| 2012-11-19 12:20:12 |
От месец и половина работя на постоянен трудов договор. Сега разбрах,че съм бременна и работодателя иска да напусна доброволно. Какви права имам? |
Милена Димитрова |
Съгласно чл. 333, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/ бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. Тази закрила включва забрана за уволнение на бременната работничка или служителка с предизвестие, освен в следните случаи, изброени в горепосочената разпоредба: закриване на дейността на предприятието; отказ на бременната работничка или служителка да последва предприятието или поделението, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност; когато бременната заема длъжност, на която е възстановен незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност; при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Закрилата включва и забрана за уволнение на бременната работничка или служителка без предизвестие, освен в следните случаи, също изброени в КТ: когато бременната бъде задържана за изпълнение на присъда или бъде дисциплинарно уволнена. При дисциплинарното уволнение е необходимо предварително разрешение от инспекцията по труда. Бременните работнички и служителки могат да ползват тази предварителна закрила на закона, след като уведомят работодателя си, че са бременни и удостоверят това обстоятелство с документ, издаден от съответните здравни органи. Закрилата започва да действа от момента на уведомяването на работодателя и удостоверяването на бременността. Предвид на това, не сте задължена да подавате молба за напускане, а работодателят Ви може да прекрати трудовия Ви договор само на посочените по-горе законови основания. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-26 14:23:51 |
Работя в държавната администрация. Имаме колеги командировани на мисия в структури на ЕС за срок от 2 години. За времето на командироване полага ли им се при нас редовен платен годишен отпуск, съгласно чл. 56 от ЗДСл. |
М. Георгиева |
Съгласно чл. 81в, ал. 2 от ЗДСл, за срока на изпълнението на длъжност в институция на Европейския съюз държавният служител запазва служебното си правоотношение и продължава да получава от органа по назначаването основната си месечна заплата, поради което държавният служител има право на редовен платен годишен отпуск. |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-04 17:57:12 |
Около 300 човека от фирмата подадоха заявление за прехвърляне на отпуск по реда на чл.176 от КТ. През годината нямахме поръчки и плащахме заплати от резерви. Напрактика, работодателят няма никакви важни производствени причини, за да разреши прехвърляне на отпуск в следващата година. Може ли да откаже прехвърлянето на неползвания отпуск в 2013 г.? |
Стойчо Керев |
Уважаеми господин Керов, Съгласно чл. 176, ал.1-3 от Кодекса на труда (КТ) поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Видно от разпоредбите, и по искане на работника или служителя може да се отложат 10 работни дни за следващата година, при изтъкнати уважителни причини, ако работодателят не се е възползвал да отлага ползването на отпуски. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-09 10:39:42 |
Здравейте, заемам длъжност, която е с установен ненормиран работен ден. Налага ми се да променя трудовия си договор и да мина от 8-часов пълен работен към 7-часов непълен работен ден, като оставам на същата длъжност. В новия ми трудов договор законосъобразно ли е да остана на ненормирано и непълно работно време? Благодаря |
Мария Цацова |
Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Според чл. 139а, ал. 1 от КТ работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ, може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден, поради особения характер на работата. Със своя заповед работодателят определя списъка на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден (чл. 139а, ал. 2 КТ). Няма законово ограничение за работещите на непълно работно време да се установява ненормиран работен ден, но определянето на длъжностите, за които се счита че се работи при условията на ненормиран работен ден се извършва със заповед на работодателя (ал.3). В случай, че за длъжността на служителя е установен ненормиран работен ден, той има право и на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т 2 КТ - не по-малко от 5 работни дни. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-24 14:08:24 |
Имам дете с ТЕЛК-50%,това намалиава ли данъка върху заплатата ми? |
Панова |
Уважаема г-жо Панова, За конкретна информация във връзка с данъчното облагане се обърнете към НАП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-13 11:04:06 |
Работник назначен по чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 от КТ, може ли да бъде освободен на основание на чл.71ал.1 КТ- по време на болничен, същият работи от 4м.10д/не е изтекъл срока на изпитване. |
Д.Козарева |
Уважаема г-жо Козарева, Да, защото закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ не се прилага. Тъй като срокът за изпитване на тече по време на отпуск, трудовият договор на работника може да бъде прекратен по чл. 71, ал. 1 КТ и след завръщането му на работа. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-19 15:41:54 |
Имаме работник, който иска да бъде освободен от работа поради навършване на пенсионна възраст.По кой чл. от КТ трябва да го освободим? |
Николова |
Съгласно изменената разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките. Когато работодателят иска да прекрати трудовото правоотношение с работници или служители извън посочените в разпоредбата длъжности, съществува възможността да предложи прекратяване по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ или да предложи прекратяване по чл. 331 КТ срещу уговорено обезщетение. За да се прекрати трудовото правоотношение в този случай е необходимо писмено съгласие от страна на работника или служителя. Освен това, по инициатива на работника или служителя, трудовият договор може да бъде прекратен с предизвестие по чл. 326, ал. 1 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-04 14:48:07 |
ЗДРАВЕЙТЕ ! КАКЪВ Е МАКСИМАЛНИЯТ РАЗМЕР НА НЕПЛАТЕНИЯ ОТПУСК НА ДЪРЖАВЕН СЛУЖИТЕЛ ? БЛАГОДАРЯ ! |
ДОБРИНКА МИНЧЕВА |
Уважаема госпожа Минчева, Съгласно чл. 64, ал.1 от Закона за държавния служител (ЗДСл) по искане на държавния служител органът по назначаването може да разреши ползването на неплатен отпуск независимо от това дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на служебния му стаж. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за служебен стаж, а над 30 дни - само ако е предвидено в закон или акт на Министерския съвет (чл. 64, ал.3 ЗДСл). Видно от посочените разпоредби законодателя не е определил максимален период, през който да се ползва неплатен отпуск на посоченото основание – чл. 64 ЗДСл. Тъй като става дума за държавна служба за повече подробности се отнесете към отдел "Административна и регионална координация" , към главния секретар на Министерския съвет СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-26 23:46:31 |
Какьв е редьт за предварително прекратяване на неплатен отпуск на титуляр при издаден трудов договор на заместник по чл.68 ал.3 от КТ? |
Славянка Николова |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Законът не регламентира изрично прекратяването на разрешения неплатен отпуск, но няма законова пречка, по начина по който е разрешено ползването му, така да бъде и прекъснато - със съгласието на страните по трудовото правоотношение. В чл. 325, т. 5 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-06 16:26:43 |
На 25.06.2013 г. е връчено тримесечно предизвестие. Считано от коя дата се прекратява трудовото правоотношение при спазен срок на предизвестието? |
Т.Петрова |
В чл. 326, ал. 4 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. За дата на прекратяване на трудовия договор се вписва деня, следващ деня, в който лицето е било на работа и от следващият ден (считано от ...) страните вече не са в трудово правоотношение.датата. Последният работен ден се включва в трудовия стаж на работника или служителя. МВ/ |
Трудово право на Република България |