| 2014-01-29 16:57:02 |
С Допълнително споразумение към трудов договор какво може да се променя. Трябва ли това да има основание за промяна, примерно ПМС, или член от КТ или друг нормативен акт |
Иван Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Разпоредбата на чл. 119 от КТ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение (анекс) на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, продължителност на работното време, трудово възнаграждение и др.). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-21 19:38:48 |
В ЗМСМА в чл.26.ал.1 заплатата на председателят на ОС да не надвишава 90% от възнатраждението на кмета на общината как се тълкува? Възнаграждение е основната заплата на кмета, или тази с класа. СПЕШНО! |
В.Янкова |
Обърнете се към отдел "Административна и регионална координация" на МС. |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-04 19:55:21 |
имам 18год.трудов стаж като тракторист към общината и 7 год. по часни фирми,имам ли право да получавам възнаграждение за прослужено време,като ми казват че имам право само за тези 18 год.а за другите 7 години имам ли това право? |
христо василев |
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата след 1 юли 2007 год. работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който се отговаря на изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания на конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работа при изпълнението на тази длъжност. Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дава възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност в предприятието. От горното е видно, че при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение, работодателят следва да отчете дали дейностите са сходни, а не дали са извършвани при различни работодатели. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-12 15:36:34 |
Здравейте Бих искал да попитам до кога щеима социални работноци в дирекциите навършили пенсионна възраст, които се дразнят от всичко и не могат да работят в екип. Има толкова много безработни специалисти. |
марио Кълвачев |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-14 20:23:23 |
По въпроса от 10,04,14г.Поради това, че трудовото правоотношение на лицето може да бъде прекратено на някое от останалите основания предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя, ще загубя ли 6 заплати.Като не приема предложението, можели да ме освободи от работа или да продължа да работя по трудов договор. |
Анонимен |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението от 2 или 6 брутни заплати се дължи от работодателя, независимо от основанието, на което се прекратява трудовия договор. В случай, че не приемете предложението, работодателят преценява дали да Ви прекрати трудовия договор, както и основанието за прекратяването му. Придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст не е основание за прекратяване на трудовия договор, поради което няма законова пречка да продължите да работите по трудовото си правоотношение.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-05 13:55:28 |
От 1 година, според определението от закона работя само нощни смени на 5 дневна работна седмица, за които съответно не ми се заплаща допълнително, вече не издържам и помолих да почна да карам и дневни, но ми бе отказано. Може ли да задължа работодателя си да изпълни молбата ми или трябва да си търся нова работа? |
Анонимна |
Съгласно чл. 140, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. В чл. 141, ал.2 КТ е предвидено, че работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред – ал. 3. При полагане на нощен труд следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 140а КТ, която установява особени правила. Съгласно чл. 140а КТ, ал. 1 от КТ, работници и служители, в редовното работно време на които се включват най-малко три часа нощен труд по чл. 140, ал. 2 , както и работници и служители, които работят на смени, една от които включва най-малко три часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд. В ал. 2 на чл. 140а е предвидено, че работниците и служителите, които полагат нощен труд, се приемат на работа само след предварителен медицински преглед, който е за сметка на работодателя. Според ал. 3 на чл. 140а, работниците и служителите, които полагат нощен труд, подлежат на периодични медицински прегледи по чл. 287 . Когато здравен орган установи, че здравословното състояние на работник или служител се е влошило поради полагане на нощен труд, той се премества на подходяща дневна работа или се трудоустроява – ал. 4. Работодателят, при който работниците и служителите полагат нощен труд, е длъжен при поискване от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" да й предостави информация за техния брой, отработените нощни часове, както и за предприетите мерки за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд – ал. 5 на чл. 140а от КТ. С оглед на горното мнението ни е, че при спазване на горните изисквания лицето може да работи 5 дни в седмицата нощна смяна. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред. Съгласно чл. 261 от КТ положеният нощен труд се заплаща с увеличение, уговорено от страните по трудовото правоотношение, но не по-малко от размерите, определени от Министерския съвет. В чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ е предвидено, че за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Разпоредбата определя минималния размер, който работодателят е длъжен да изплаща. По - голям размер може да се уговори по реда на чл. 261 от КТ, според който положеният нощен труд се заплаща с увеличение, уговорено от страните по трудовото правоотношение, но не по-малко от размерите, определени от Министерския съвет, т.е. от размерите установени с НСОРЗ. За изясняване на случая и оказване на съдействие можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-12 18:05:22 |
