| 2013-07-15 23:00:05 |
2013г.съм назначена техн.сътрудник поНП"Хора с трайни увреждания" на 310лв.и 3%клас за 5те години по същата програма правилно ли е или не,тъй като до този момент съм получавала 19.8% при положение че е един и същи работодател-икономист съм по професия и имам 33г.трудов стаж по специалността които са сходни професии и сега оставам на 250лв.чисто. |
Теменужка Михайлова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Времето на работа преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5). КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-06 16:19:41 |
Здравейте, може ли да бъде написано напр. днес 06.08.2013 год., допълнително споразумение за промяна на длъжност, която промяна да влиза в сила от 01.08.2013 год.? Виждате ли някакъв проблем с датите? Уведомление ще бъде подадено пак на 06.08.2013 год. |
Valia Ilieva |
В трудовото законодателство не се допуска възникване или изменение на трудовите правоотношения със “задна” дата. Противното е нарушение на Кодекса на труда и подлежи на контрол и санкции от инспекцията по труда по седалището на предприятието. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-14 13:19:28 |
Какво възнаграждение следва да се изплаща за съвместяване на длъжността началник отдел, когато лицето заемало длъжността е преместено в друга държавна структура по чл.81б от ЗДС. |
Митова |
Уважаема госпожа Митова, Въпросът е от компетентността на дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерския съвет, тъй като касае службата на държавен служител. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-03 17:49:34 |
Здравейте, дружеството има две кафенета, намиращи се на различни адреси в града и всички щатове от едното ще се съкратят. Трябва ли да се провежда подбор между работниците от двете кафенета /сервитьори и бармани/. Тези кафенета представляват ли самостоятелни предприятия /обекти/ съгласно §1,т.2 от ДР на КТ? Предварително благодаря! |
Милка Спасова |
Уважаема г-жо Спасова, По смисъла на § 1, т. 2 от ДР на КТ “Предприятие” е всяко място – предприятие, учреждение, организация, кооперация, заведение, обект и други подобни, където се полага наемен труд. Следователно предприятието е мястото, където работниците и служителите полагат наемен труд. Понятието “Работодател” е определено в § 1, т. 1 от КТ. Основната характеристика на “Работодател” е възможността самостоятелно да наема работници и служители по трудово правоотношение. Работодателят е страна по трудовото правоотношение, докато предприятието е мястото, където наетият работник или служител полага труд. Съгласно чл. 329, ал. 1 КТ подборът се прави от работодателя, като основната цел е да останат на работа тези негови работници и служители, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. В хипотезата на съкращаване в щата е налице промяна в щатното разписание на работодателя, която може да доведе до намаляване на списъчния състав на заетите в предприятието на работодателя. Когато работниците и служителите полагат труд на различни места (в случая търговски обекти в едно и също населено място), изразяваме становище, че в интерес на работодателя е да извърши подбор между всички негови работници и служители, за да прецени кой/кои работници или служители от заемащите една и съща или сходна длъжност да освободи и кой/кои да останат на работа, поради това, че имат по-висока квалификация и работят по-добре. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-11 21:04:11 |
Работодателят ми ме уведоми по и-мейл 10 минути преди започване на раб.ден, че съм в платен отпуск( за 2013г.) от същия ден, на основание чл.173 ал.7 от КТ , без да е конкретизирал по коя точка на тази алинея. В предприятитето няма график за отпуски. Законосъобразна ли е тази заповед? Възможно ли е да влиза в сила от деня на уведомяването ми? |
Ангел Димитров |
Съгласно чл. 173, ал. 7 от КТ, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. И в тези случаи работодателят е длъжен да издаде заповед за ползването на отпуска, като изрично посочи точното основание – т.1, 2 или 3 от чл. 173, ал. 7 от КТ. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-21 16:42:29 |
върху обезщетението по чл.224,ал.1 работникът дължи ли осигуровки или само данък? |
теодора цонева |
Периодът, за който се дължи обезщетението по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, не се зачита за трудов и осигурителен стаж. По смисъла на Закона за данъците върху доходите на физическите лица това обезщетение се облага с данък . КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-02 16:47:40 |
Имам следния въпрос: Може ли работник да отложи повече от 10 работни дни за следващата календарна година. Работникът не е имал възможност да излезе в отпуска поради служебна ангажираност? Пречка ли е да се отложи за следващата година и може ли да се приложи две годишната давност или трябва да я заложи за новата календарна година? |
Марян Щерев |
Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Видно от разпоредбата, правната възможност за отлагане на платения годишен отпуск е предвидена в общ размер до 10 работни дни при производствени причини по инициатива на работодателя и по уважителни причини по искане на работника или служителя. Следователно законодателството изключва възможността за отлагане на платен годишен отпуск в по-голям размер от посочените общо 10 работни дни по реда на чл. 176, ал. 3 от КТ. Също така няма пречка тези 10 дни да бъдат включени в заявката за ползване на платен годишен отпуск. Останалите дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, т. е. до 31 декември 2015 г. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-07 10:40:02 |
При определена на държавен служител за 2010 г. оценка 2 "Изпълнението е над изискванията", през 2011 г. - не е определена оценка - аргумент - . чл. 8 от отм. НУРАСДА, за 2012 г. - оценка "Изпълнението надвишава изискванията", следва ли да се приема, че не е налице хипотезата на чл. 26, т. 2, б. "а" от НУРОИСДА |
Лозанов |
Тъй като въпросът се отнася за държавен служител по смисъла на Закона за държавния служител, можете да се обърнете за разяснение към дирекция “Модернизация на администрацията” към. МС. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-03 10:58:40 |
Здравейте!При предизвестие от един месец за прекратяване на трудово правоотношение от страна на работника,тръгвайки си по рано от едномесечния срок,да кажем 15 дена след подаването на предизвестието,длъжни ли са по закон да изплатят тези 15 дни в които съм била на работа? |
Д.Иванова |
Съгласно чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-25 16:53:21 |
Коя е наредбата (указанието,инструкцията) по чл.12,ал.3 от Наредбата за служебното положение на държавните служители-ДВ. бр.23 от 22 Март 2000г, относно превръщане на нощните часове в дневни при сумирано изчисляване на работното време? |
Веселин Николов |
В чл. 12, ал. 3 от Наредбата за служебното положение на държавните служители е предвидено, че служебният стаж на държавните служители, работещи при сумирано изчисляване на работното време, се определя, като изработените часове по графика за периода на сумирането след превръщане на нощните часове в дневни за смените с повече от 4 нощни часа се разделят на установената за тях нормална продължителност на дневното работно време. Определеният по този начин служебен стаж не може да бъде по-голям от броя на работните дни за периода на сумирането. При сумирано изчисляване на работното време към нощните часове (между 22,00 и 6,00 ч) се прилага коефициент за превръщане на нощните часове в дневни (при нормална продължителност на работното време 8 часа и нормална нощна продължителност 7 часа коефициентът за превръщане е 8/7 или 1,143. По посочената наредба няма указания или инструкция по прилагането и. МВ/ |
Трудово право на Република България |