| 2015-03-28 18:36:23 |
здравейте, държавен служител съм. може ли да подам заявление за пенсиониране по време на болничен |
венета ангелова |
Няма пречка да подадете заявление за отпускане на пенсия по време на отпуска за временна неработоспособност. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-20 20:18:46 |
При преминаване от нормално работно време, на работа по график, кои институции трябва да са уведомени. Става въпрос за четири смени въртящ график. |
Ангел Томов |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Въвеждането на сумирано изчисляване на работното време и определянето на периода на отчитане е правомощие на работодателя, поради което институции в този случай не е предвидено да се уведомяват. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-18 15:30:47 |
Здравейте!
Въпросът ми е следният :
Къде са посочени категориите работници и служители, които попадат под действието на НАРЕДБА № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя?
Прерових навсякъде - не открих списък с длъжностите или секторите за които би могла да се отнася тази наредба.
Ще Ви бъда благодарна, ако ми помогнете да си набавя тази информация.
Оставам в очакване на отговора Ви!
Поздрави,
Мария Георгиева |
Мария Георгиева |
В чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда е предвидено, че за някои категории работници и служители, поради особения характер на работата им, може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието.
Съгласно разпоредбата на чл. 3, ал. 1- 4 от Наредба № 2 от 1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя, когато особеният характер на работата налага, с колективния или индивидуалния трудов договор може да се уговори задължение за работника и служителя да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието с готовност да осъществи при необходимост трудовата си функция. Мястото на разположението се уговаря между работника или служителя и работодателя. Времето, през което работникът или служителят се намира на разположение извън територията на предприятието, не се включва и не се отчита като работно време. Само фактически извършената работа през времето на разположение (при възникнала необходимост от осъществяване на трудовата функция) се отчита и заплаща като извънреден труд.
Времето за дежурство се определя с месечен график, утвърден от работодателя, като при изготвянето му задължително трябва да се спазват повелителните разпоредби на закона.
Към настоящия момент няма списък за категориите работници и служители посочени в ал. 5 на чл. 139 от КТ.МВ/
|
|
| 2015-08-06 17:32:52 |
Sinat mi tazi godina e priet da uchi v Shumenskiq universitet redovno.No toi raboti i za v slucheq trqbva da ima pone 50% pose6taemost.Osven polagaemata mu godishna otpuska mu predlagat i otpuska koqto se polaga za rabote6ti studenti.No s edno uslovie - sled zavarshvane na vishoto si obrazovanie da raboti 5 godini zadaljitelno v zavoda kadete raboti.A zavoda e darjaven KRZ Flotski arsenal Ladjata Varna.Imat li pravo da go zadaljavat da raboti 5 godini sreshtu 20 dni na godina pkaten otpusk. |
Ginka Stoqnova |
Уважаема г-жо,
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение.
За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания:
- да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и
- да има съгласието на работодателя за това.
Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. Следователно учащите се редовна форма на обучение нямат право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ.
Уведомяваме Ви, че задължение на работника или служителя да работи при работодателя за определен срок, но за не повече от 5 години, може да се поеме не „срещу отпуск“, а на основание договор за повишаване на квалификацията и за преквалификация, който се сключва между работодателя и работника или служителя на основание чл. 234 КТ. С него се уговарят професията или специалността, по която работникът или служителят ще се обучава, място, форма и време на обучението, финансови, битови и др. условия за времето на обучението и др.
ЛТ/
|
|
| 2015-08-20 11:53:15 |
Здравейте, във връзка с останал ми неизползван платен годишен отпуск за 2008г. и 2009г. ако не го използвам ще го загубя ли във връзка с последните промени в КТ? |
Радостина Петрова |
С оглед на запитването Ви, имайте предвид, давностните срокове не се прилагат по отношение на тъй наречените „стари отпуски“ от преди 01.01.2010 г., т.е. вие имате право да ползвате неизползвания платен годишен отпуск за времето до посочената дата с изрично писмено разрешение от работодателя по Ваша преценка. Ако той не бъде използван от Вас, то при прекратяване на трудовото Ви правоотношение следва всички тези дни да Ви бъдат изплатени. ЯР/ |
|
| 2015-09-23 15:21:57 |
Предстои раздаване на представително облекло в училище за календарната 2015 г./през м. Декември/. Въпросът ми е: Имат ли право и основание лицата, които НЕ са в трудови провоотношения към датата на раздаване на представителното облекло, да получат полагащата им се сума за представително облекло, пропорционална на отработеното време през 2015 г. |
Георги Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев,
На основание на Закона за народната просвета, при изпълнение на служебните задължения, лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена имат право на представително облекло за всяка календарна година при условия и по ред, определени в Наредба № 1 за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена, издадена от министъра на образованието, младежта и науката (ДВ, бр. 33 от 2012 г.). Средствата за представителното облекло на педагогическия персонал за всяка календарна година се осигуряват в рамките на утвърдения бюджет/бюджетната сметка на детската градина, училището или обслужващото звено.
