Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-10-27 19:17:52 При прекратяване на трудов договор с предизвестие от 1 месец мога ли да бъда през този месец в неплатен отпуск.Благодаря предварително. МарияПенева NULL Трудово право на Република България
2014-11-26 15:18:47 Здравейте, фирма е обявена в несъстоятелност с излязло Решение на Съда. Управлява се от Синдик,няма работещ персонал, а само 5 майки, ползващи отпуск за гледане на дете до 2г. Налице ли е обстоятелството за тяхното освобождаване съгл.чл.328,ал.1,т.1 от КТ и може да бъдат освободени без разрешение от ИТ (неползват закрила по чл.333,ал.1,т.1и т.4 КТ) Петя Куршумова В чл. 333, ал. 1, т. 1 и т. 4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, както и работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. Закрилата при уволнение се прилага при прекратяване на трудовите договори на изрично посочените в разпоредбата основания. Според чл. 156, ал. 1 от Търговския закон, при прекратяване на дружеството на основание чл. 154 , точки 1, 2 и 5 и чл. 155 се открива производство за ликвидация. Както е видно, ликвидацията на търговско дружество се извършва по реда на Търговския закон. Когато предприятието е обявено в ликвидация, работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал.1, т.1 от Кодекса на труда - поради закриване на предприятието. В тези случаи не е предвидена закрила при уволнение на работничка или служителка, която е в отпуск за гледане на дете до 2-годишна възраст или е майка на дете до 3-годишна възраст. МВ/ Трудово право на Република България
2014-12-19 10:53:32 На кое основание от Кодекса на труда би следвало да се прекрати трудов договор с условие за стажуване, след приключване на стажа, чиито срок е уговорен в трудовия договор. Може ли да се приложи чл.325, ал.1, т.3 от КТ? Теодора Стефанова Уважаема г-жо Стефанова, Правното основание за сключване на трудов договор с условие за стажуване е чл. 233б КТ. В тридневен срок от сключване на трудовия договор по чл. 233б КТ се подава уведомление Приложение № 1, като за основание за възникване на трудовото правоотношение се попълва код 16. Съгласно чл. 233б, ал. 3 КТ с договора по ал. 1 освен условията по чл. 66, ал. 1 се определят начинът и формата, чрез които се усвояват практическите умения в процеса на изпълнение на трудовите задължения, името и длъжността на наставника, времетраенето на договора, което не може да бъде по-малко от 6 и повече от 12 месеца, както и други условия, свързани със стажуването. Задължително е страните да уговорят времетраенето (срока) на договора с продължителност от 6 до 12 месеца. За трудовия договор с условие за стажуване по чл. 233б КТ се прилагат съответно и останалите разпоредби на трудовото законодателство. При изтичане на уговорения срок трудовото правоотношение, възникнало от трудов договор по чл. 233б КТ, се прекратява, като се прилага чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-01-19 14:33:03 Признава ли се придобит стаж в Русия до 1994 г. при пенсиониране. Благодаря Милена Койчева УВАЖАЕМА ГОСПОЖО КОЙЧЕВА, От 20 март 2010 г. е в сила Договорът между Република България и Руската федерация за социална сигурност, който беше подписан в Москва на 27 февруари 2009 г. (обн. ДВ бр.20 от 12 март 2010 г.). В него се предвижда взаимно зачитане на осигурителните периоди, придобити съгласно законодателствата на двете държави, като те се сумират за преценяване правото на обезщетения от видовете, включени в материалния обхват. При определяне на право на обезщетение и пенсия според този Договор се взема предвид осигурителен (трудов) стаж, придобит на територията на една от Договарящите се страни, преди влизането му в сила (вкл. по времето на СССР, ако работата е извършвана на територията на днешна Русия). Процедурата по предвижване на необходимите документи, изчисляване и отпускане на пенсията се извършва служебно от Националния осигурителен институт и Пенсионния фонд на Руската федерация, на основание подадено заявление на лицето. Затова за повече информация по този въпрос Ви съветваме да се обърнете към Националния осигурителен институт. МИ/ТПООУТ Трудово право на Република България
2015-02-26 15:21:20 Имам сключен основен трудов договор (чл.67 от КТ) за 8ч., по който вече една година съм в неплатен отпуск. През време на неплатения си отпуск работя в друга фирма на допълнителен трудов договор(чл.111 от КТ) също на 8ч. Въпросът ми е - зачита ли се договорът по чл.111 за трудов стаж и трябва ли да ми се начислява клас за него? Диана Иванова Няма пречка лице, което е в неплатен отпуск да сключи трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ на пълно работно време. При сключване на договор по реда на чл. 111 от КТ работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника или служителя, тъй като в нея се вписват данни, свързани с основното трудово правоотношение. За периода на работа по такъв договор работодателят издава удостоверения УП-2 и УП-3. Съгласно чл. 12, ал.8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. В случаите, когато работникът или служителят се намира в неплатен отпуск по основното трудово правоотношение и полага труд само по трудов договор за допълнителен труд, допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изплаща по трудовия договор по чл. 111 от КТ. Зачитането и изплащането на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит става в съответствие с вътрешните правила за работната заплата (чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ). МВ/ Трудово право на Република България
