Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-04-09 05:59:54 Здравейте, редно ли е при работа на смени /два дни работни от 08 до 19ч - два почивни, като се работи по график и в събота и неделя и по празници/ при желание за отпуск от два дни да ме задължат да запиша в молбата си 4 дни. Предварително бях поискала разрешение от работодателя. Моля обяснете ми как е правилно. Благодаря предварително - Върбанова Пенка Върбанова Уважаема госпожо Върбанова, Размерът на основния платен годишен отпуск по чл. 155 от Кодекса на труда (КТ) и на допълнителния платен годишен отпуск по чл. 156 от КТ е определен в работни дни. Тъй като размерът на основния и допълнителния платен годишен отпуск е определен в работни дни, ползването му също се осъществява в работни дни по календар, независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано). Дните, които за лицето, работещо при сумирано изчисляване на работното време са почивни по график са неработни дни и за тези дни то не полза платен годишен отпуск. В случаите, когато работодателят нарушава трудовото законодателство, работникът или служителят следва своевременно да сигнализира съответната инспекция по труда. БД
2019-05-08 14:51:17 При вливане на едно предприятие в друго на основание чл.123,ал.1,т.2 от КТ, трябва ли да се подписват допълнителни споразумения със служителите и новия работодател приобретател и на какво основание ? В трудовата книжка отразява ли се промяната т.е наименованието новия работодател и датата на вливане? Димитрина Славчова При наличие на която и да е от хипотезите на промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ трудовите правоотношения остават непроменени, като работниците и служителите имат всички права и задължения като насрещна страна по съществуващите правоотношения, регламентирани в трудовите договори и КТ. Правата и задълженията на работодателя се прехвърлят по силата на закона, без да има необходимост от прекратяване или повторно сключване на трудов договор с работниците и служителите. Преминаването по чл. 123 от КТ се отбелязва в трудовите книжки от "стария" работодател, без да се изчислява трудов стаж и без да се оформят по реда на чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж - т.е. "старият" работодател вписва в графа 7 съответната дата на преминаването, а в графа 8 - конкретното основание по чл. 123 от КТ. След това на лявата страница на трудовата книжка "новият" работодател отбелязва съответните свои данни. При уреждане на трудовото правоотношение по реда на чл. 123 от КТ не е необходимо да се подписват допълнителни споразумения, освен ако не се променя някой елемент от съдържанието. Едва при прекратяване на трудовото правоотношение от последния работодател в трудовата книжка се оформя целият трудов стаж на работника или служителя. Съответните документи за осигурителен стаж и осигурителен доход / ако е направено такова искане / също се издават от последния осигурител/работодател при прекратяване на трудовото правоотношение с конкретен работник или служител - чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване. МВ/
2010-08-19 08:57:23 Има ли конфликт на интереси, когато мъжът е директор на училище, жената е в комисията диференцирано заплащане, а комисията е от 3 души- директор и жена му са двамата в тричленната комисия. Когато същият този директор дава средствата за спортна дейност към училището, да бъдат пазходвани от жена му, а не от катедра физическо? Когато подписва догово Цинерария Маритима Уважаема госпожа Маритима, Конфликт на интереси се установя по реда установен в Закона за предотвратяване и разкриване на конфликт на интереси (обн., ДВ, бр. 94 от 31.10.2008 г., в сила от 1.01.2009 г., изм. и доп.) Съгласно чл. 231 ал.1 и 2 от Закона установяването на конфликт на интереси се извършва по сигнал, по разпореждане на органа по избора или назначаването или по инициатива на съответната комисия по чл. 25, ал. 2. Установяване на конфликт на интереси може да поиска и лицето, заемащо публична длъжност. Разпоредбите на чл. 24, ал.1-4 от същия закон предвиждат, че всеки, който разполага с данни, че лице, заемащо публична длъжност, е нарушило разпоредба на този закон, може да подаде сигнал за конфликт на интереси. Всеки, който разполага с данни за нарушение на разпоредбите на чл. 21 или 22, може да подаде сигнал за конфликт на интереси. Сигналът или искането по чл. 23, ал. 2 се подава до органа по избора или назначаването или до съответната комисия. Сигналът, както и искането за установяване на конфликт на интереси, се подава писмено и се регистрира. СС NULL