Работник подава лична молба за напускане, считано от 10 юли. В последният работен ден за лицето - 09 юли , то представя болничен лист. Въпросът ми е само един ден ли се изплаща от работодателя, а останалите от НОИ, след като е издадена заповед за прекратяване на договора по взаимно съгласие. |
Красимира Иванова |
За информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-26 15:38:35 |
Служител се пенсионира и към момента на прекратяване на тр.договор получава обезщетение по реда на чл.222 ал.3 в размер на 2 брутни заплати.След 10 дни постъпва отново при същия работодател и работи общо 13 години.Въпросът ми е:Има ли право на обезщетение по реда на чл.222 ал.3 в размер на 4 брутни тр.възнаграждения? |
И.Хранова |
При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - за срок от 6 месеца /чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда/. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж. Работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, когато независимо от основанието за прекратяване на трудовия му договор, той отговаря на условието към момента на прекратяването да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Продължителността на трудовия стаж, придобит при работодателя, който е прекратил трудовия договор, се преценява към датата на прекратяването. В запитването се сочи, че на служител е изплатено обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото му правоотношение в размер на 2 брутни работни заплати, определен съгласно посочените по-горе изисквания. В изр. 2 на чл. 222, ал. 3 от КТ е изрично посочено, че това обезщетение може да се изплаща само веднъж. Поради това служителят няма право на “доплащане” на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на 4 брутни заплати, независимо от придобития впоследствие трудов стаж повече от 10 години при същия работодател. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-08 16:29:08 |
Дъщеря ми е бременна в 4 месец. Назначена е по заместване, и титулярката се връща от отпуск по майчинство през септемвр. Каква закрила има дъщеря ми и може ли работодателя да я освободи при положение, че търсят персонал и тя отговаря на условията. Основен мотив а отказа е, че е бременна. Предстои ида излезе по майчинство в началото на м. декември. |
Валентина Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, На основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. При завръщане на замествания на работа трудовият договор на заместника се прекратява без предизвестие, съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. Обстоятелството, че дъщеря Ви е бременна, не е пречка за прекратяване на договора за заместване. Съгласно чл. 12, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация работодателят няма право да отказва приемането на работа поради бременност, майчинство или отглеждане на дете. Съгласно чл. 40 от Закона за защита от дискриминация Комисията за защита от дискриминация е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите. Комисията има правомощията да се произнася по постъпили до нея жалби или сигнали. С оглед на гореизложеното, дъщеря Ви може да подаде жалба до Комисията за защита от дискриминация. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-20 18:55:29 |
Споразумението за получаване на 8 заплати при пенсиониране на учитили, отнася ли се и при пенсиониране на възпитатили, работещи в ДДЛРГ? |
М. Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева , КТД за системата на народната просвета от 26.06.2014 г. се отнася за „учебни звена“, за каквито се считат държавните и общинските детски градини, училища и обслужващи звена. Съгласно чл. 33а от Закона за народната просвета (ЗНП): „Чл. 33а. (Нов - ДВ, бр. 36 от 1998 г.) (1) Обслужващите звена са: 1. научно-информационни; 2. извънучилищни педагогически учреждения; 3. за управление на международни програми; 4. за организиран отдих и спорт; 5. (отм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 1.01.2007 г.); 6. (нова - ДВ, бр. 90 от 2002 г.) за оперативно управление и финансово осигуряване на системата на народната просвета. (2) (Изм. - ДВ, бр. 68 от 2013 г., в сила от 2.08.2013 г.) Обслужващите звена организират дейността си съгласно правилници, утвърдени от министъра на образованието и науката.“ Считано от 01.01.2007 г. точка 5, в която са били посочени обслужващите звена със социално предназначение, е отменена. Съгласно § 8 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Закона за народната просвета (ДВ, бр. 105 от 2006 г.), считано от 1 януари 2007 г. държавните и общинските обслужващи звена със социално предназначение - домове за отглеждане и възпитание на деца, лишени от родителска грижа, се преобразуват от обслужващи звена в системата на народната просвета в специализирани институции за предоставяне на социални услуги - домове за деца, финансирани като делегирана от държавата дейност на общината, на чиято територия се намират. Следователно КТД за системата на народната просвета от 26.06.2014 г. не се отнася за домовете за деца, лишени от родителска грижа, тъй като те не са „обслужващи звена“ по чл. 33а ЗНП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |