Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-08-19 08:00:11 Здравейте, Работя на безсрочен трудов договор,но на 02.08.2011г. ми бе връчено едномесечно предизвестие,за прекратяване на трудово-правните ни взаимоотношения с мотив-поради съкращения.На 08.08.2011г.ми бе извършена сърдечна операция. Въпроса ми е-колко време имам право на болнични и от кой момент ще влезе в сила прекратяването на договора. ДОБРИН ПАВЛОВ Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. В чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование. За повече информация можете да се обърнете към Националния осигурителен институт, тъй като обезщетенията се изплащат от НОИ. МВ/ Трудово право на Република България
2011-08-30 09:37:39 При сумирано отчитане на работното време -6 месечно,как точно се изчислява в края на периода извънредния труд.Изключват ли се от отчетния период всички отсъствия(отпуски,болнични) и остатъка да се сравни с нормата за страната или въпросните отсъствия се изваждат и от нормата за страната и тогава се установява има или не извънреден труд.Благодаря пр нели николова Нормата за продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 от Кодекса на труда се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец(период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място(длъжност), установена по реда на чл. 136, ал.3, т.1 или по чл. 137, ал.1 от Кодекса на труда. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена. За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар.МВ/ Трудово право на Република България
2011-09-09 13:46:39 В гр.София има 136 нотариуси. Трима от тях са заличени и не фигурират в списъка поради влязли в сила присъди. На тяхно място не са вписани нови нотариуси.Счита ли се че тези три места са вакантни ? Какво означава вакантно място ? Цветанка Петкова Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на правосъдието. КС Трудово право на Република България
2011-10-04 22:03:35 В КТД е записано, че се полагат 6 дни платен годишен отпуск над основния по трудов договор. Ако лице е работи от 01.01.2011 г. до 31.12.2011 г., но се присъединява към КТД на 01.07.2011 г. на колко дни допълнителен платен годишен отпуск за 2011 г. ще има право? На 6 дни или пропорционално за времето, през което е присъединено към КТД т.е. 3 дни. Живко Димитров Уважаеми господин Димитров, Моментът на подаване на заявлението е правопораждащ по отношение ползването на КТД. Това означава, че за Вас КТД има действие от момента на присъединяването и за напред. СС Трудово право на Република България
2011-10-30 18:09:47 Здравейте, имам следните въпроси: Работя на сумирано работно време, което се изчислява за период от 3 месеца. Въпроса е колко по-рано има право да прави промени по графика работодателя, т.е има ли право от днес за утре да го промени? Може ли при сумирано работно време да се изисква от работника да бъде "на разположение на работодателя" Иван Милев Уважаеми господин Милев, Съгласно чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС Трудово право на Република България
2011-11-16 08:56:53 Признава ли се за трудов стаж за пенсиониране времето прекарано във специализация за придобиване на педагогическа правоспособност по математика /така наречения блок В/- специализант в периода от 1974- 1975 г. Ако се признава - до кога и на какво основание?. Благодаря. Албена Драганова Тъй като въпросът Ви е свързан с признаване на осигурителен стаж за пенсиониране, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. МВ/ Трудово право на Република България
2011-12-08 10:23:33 От кога е прекратен трудовия ми договор, като в заповедта за уволнението ми е записана дата 3 октомври 2011г. на прекратяване на трудовия ми договор по чл.328, ал.1, т.10а от КТ, и не ми е връчена? Не ми е отправяно писмено предизвестие по чл.326, ал.2 от КТ. Същата получих по пощата с препоръчано писмо на 13.10.2011г.. Тодор Бойчев Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 и т. 2 КТ предвижда, че трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието. И в двата случая трудовият договор може да бъде прекратен най-рано в деня на връчване на заповедта за уволнение или на получаване на предизвестието – ако неговият срок не е спазен. КС Трудово право на Република България
2012-01-01 18:16:42 Задавам този въпрос за трети път. Моля, ако не е за тази рубрика, да ми кажете към кого да се обърна. Въпросът е: Психолози и логопеди, работещи в Център за обществена подкрепа могат ли да се ползват от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, като ползват удължен годишен отпуск? В какъв размер? Благодаря! Ася Алексиева Видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. Трудово право на Република България
2012-01-31 15:00:33 Стажа в УП-2 и УП-3 по същия начин ли следва да се попълни както и в трудовата книжка? Изписанота по-долу вярно ли е?от 01.02.2005 до 01.01.2006 от 01.01.2006 до 01.01.2007 от 01.01.2007 до 05.02.2007 И задължена ли е фирмата да издаде УП-2 и УП-3 на служителя в случай, че е допуснала грешка в стажа и има пропуснат осигурителен месец в НОИ? Магдалена Сотирова Уважаема госпожа Сотирова, По въпросите свързани с изготвянето на УП2 и УП3 следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. Съгласно чл. 128а, ал.1 от Кодекса на труда по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. СС Трудово право на Република България
2012-02-08 14:45:25 ще имали санкции за работника ако откаже да подпише допълнително споразумение с работодателя по кодекса на труда стоян георгиев Уважаеми господин Георгиев, Не, тъй като допълнителното споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда предоставя правната възможност на страните по трудовото правоотношение да го изменят при постигнато съгласие. Съгласно чл. 119 от КТ, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Следователно, при непостигане на съгласие между страните, трудовото правоотношение продължава да съществува в първоначално договорения му вид. ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 4901 of 6864