2019-07-28 01:08:56 В неплатен отпуск по чл.167а от КТ съм. Какъв е реда за излизане в болничен-прекъсва ли се отпуска писмено с молба и после се заявява отново или това става автоматично? Ако се заявява отново, трябва ли да е най-малко 10 дни преди началната дата? Аделина Пеева Уважаема госпожо Пеева, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Съгласно разпоредбата на чл. 49, ал. 8 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) отпускът се прекъсва по искане на майката (осиновителката) или бащата (осиновителя) - с писмено заявление до предприятието. Предвид горното, ако по време на ползването на неплатения отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, бъде издаден болничен лист поради временна неработоспособност на родителя (осиновителя), отпускът по чл. 167а от КТ се прекъсва, за което той следва да подаде писмено заявление до работодателя заедно с болничния лист. В този случай, ползването на отпуска по чл. 167а, ал. 1 от КТ не се продължава автоматично. Остатъкът може да се ползва по преценка отново с писмено заявление до работодателя най-малко 10 работни дни преди датата, от която родителя (осиновителя) желае да ползва отпуска, в което следва да се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка – чл. 49, ал. 1 от НРВПО. КА
2010-09-12 20:54:19 По кой член от КТ могат да ме назначат от постоянен договор на срочен - 68,т 3,за да запазя постоянния договор? марияна касабова Уважаема госпожа Касабова, С писмено споразумение страните могат да договорят безсрочния трудов договор да стане срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3, но в този случай договорът ще се прекрати със завръщане на титуляра на работа. В случай, че държите основното правоотношение да си остане безсрочно, то в този случай е приложима разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 259, ал. 1-3 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.От тези права не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия. Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. В този случай, ще се запази безсрочното трудово правоотношение, но ще изпълнявате функциите на отсъстващия работник или служител при условията посочени горе. ЕКБ NULL
2010-10-18 12:36:34 Запитване от синдикат ”Подкрепа ” към Средношколско общежитие „М.Колони” в гр.Варна Ние сме общежитие с непрекъснат възпитателен процес. Работното време е свързано с педагогическия норматив 30 часа в седмицата, в процеса на работа се полага нощен труд, който е свързан с опазването живота и здравето на учениците. Във времето предвидено за сън опитът показва, че се налага възпитателят да решава възникващи проблеми от всякакъв характер, тъй като учениците са на различна възраст от 13 до 18 години т.е. непълнолетни и малолетни. В духа на това искаме да разберем като какъв се води трудът на възпитателя през нощта, като педагогически или, като неквалифициран обикновен труд. Председател: Добромир Кукушков kukuchkov@abv.bg so_koloni@abv.bg so_koloni@abv.bg Въпросите свързани с това, кой труд е педагогически(педагогически кадри) е от компетентност на Министерството на образованието, младежта и науката. СС NULL
2020-02-12 11:18:51 Каква е процедурата за освобождаване на майка ползваща платен отпуск за остатъка до 410 дни при бременност и раждане. В предприятието се закрива целия отдел, чиято дейност ще се извършва от външна фирма. Основанието за освобождаване ще бъде чл.328 ал.1 т.2- закриване на част от предприятието. Може ли ИТ да откаже разрешение и на какво основание? Златинка Чалова Уважаема госпожо Чалова, За работничка и служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане по чл. 163 КТ в размер на 410 к.д. се прилага закрилата по чл. 333, ал. 6 КТ. Съгласно чл. 333, ал. 6 от КТ работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане (т.е. отпуск по чл. 163 КТ), може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ – пълна ликвидация. От цитираната разпоредба е видно, че работодателят може да уволни работничка или служителка, която ползва отпуск по чл. 163 КТ само при пълна ликвидация. Уволнението на друго основание би било незаконосъобразно. КА