2015-06-18 15:34:48 Здравейте!!! Имам следния въпрос: Работя в сферата на здравеопазването. Имаме специализанти, на които в договора за специализация по наредба № 34 е уговорен платен годишен отпуск в размер на 30 дни, при спазване на изискванията на глава осма от Кодекса на труда. При това положение, тези отпуски имат ли давност и неизползваният отпуск до 10 дни може ли да се отлага? Благодаря!!!! Лилия Тодорова Съгласно чл. 24, ал. 1 от Наредба № 34 от 29.12.2006 г. за придобиване на специалност в системата на здравеопазването /отм. ДВ. бр. 7 от 27.01.2015 г./, при спечелен конкурс се сключва договор за обучение за придобиване на специалност между спечелилия конкурса и висшето училище или Военномедицинската академия. В ал. 3, т. 7 на чл. 245 е предвидено, че договора се посочват условията и реда за ползване на платен годишен отпуск от специализанта в размер не по-малък от 20 и не по-голям от 30 работни дни, отпуск при временна неработоспособност, отпуск поради бременност, раждане и осиновяване и отпуск за отглеждане на дете до двегодишна възраст при спазване на изискванията на глава осма от Кодекса на труда и в съответствие с установеното във вътрешните правила за ползване на отпуските на съответното лечебно или здравно заведение или регионална здравна инспекция. Както е видно от разпоредбата, при ползване на платения годишен отпуск се спазват разпоредбите на глава 8 /отпуски/ от КТ, следователно и разпоредбите, регламентиращи отлагане на ползването на платения годишен отпуск, както и погасяване правото му на ползване. За повече информация следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването.МВ/
2015-07-23 10:50:10 Ако служител е в неплатен отпуск и през това време работи на друго място, зачитат ли се първите 30 дни от неплатения отпуск за трудов стаж в календарната година? Благодаря Вихра Обретенова Уважаема г-жо Обретенова, Съгласно чл. 160, ал. 3 от КТ неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж. За трудов стаж се зачитат работните дни от началото на разрешения неплатен отпуск. При прекратяване на трудовия договор работодателят вписва в трудовата книжка продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, вкл. 30-те работни дни от неплатен отпуск. Ако по време на неплатения отпуск работникът работи по втори трудов договор, работодателят не прави вписвания в трудовата книжка, а издава документи за осигурителен стаж и доход. Следва да имате предвид, че зачетеният трудов стаж не може да бъде повече от календарното време, т.е. това, че се зачита трудов стаж от 30 работни дни по време на неплатения отпуск по основния трудов договор, които съвпадат с време зачетено за трудов стаж по допълнителния трудов договор, не води до „удвояване“ на стажа. ЛТ/
2015-08-06 17:32:53 Sinat mi tazi godina e priet da uchi v Shumenskiq universitet redovno.No toi raboti i za v slucheq trqbva da ima pone 50% pose6taemost.Osven polagaemata mu godishna otpuska mu predlagat i otpuska koqto se polaga za rabote6ti studenti.No s edno uslovie - sled zavarshvane na vishoto si obrazovanie da raboti 5 godini zadaljitelno v zavoda kadete raboti.A zavoda e darjaven KRZ Flotski arsenal Ladjata Varna.Imat li pravo da go zadaljavat da raboti 5 godini sreshtu 20 dni na godina pkaten otpusk. Ginka Stoqnova Уважаема г-жо, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. Следователно учащите се редовна форма на обучение нямат право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ. Уведомяваме Ви, че задължение на работника или служителя да работи при работодателя за определен срок, но за не повече от 5 години, може да се поеме не „срещу отпуск“, а на основание договор за повишаване на квалификацията и за преквалификация, който се сключва между работодателя и работника или служителя на основание чл. 234 КТ. С него се уговарят професията или специалността, по която работникът или служителят ще се обучава, място, форма и време на обучението, финансови, битови и др. условия за времето на обучението и др. ЛТ/
2015-08-20 11:58:20 На 24.07.2015 подадох едностранно предизвестие за прекратяване на служебно правоотношение по чл. 105 от ЗДС. Коя дата следва да се счита за последния ми работен ден - 23.08.2015 или 24.08.2015 г.? Предварително благодаря!! Станислав Цанев По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/
2015-09-23 16:45:39 Здравейте, до 15 сеп. 2015 г. бях в отпуск за отглеждане на дете до 2 год. В момента използвам полагаемият ми се платен год. отпуск и след като той изтече работодателят ме уводеми, че няма да ме върне на работа и иска да ми прекрати трудовия договор. Знам, че има закрила при уволнение на майки с деца до 3 годишна възраст и тя няма как да ме уволни или съкрати без разрешение от Инспекцита по труда. Питането ми е по кой член е най-удачно за мен да се прекрати трудовия ми договор, имам ли право на някакво обезщетение и в какъв размер при прекратяването? Благодаря Ви Искра Младенова В чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. От запитването Ви правим извод, че попадате в обхвата на посочената разпоредба. Ако работодателят прекрати трудовото правоотношение без разрешение на инспекцията по труда на някое от посочените основания, то прекратяването би било незаконно. Основанията за прекратяване на трудовото правоотношение са уредени в Глава шестнадесета от КТ. Съществува възможност съгласно разпоредбата на чл. 331 от КТ, според която работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието.Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало. В този случай, в последствие ще имате и право на парично обезщетение за период, в зависимост от продължителността на осигурителния си стаж и в размер на 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването. При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен, правото за който не е погасено по давност (чл. 224, ал. 1 от КТ). ЯР/
Страница 4905 of 6864