Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-03-20 18:10:48 Здравейте,въпросът ми е следния ; след като в трудовия договор работното време е определено на 7 ч а работодателя ме задължава повече от година да работя на 8 ч имам ли право да прекратя ТД на основание чл.327,ал.1,т.3.Благодаря Станислав Илиев Уважаеми г-н Илиев, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт. Във втората група случаи причина за прекратяване на трудовия договор е неизпълнение на други задължения, които могат да произтичат от трудовия договор, колективния трудов договор, или нормативен акт. Това са задължения на работодателя по трудовото правоотношение: за продължителността на работното време, междудневната и междуседмичната почивка, отпуските, здравословните и безопасните условия на труд, професионалната квалификация и др. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-04-11 17:02:03 Връчено ми е предизвестие за съкръщение на основание чл.328 ал1 т.3.Навършил съм пенсионна възраст.Въпроса ми е имам ли право на обезщетение едновременно по чл.222 ал.1 и ал.3. Марин Стоев Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. От разпоредбата е видно, че работодателя дължи обезщетение на работника или служителя при прекратяване на трудовия договор на посочените основания за времето на оставане без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуален или колективен трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че през този период лицето не е работило на друго място. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Ако към момента на прекратяване на трудовия договор отговаряте на изискванията на разпоредбата, би следвало да се приеме, че имате право и на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ Трудово право на Република България
2012-05-09 08:40:01 Назначен съм на постоянен трудов договор в частна фирма на длъжност - Заварчик. С допълнително споразумение ми предлагат да ме преназначат по вътрешно заместване на отсъстващ колега - Арматурист. За новата длъжност има изпитателен срок 6м. Могат ли да ме освободят за несправяне с работата ако подпиша допълнителното споразумение. Благодаря за отговора. Младен Филипов Ако изпитателният срок е уговорен в полза на работодателя, той има право до изтичане на изпитателния срок да прекрати трудовия Ви договор по вътрешно заместване без предизвестие. КС Трудово право на Република България
2012-05-18 10:18:54 На 16.05.2012 зададох два въпроса които системата успешно прие но защо името ми не се появи в рубриката "Задай въпрос" Снежана Аначкова Въпросите си ще можете да виждате, когато им бъде отговорено. Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. Трудово право на Република България
2012-06-20 21:15:34 Мога ли да назнача работник на 2 и 3 часа по чл67ал1т1 от КТ. Необходимостта от работна сила е за такава часова заетост. Михов Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Поради това, няма законова пречка да назначите работник по чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ с продължителност на работното време 2 и 3 часа. КС Трудово право на Република България
2012-07-26 11:06:23 Работник съм в българска фирма командирован в Германия. Бях уволнен от работа като мотивите бяхаа за кражба която мога да докажа в съда че съм невинен. Имам ли право на обещетение и какво ? Вагив Камберов Уважаеми г-н Камберов, От запитването може да се предположи, че трудовото Ви правоотношение е прекратено. Срокът за обжалване е 2-месечен от датата на прекратяването, като ако работодателят дължи обезщетения (в зависимост от основанието за прекратяване и др. конкретни обстоятелства) имате право да ги претендирате по съдебен ред. Според нас е необходимо да потърсите адвокатска помощ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-09-05 16:39:00 Учител съм на срочен трудов договор.Освобождават ме, а оставят колежка в пенсионна възраст /има навършени години, но няма общ трудов стаж,учителски - също/.Какво мога да предприема?Благодаря ви за отделеното време! Илина Илиева Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ Трудово право на Република България
2012-09-28 14:45:58 Държавен служител е назначен по чл.15 от ЗДСл по заместване. Титулярът не се връща на работа, а направо напуска. Държавният служител, който го замества трябва ли да бъде освободен или има начин да остане на същата длъжност в администрацията? Наталия Стоянова Въпросът Ви е от компетентността на отдел „Административна и регионална координация”, Администрация на Министерския съвет. Трудово право на Република България
2012-10-30 15:04:25 Родена сам на 04.04.1952г.Молиа да ми отговорите кога 6е предобиа право за полу4ажане на пенсиа и колко трудож стаз е необходимо за това.В слу4аи це ниамам необходимите години трудов стаз какжа е процедурата .Благодариа Мариа Дулгерова Уважаема госпожа Дулгерова, Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., в случай, че лицето не отговаря на изискванията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по реда на чл. 68, ал. 1 и 2, се прилага разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от КСО, съгласно която, в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години. Това означава, че за 2012 година за отпускане на пенсия по този ред е необходимо да сте на възраст 65 години и 4 месеца и да имате 15 години действителен осигурителен стаж. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ Социални помощи
2012-11-09 09:19:59 Служител на длъжност "шофьор" в общинска администрация е командирован със заповед на кмета в почивен и работен ден /неделя и понеделник/.Полага ли се на лицето извънреден труд за почивния ден, както и дневни, пътни и квартирни по НКС и ако е така, какви са правните основания за това. Меглена Цанкова Уважаема г-жо Цанкова, Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващия, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващия. Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките н страната /НКС/, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. При условията на НКС се изплащат съответно и квартирни пари. В чл. 23 от НКС е предвидено, че не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката, а пътни пари не се изплащат, когато се ползва безплатен превоз (чл. 15, т. 1). Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари при условията и в размерите, определени в НКС, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават по време на командироването. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 4891 of 6864