Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-03-15 16:25:32 Уважаеми г-н Мирославов,моля да ми отговорите конкретно на въпроса от 02.03.10 и 09.03.10г.Възможно ли е това все още да се случва в България? Д.Георгева Уважаема госпожа Георгиева, Дали действията на работодателя са законосъобразни, е въпрос по който единствено може да се произнесе съда при решаване на трудов спор. СС NULL
2017-09-16 10:41:53 Здравейте, въпросът ми е следният: Баща ми е работил в периода 1981 до 1983 г. в ДСО Агрохимическо обслужване Стара Загора като шофьор на Растително защитни препарати в цяла българия, въпросът ми е според тогава действащите разпоредби/Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране до 1999 г. каква категория труд му се полага. Благодаря Тотка Тодорова Уважаема госпожо Тодорова, Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. В тази връзка категорията труд при пенсиониране се преценява за всеки отделен случай по представена в ТП на НОИ първична документация, доказваща характера и особените условия на труд. /ДК/
2017-10-10 17:40:31 Има ли виждане за хора, пред пенсия, но без необходимата възраст, липсата на работа или отказа за наемането им предвид навършените години - някакви програми за работа. Светлана Поборникова Уважаема г-жо, За информация във връзка с програми за работа задайте въпроса си в рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/
2017-10-31 11:11:56 Здравейте, имам въпрос по повод тълкуването на чл.113 ал.4 от Кодекса на труда- имаме лице, което има трудов договор на 8 часа и работи при нас на втори трудов договор- трябва ли на всеки 4 месеца да попълва декларация, че дава съгласие за работа повече от 48 часа? Мариана Петрова Уважаема г-жо Петрова, Според чл. 113, ал. 4 КТ писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя – страна по трудовия договор за допълнителен труд. Съгласно чл. 113, ал. 5 от КТ в случаите на ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период, не по-дълъг от 4 месеца. Продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца, което означава, че писменото съгласие за работа повече от 48 се дава на всеки 4 месеца. Законът не изисква тези четири месеца да са в рамките на една календарна година. От това следва, че част от периода може да започва в една календарна година и да продължава в следваща календарна година. Не се съдържа изискване за еднократност на периода, т.е. след изтичането му работникът или служителят може да даде съгласие за следващ период в рамките на срока на сключения договор за допълнителен труд. Законът не предвижда прекъсване на съответния период, за който е дадено съгласието, с времето, през което работникът или служителят ползва законоустановен отпуск. ЛТ/
2017-12-13 10:43:52 Здравейте, имам ли право на неплатен отпуск по чл.167а за отглеждане на дете до 8год.възраст, ако детето ми е записано в яслена група към ОДЗ. Детето е на 2 години и девет месеца.За присъствие или не ще заплащам дължимата месечна такса на детското заведение. Имам ли право на 12 месеца неплатен отпуск, ако с таткото нямаме брак, но детето е припознато и носи неговите имена. Благодаря! Наталия Николова Съгласно чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. От горното е видно, че едно от условията за ползване на отпуска е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Поради това няма пречка то да посещава детска ясла/градина, ако за нея се заплаща такса (т.е. не е на пълна държавна издръжка). Предвид гореизложеното мнението ни е, че няма пречка да ползвате отпуска по чл. 167а от КТ. В разпоредбите на чл. 49 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) са установени условията и изискванията за ползването на този вид отпуск. В чл. 49, ал.1 от наредбата е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен за осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Съгласно ал. 2 на чл. 49 от наредбата, отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а от КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него - ал. 3 на чл. 49 от наредбата. Според ал. 6 на чл. 49 от наредбата, в случаите по ал. 3 работодателят въз основа на представено копие от акта за раждане на детето издава удостоверение съгласно приложение № 4. От разпоредбата на ал. 1 на чл. 49 от НРВПО е видно, че работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението в случай, че е спазен предвиденият в разпоредбата срок – заявлението да е подадено най-малко 10 работни дни преди датата, от която лицето желае да ползва отпуска. Според ал. 4 на чл. 167а от КТ, родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато: 1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него; 2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда; 3. другият родител е починал. В случаите по ал. 4, т. 1 и 2 другият родител няма право на отпуск по ал. 1 – ал. 5 на чл. 167а от КТ.
2010-04-22 11:37:49 Работник отправя предизвестие за прекратяване на трудовия договор, но не отработва пълния срок на предизвестието.Срокът на предизвестието е 3 месеца, Въпросът ми е как се изчислява обезщетението за неспазено предизвестие по чл.220 КТ, което дължи лицето - на база календарни или работни дни? Анонимен Обезщетението за неотработено предизвестие се изчислява за работни дни. СС NULL
2018-01-25 15:40:02 Здравейте, В отпуск съм непосредствено след майчинство, който ми се прекъсва с болничен от детски лекар.Каква е базата за изчисляване на обезщетението-периода включва ли времето по време на майчинството или е преди него? Йона Павлова В чл. 41, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението. Съгласно ал. 2, т. 4 на чл. 41 от КСО, за дните, включени в периода по ал. 1, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете. Според ал. 3 на чл. 41 от КСО, за дните, включени в периода по ал. 1, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност, за бременност и раждане или при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение. Сумата, от която се изчисляват паричните обезщетения, не може да бъде по-голяма от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за периода, от който се определят паричните обезщетения – ал. 4 на чл. 41 от КСО. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното ТП на Националния осигурителен институт.МВ/
2018-02-15 12:13:39 Здравейте!Въпросът ми е следният: баща ми беше освободен на основание чл. 328,ал.1,т.11 от КТ.Година по-късно назначиха на негово място колежка, която има същото като неговото образование и дори с по-ниска квалификация. Знам, че правото за обжалване на заповедта е преклудирано, но все пак може ли по друг ред да се обжалва? Добрина Григорова Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от деня на прекратяването – чл. 358, ал. 1, т. 2 и ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда.МВ/
2018-03-07 10:51:28 Здравейте, моля да ми отговорите какъв вид извънреден труд (за работа в почивен ден по чл.262, т.2 или за работа в празничен ден по чл.262, т.3) трябва да начислим за 05.03.2018 г. - обявен за почивен ден, който компенсира 3-ти март (събота) - национален празник. Д.Филипова Съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Понятието „неприсъствени дни“ означава, че през тези дни работникът или служителят не присъства на работното си място и не извършва трудова дейност, т. е. тези дни са почивни. За работа през дни, обявени за почивни, положеният труд следва да се счита за извънреден и да бъде заплатен с увеличение съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ. МВ/
2010-05-19 12:19:08 Нарушава ли работодателят ми трудовото законодателство, ако след като е получил съгласието ми ме изпрати в командировка в чужбина в неработен ден /неделя/ и официален празник 24.05. Единият от дните в в пътуване, а другият е за бизнес срещи. Има ли опасност работодателя ми да бъде санкциониран? Цветалина Атанасова Уважаема госпожа Атанасова, Ако лицето е командировано по Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина следва да се обърнете към Министерството на външните работи. Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби, министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СС NULL
Страница 4897 of 6864