За повече информация по прилагането на Наредба № 1 за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена, следва да се обърнете към Министерството на образованието и науката. (ВС)
|
|
| 2015-10-12 01:49:02 |
Имам ли право на две заплати при пенсиониране,при условие ,че още на 02.07.2015г. навърших годините за пенсия продължих да работя,закупих си две години стаж на 07.08.2015г. и на 23.09.2015г. бях освободена от работа.Пропуснах да спомена ,че работих по европейска програма Развитие на човешките ресурси проект Нови възможности за грижа на 6-часов работен ден и не си закупих точния стаж.Сега от НОИ ми предписаха още 23 дни,които трябва да закупя.
ч |
Иванка Зафирова |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От запитването е видно, че след прекратяване на трудовия договор са Ви „предписали“ да закупите още 26 дни осигурителен стаж. Мнението ни е, че към момента на прекратяване на трудовия Ви договор не сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, поради което нямате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
|
| 2015-10-28 17:30:26 |
Работя като учител и се пенсионирах по парагр.5 от КСО /ранно то пенсиониране за учители/. Продължавам да работа без да съм прекратявала трудовия си договор. В момента съм на 57г. и 2 м. Има ли право работодателя да ми прекрати трудовия договор на основание чл.328, ал.1,т.10 от КТ при положение,че не съм навършили възраст за пенсиониране по чл.68 от КСО. |
Калинка Недялкова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В чл. 69в, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 57 години и 10 месеца от жените и 60 години и 10 месеца от мъжете и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. В случай, че служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, няма пречка работодателят, по негова преценка да прекрати трудовото му правоотношение на посоченото основание. МВ/ |
|
| 2015-11-12 17:16:21 |
Кам края на 2014г. лице, работещо на трудов договор, има неползван платен годишен отпуск в размер на 15 работни дни. Възоснова на действащия към 31.12.2014г. чл.176, ал.2 от Кодекса на труда, 10 работни дни са отложени за ползване през 2015г. Към края на 2015г. тези дни не са ползвани от лицето.
Въпросите са:
1. Има ли право лицето, възоснова на променения от 17.07.2015г. чл. 176 от КТ, да отложи неползвания платен годишен отпуск за 2014г?
2. Ако лицето има това право, според посочения случай, колко дни може да бъдат отложени?
Предварително благодаря за отговора! |
Красимира Тимева |
Веднъж отложен, отпускът от 2014 г. не се отлага повторно (при неизползването му) в края на 2015 г. за ползване през 2016 г. В този случай се прилага разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, според която, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност, т.е. лицето ще има право да ползва неизползваните дни платен годишен отпуск от 2014 г. до края на 2016 г., с изрично писмено разрешение на работодателя. ЯР/
|
|
| 2015-11-25 20:57:31 |
Здравейте, въпросът ми е следният:
Може ли лице, работещо на трудов договор, в последствие е и общински съветник, да работи до 13.00 часа по основния трудов договор в деня на заседанията на Общинския съвет, които са от 14.00 часа, ? В институцията се работи на сумирано работно време. |
Гергана Димитрова |
В чл. 34, ал. 3 от Закона за местното самоуправление и местната администрация е предвидено, че за времето, необходимо за изпълнение на задълженията му, общинският съветник ползва неплатен служебен отпуск, който се признава за трудов стаж. За повече информация можете да се обърнете към дирекция „модернизация на администрацията“ на Министерски съвет. МВ/
|
|