| 2011-06-01 14:57:35 |
Относно: Правото на безплатна храна на лице, назначено на трудов договор на длъжност ЗАТС и получаващо такава до преназначаването му на длъжност ЗАС в детско заведение,Ви молим за следното пояснение. Съгласно НАРЕДБА № 1 ОТ 4.01.2010 Г. ЗА РАБОТНИТЕ ЗАПЛАТИ НА ПЕРСОНАЛА В ЗВЕНАТА ОТ СИСТЕМАТА НА НАРОДНАТА ПРОСВЕТА, издадена от министъра на образованието, младежта и науката, обн., ДВ, бр. 4 от15.01.2010 г.,Чл. 8. (1) В брутната работна заплата на персонала в системата на народната просвета освен допълнителните трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда и подзаконовите нормативни актове, се включват и следните допълнителни трудови възнаграждения: т.5. за безплатна храна - на непедагогическия персонал в детските градини и персонала в столовете и кухните на училищата; Има ли право Директора да променя вътрешните правила на дет.заведение и да изключва безплатната храна за лице назначено на длъжност ЗАС-непедагогически персонал? |
Валя Йорданова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-11 20:49:54 |
Във фирмата ,в която работя не са ни правили списък за отпуските и не са ни питали кога искаме да ги ползваме.Подал съм молба 14дни по-рано от датата,от която искам да ползвам отпуск.Имат ли право да не ми го разрешат от тази дата? |
Спас Иванов |
Разпоредбата на чл. 173, ал.1 КТ предвижда, в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В § 3з от Преходните разпоредби на КТ е предвидено, че графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на фирмата. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-08 12:08:34 |
Учителка е пенсионерка по болест от 26.08.02г.до момента.На 12.08.10г.навърши 60г. ,но не е придоб.право на пенсия за осиг.стаж и възраст.ТД не е прекратен с У-щето.На нейно място има зам.по чл.68/1/3 КТ.Има ли право същата на непл.отпуск 30 р.д. по чл.160/3 КТслед 26.08.02г.и за 30-те р.д. има ли право на платен отп. по чл.155 от КТ. |
Й. Спасова |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят, се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж на лицето. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-19 15:06:25 |
Ръководител направление/медицински дейности,адм.стоп.дейнсти, човешки ресурси/ при областна болница с какъв код трябва да бъдат по НКПД 2011г. |
Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-30 08:57:37 |
Предприятие е в ликвидация.Може ли това предприятие, което съкращава своя персонал, който е бил по трудов договор, да върне част от тях на граждански договори - за изпълняване на същите задължения до окончателната ликвидация? |
СТОЙКА ПЕТКОВА |
Когато между гражданскоправните субекти се уговори престирането на определен резултат (веществен труд), сключеният договор е граждански и неговата правна регламентация се урежда от общите разпоредби на гражданското право и в частност от Закона за задълженията и договорите /ЗЗД/. Съгласно разпоредбата на чл. 9 от ЗЗД, страните могат свободно да определят съдържанието на договора, доколкото то не противоречи на повелителните норми на закона и на добрите нрави. При гражданските договори няма работодател, а възложител, няма работници и служители, а изпълнители, и следователно разпоредбите на Кодекса на труда не намират приложение спрямо тези договори. При евентуално неизпълнение на задълженията по граждански договор от насрещната страна, защитата се осъществява по общите гражданскоправни способи. Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. Следователно предмет на трудовия договор е самият жив труд на работника или служителя, а не определен трудов резултат. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. От трудовия договор за работника или служителя възникват редица права като право на гарантирано трудово възнаграждение, на почивки, на отпуски, на обезщетения, на социално-битово обслужване, на социално осигуряване за всички осигурени социални рискове, на безопасни и здравословни условия на труд и т.н. Преценката, дали един договор е трудов или е граждански, следва да се прави за всеки конкретен случай, като се изхожда от действителната, а не привидната воля на страните при неговото сключване. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-21 12:21:29 |
Работя по служебно правоотношение. В момента се завръщам от отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Полага ли ми се платен годишен отпуск за периода, в който съм била по майчинство. |
Мими Георгиева |
На основание чл. 63 от Закона за държавния служител /ЗДС/, държавният служител има право да ползва и отпуски за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване, за отглеждане на малко дете, за кърмене и хранене на малко дете, при смърт или тежко заболяване на родител при условията, по реда и в размерите, предвидени в чл. 162 - 167а от Кодекса на труда. Съгласно чл. 163, ал. 10 и 164, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ времето, през което се ползва отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 КТ – за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст, се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж От това следва, че за периода на тези два вида отпуски се полага и платен годишен отпуск. Разпоредбата на чл. 59, ал. 4 ЗДС предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, държавният служител не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 59а, ал. 2 ЗДС, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 59, ал. 4, правото на държавния служител на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-16 08:19:34 |
Моля да получа отговор на следния въпрос: При пенсиониране на държавен служител преди изтичане на календарната година необходимо ли е да възстанови остатъка от парите получени за представително облекло или ще се съобразим с КТ. |
ЕЛИ ПЕТРОВА |
Уважаема госпожа Петрова, Въпросите свързани с държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-16 19:31:30 |
Здравейте,подписал съм декларация че нямам право да работя в конкуретна фирма в продължение на 3 години след напускането ми в противен случай ще дължа 10000 лв неустойка на стария ми работодател.Искам да знам дали все пак мога да работя в конкурентна фирма,ще дължа ли неустойки на работодателя си? |
Георги Иванов |
Известно е, че в практиката се сключват трудови договори, съдържащи клауза за забрана за работа за определен срок в конкуретна фирма, след прекратяване на договора или други условия, свързани с “фирмена тайна” или работодателите изискват подписване на декларация в такъв смисъл при сключване или при прекратяване на трудовия договор. Работодателите включват клаузи в трудовия договор или изискват декларация в горния смисъл, позовавайки се на Закона за защита на конкуренцията (ЗЗК). С оглед на гореизложеното, въпросът Ви не е от компетентността на рубриката “Трудово право”. Бихте могъл да се обърнете за становище към Комисията за защита на конкуренцията, която е орган за изпълнение на ЗЗК. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-31 14:53:38 |
В книжката ми е записано следното: от 01.02.2005 до 31.12.2005 от 01.01.2006 до 31.12.2006 от 01.01.2007 до 04.02.2007 Моля уточнете дали това е вярно, при положение, че аз съм работила без прекъсване от 01.02.2005 до 05.02.2007, в смисъл работила съм и на 04.02.2007. Благодаря |
Магдалена Сотирова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-07 15:43:57 |
Работя като учителка на 8 часа ,но до м.І.12г. бях в майчинство и имам натрупана отпуска за 2010г.-58 дена,2011-58 дена и 2012г.-58 дена ,но сега работодателят ми от м.VІІ.12г. иска да ме остави на 4 часа работа , как ще ми се изплатят тези отпуски от 8 часа или от 4 часа, в момента работя за да не изплаща заплата и на заместника ми. |
Галина Иванова |
В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. С оглед цитираната разпоредба, за база за изчисляване възнаграждението за времето на платения годишен отпуск следва да се вземе месеца, предхождащ ползването на платения годишен отпуск, през който имате отработени най-малко 10 работни дни. МВ/ |
Трудово право на Република България |