодателство можете да сигнализирате съответната инспекция по труда.
|
|
| 2010-01-24 18:18:00 |
Здравейте! Започвам работа в нова фирма и ми предложиха ТД да се склю4и по 4л.68 ал.1 т.3 от КТ - до завършване на определената работа. Само 4е никъде не е упоменат срока, за който съм назна4ен. Казаха ми,4е първите 6 месеца ще е по тоя 4лен, а после ще го направят безсро4ен. Ей това после ме притеснява! След колко време ще е!:) Трябва ли в ТД да е упоменат някакъв срок? Защото ина4е пък е описан срока на предизвестието,ако реша да напусна - 7 дни. Това ми се вижда малко! Може ли някой да ми помогне с мнение? Благодаря! |
Григор Григоров |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ урежда срочния трудов договор до завършване на определена работа, а т. 3 от същата разпоредба - за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа. От въпроса Ви не става ясно на кое законово основание е сключен трудовия Ви договор. Съгласно чл. 325, т.т. 4 и 5 КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на определената работа, съответно със завръщане на замествания на работа. Поради това в трудовия Ви договор не е посочена конкретна дата за прекратяването му. Разпоредбата на чл. 69, ал. 1 КТ предвижда, че трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 326, ал. 2, изр. II КТ срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Ако считате, че са нарушени трудовите Ви права може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
NULL |
| 2017-04-09 20:03:55 |
Към длъжността инж. механик, чрез заповед ми се възлага да изпълнявам и задълженията на орган/отговорник за БЗР в база на дружеството съгл. Нар. №3 ДВ бр. 91/1998 и СУЗБР без да е определено минималното необх. време за изпълн. и стана част от длъжн. ми характер. Имам ли право на допълнителна компенсация (пари) за съвместяване на две длъжности? |
Хорхе Ернандес |
В чл. 2, ал. 3 от Наредба № № 3 от 27 юли 1998 г. за функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране на дейностите, свързани със защитата и профилактиката на професионалните рискове е предвидено, че когато работодателят възложи функциите на орган за безопасност и здраве при работа като допълнително задължение на длъжностно лице, той определя и минималното необходимо време за изпълнение на възложените му задачи.
В нваредбата не е изрично предвидено заплащане за възложените функции на орган за безопасност и здраве.
В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда.
|
|