Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-12-31 21:24:14 Здравейте, Моля, да ми обясните как трябва да се осигурява съдружник в ООД , който е на трудов договор като ИТ Админстратор. Дължи ли въпросният съдружник осигуровки и като самооситуряващо се лице или си дължи осигуровки съгласно сключения трудов договор . Дружеството е съставено от четири съдружника и с предмет на дейност-строителство. Александрина Василева Уважаема г-жо Василева, Лицата, които работят по трудов договор се осигуряват на основание чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО. Съдружниците в търговски дружества се осигуряват на основание чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО. Съгласно чл. 6, ал. 10 КСО за лицата, които получават доходи от дейности на различни основания по чл. 4, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход (който за 2013 г. е 2200 лв.), по следния ред: 1. доходи от дейности на лицата по чл. 4, ал. 1 и 2; 2. осигурителен доход като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, регистрирани земеделски производители и тютюнопроизводители; 3. доходи за работа без трудово правоотношение. Съдържанието, сроковете, начинът и редът за подаване и съхраняване на декларациите по чл. 5, ал. 4 КСО (с данни за осигурителен доход и осигурителни вноски) са определени в Наредба № Н-8 от 29.12.2005 г., издадена от министъра на финансите, като контролът за спазване на наредбата се осъществява от НАП и НОИ. За конкретна информация, свързана с осигуряването и подаване на декларация образец 1, можете да се обърнете към НАП и НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-01-09 10:47:18 Имат ли право на доп. отпуск директорите на дн.центрове за деца с увреждания - седм. грижа, които според чл. 24 ал.2 НРВПО ползват удълж. отпуск в р-р 30 раб. дни? Мария Георгиева На основание разпоредбата на чл. 27, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, директорите (управителите) на домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, на домовете за деца, лишени от родителска грижа, на домовете за медико-социални грижи за деца, на детските ясли, на дневните центрове за деца с увреждания, на дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, на центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, на центровете за настаняване от семеен тип, на центровете за обществена подкрепа, на центровете за работа с деца на улицата, на кризисните центрове, на приютите за безнадзорни деца и на преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и на другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни. КС Трудово право на Република България
2013-02-13 11:05:06 На работник е отправено предложение за преназначение на друга длъжност на друго работно място /поради съкращение в щата/ . Работодателят е получил съгласието на работника. - Работодателят може ли с допълнителното споразумение да поиска срок на изпитване за новата длъжност? Д.Заимова Съгласно разпоредбата на чл. 70, ал. 5 от Кодекса на труда, за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. Поради това изразяваме мнение, че при назначаване на друга, а не на същата длъжност, може допълнителното споразумение за новата длъжност да бъде сключено със срок за изпитване. Обръщаме внимание, че с допълнителното споразумение страните следва да постигнат съгласие не само за промяната на длъжността, но и за уговарянето на срок за изпитване, включително конкретната му продължителност и в чия полза се уговаря. Ако е постигнато съгласие само за промяна на длъжността, срок за изпитване не може да се уговаря. КС Трудово право на Република България
2013-04-04 14:52:40 РАБОТЯ В ЕДНО УЧИЛИЩЕ КЪДЕТО УЧИТЕЛИТИ И ДИРЕКТОРА ПОЛУЧИХА 8% УЧЕЛИЧЕНИЕ НА ЗАПЛАТИТЕ ТЕЗИ КОИТО БЯХА НА МРЗ ОТ 290ЛВ ОТ 01.01.2013Г СТАНА 310ЛВ А ДРУГИТЕ НЯМАМЕ УВЕЛИЧЕНИЕ РЕДНОЛИЕ ТОВА КРИСИ ТОМОВА Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. Трудово право на Република България
2013-06-14 17:01:07 Кога трябва да ми бъде връчена заповедта за прекратяване на ТПО след като имам предизвестие от 1 месец. Венета Маринова Уважаема госпожа Маринова, На основание чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор, при прекратяване с предизвестие, се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Следователно в този момент трудовото правоотношение се прекратява по силата на закона, работодателя следва да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и да попълни трудовата книжка. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-06-26 09:40:36 Има ли право работодателя са съкращава след като не е излащал заплати в последните три месеца. И може ли да прекрати трудов договор докато лицето което е съкратено е в отпуска, и след това да му дава да подписва заповедта два дни по късно със задна дата. Благодаря предварително. Лиляна Лютова Уважаема г-жо Лютова, Прекратяването на трудовото правоотношение поради съкращаване на щата не е поставено в зависимост от изпълнението на задължението на работодателя да изплаща трудовото възнаграждение на работника или служителя. Закрилата при уволнение, на която има право работникът или служителят по време на ползване на разрешен отпуск, се отнася към момента на връчване на заповедта за уволнение (чл. 333, ал. 7 КТ). Следва да имате предвид, че срокът за обжалване на заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение е 2 месеца от прекратяването. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-09-24 15:11:00 Може ли на основание чл. 325, ал.3 на 01.10.2013 г. да бъде прекратен трудов договор сключен на основание чл.68, ал.1, т. 1 във връзка с чл. 68, ал.3 за периода от 01.06.2013 г. до 30.09.2013 г., ако служителя представи болничен лист за общо заболяване от 16.09.2013 г. до 15.10.2013 г. Веселка Иванова В чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, защитата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не намира приложение. МВ/ Трудово право на Република България
2013-10-11 22:06:23 Работодател съм и искам да назнача лице по чл. 41а от ЗНЗ. Какъв е периода на субсидиране към мен като работодател и за какъв срок минимално аз мога да назнача лицето? Теодор Витанов Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". Трудово право на Република България
2013-10-21 16:48:28 Работя на втори трудов договор, предизвестието ми е 90 дни. На 30.08.2013г позазох молба за прекратяване на ТПО, считано от 29.11.2013г., имам входящ номер и съм изпратила сканирано копие на мейла на управителя, но все още нямам заповед за освобождаване. Как да постъпя ако не ми бъде връчена заповид? Марияна Найденова От запитването е видно, че желаете да прекратите трудовия договор за дохълнителен труд. Съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал. 2 на чл. 326 от КТ. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Следователно, след изтичане на срока на предизвестието, трудовото правоотношение се прекратява по закон и работодателят е задължен да издаде заповед за прекратяване и издаде необходимите документи за осигурителен стаж и осигурителен доход. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Следва да имате предвид, че в чл. 334, ал. 1 от КТ е предвидено, че освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. МВ/ Трудово право на Република България
2013-12-12 11:25:42 От септември 2012г. до август 2013г. бях в неплатен отпуск. От септември 2013 съм отново на работа. Имам ли право на служебно облекло и ако да само за времето от септември до края на календарната година ли се изчисляват парите, които се полагат? Работя в общинска администрация. Марина Маринова Ако се касае за държавен служител, се обърнете към дирекция "Модирнизация на администрацията", ако става дума за работно облекло по трудово правоотношение - към рубрика БЗР. СН/ Трудово право на Република България
Страница 4903 of 6864