2010-11-09 19:01:54 Здравейте! Благодаря Ви за изчерпателния отговор на предишния ми въпрос. Сега искам да попитам задължително ли е управител и едноличен собственик на дружество да бъде назначен на договор за контрол и управление? Грешно ли е ако го преназначим на трудов договор? Предварително Ви благодаря. В. Тасева Уважаема госпожа Тасева, Ако дружеството е с ограничена отговорност следва да имате предвид чл. 141 ал.1 и ал.2 от Търговскиа закон. Съгласно ал.1, Управителят организира и ръководи дейността на дружеството съобразно закона и решенията на общото събрание. Дружеството се представлява от управителя. При няколко управители всеки един от тях може да действува самостоятелно освен ако дружественият договор предвижда друго. Други ограничения на представителната власт на управителя нямат действие по отношение на трети лица (ал.2). Следователно няма установено изискване дали да се сключи трудов договор или договор за управление. СС NULL
2010-11-17 20:07:56 Здравейте, работя на трудов договор в държавна аминистрация. Междувременно, със заповед съм определена да изпълнявам и втора длъжност като и.д., тъй като тази позиция към момента няма титуляр. Интересува ме дали имам право да получавам възнаграждение и за дейността, по която съм и.д.,тъй като реално извършвам работа на двама служители?Благодаря! Катя Йорданова Уважаема госпожа Йорданова, Видно от запитването, освен задълженията по трудовото правоотношение изпълнявате и задължения за длъжност, на която няма назначен работник или служител, т.е. налице е съвместяване на основната работа с допълнителна - без заместване. В конкретния случай, работодателят Ви е издал заповед за изпълняване на работа, за която няма титуляр. Тъй като заповедта е едностранно волеизявление на работодателя, тя противоречи на трудовото законодателство, поради което следва да се приеме, че възлагането на тази допълнителна работа е осъществено без да е постигнато писмено съгласие между страните по трудовото правоотношение (вас и работодателя). Такава промяна може да бъде извършена по реда на чл. 119 от Кодекса на труда чрез сключване на допълнително споразумение. Също така, няма пречка да се сключи трудов договор по реда на чл. 110 (договор за допълнителен труд при същия работодател), в който да уговорите размера на трудовото възнаграждение. ЕКБ NULL
2010-11-24 13:21:10 Относно промените в КТ свързани с ползването на пл. год. отпуск: 1. Ако има остатък от полагащият се отпуск за 2010 г. прехвърля ли се в 2011 г.? И при какви условия? 2. Как се пресмята год. отп. към датата на промените в КТ и губи ли се за цялата 2010 г., ако не е използван? 3. Необход. ли е писм. разпореж. на ръководството за ясно уточнение? Н. Стоянчева Уважаема г-жо Стоянчева, Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага поради важни производствени причини ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година (чл. 176, ал. 1 от КТ). Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск (чл. 176, ал. 2 от КТ). Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следователно, отпускът за 2010 г. следва да се ползва през 2010 г., освен ако ползването му е отложено по причините, предвидени в закона. Отлагането по чл. 176, ал. 1 от КТ на до 10 работни дни поради важни производствени причини става от работодателя. В КТ не е предвидена формата на отлагане (вида на документа), но във всички случаи е необходимо да може да бъде удостоверено отлагането на не повече от 10 работни дни поради важни производствени причини, т.е. отпускът следва да бъде “поискан” от работника/служителя и “отложен” от работодателя в писмена форма. В случай на прекратяване на трудовото правоотношение, в зависимост от момента на прекратяването, работодателят преценява правото на работника или служителя на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ. ЛТ/ NULL
Страница 4899 of 6864