| 2014-06-05 13:48:20 |
Работя с компютър по цял ден и имам нужда от очила.Работодателят отказа да ми осигури такива и си купих сама.Дадох му касовата бележка за 220лв, и го помолих да ми върне парите, тъй като по закон е длъжен да ми осигури.След 5 дни ми показа заповед на която пише че на служителите се отпускат пари за очила до 100лв.Имам ли право да искам цялата сума? |
Атанасова |
Моля обърнете се към рубриката „Безопасност и здраве при работа“. |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-12 15:58:16 |
Сключен ТД по чл.68 ал.3 от КТ. Титуряра се завръща. Заместващият ще остане на работа . Как е правилно първият ТД по чл.68 ал.3 да се прекрати и в същият ден се сключи нов по чл.67 ал.1 . В чл.69 е записано, че заместващият ако остане 5 дни на работа срочният става автоматично безсрочен. Но при подаване на Уведомление за сключен ТД по чл.67 как |
Виолета Гиздова |
Срочният трудов договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ се прекратява по чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ със завръщане на замествания на работа. След прекратяването може да сключите нов трудов договор, за който следа да подадете уведомление до НАП. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-08 16:11:42 |
Полага ли се пълният размер на удължен платен год. отпуск, след дълго отсъствие на служителката ,поради работа при друг работодател,след като е ползвала преди връщането си на основната работа неплатен отпуск до 30 дни, който се зачита за трудов стаж. |
ХРИСТИНА ХРИСТОВА |
Уважаема г-жо Христова, Размерът на удължения платен годишен отпуск се определя пропорционално на времето, признато за трудов стаж. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в рамките на календарната година се признава за трудов стаж. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-20 17:00:33 |
Служител умира след боледуване. Кой трябва да е последния ден от болничния лист и кой ден се приема за прекратяване на правоотношението /първи неработен/ ?Ако може - по варианти, според часа на смъртта, за да сме полезни и на други колеги. Благодаря и спорна! |
Ивелин Гочев |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без да се дължи предизвестие със смъртта на работника/служителя, т.е. от датата на смъртта /датата на смъртния акт/. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-02 17:41:19 |
Здравейте, Работя в рекламна компания, чийто управител има желание да въведе работно време с променливи граници и сумирано изчисляване на работното време за период от един месец съгласно чл.142, ал.2 от КТ. Задължително ли е изготвянето на поименни графици за периода при положение, че отчитането на работното време става с магнитни карти и софутер? |
Николай Пеев |
Разпоредбата на чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-04 12:30:03 |
Здравейте! Бих желала да ви попитам как трябва да се процедира с служители (по трудово и по служебно правоотношение), които са назначени през месец Май 2014 г. и до края на 2014 г. няма да имат право на ползване на платен годишен отпуск. Отпускът, който им се полага е повече от 10 дни, като имат и допълнителен отпуск за ненормирано работно време. |
Ирина Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 22, ал. 1, изр. първо и второ от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. В изр. 3-то на чл. 22, ал. 1 е предвидено, че когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част през следващата календарна година (какъвто е и случаят, описан в запитването) той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората календарна година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. Съгласно чл. 37б, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в графика се включват всички работници и служители, които ще ползват платен годишен отпуск през календарната година. В случаите на чл. 22, ал. 1, изр. трето от НРВПО в графика се включва и частта от платения годишен отпуск на работниците и служителите, придобита в предходната календарна година. Следователно, полагащата се част от платения годишен отпуск на работника и служителя, придобита в предходната календарна година, се включва в графика за следващата календарна година. Това означава, че в графика за отпуските за 2015 г., който работодателят има задължение да утвърди до 31.12.2015 г., освен пълния размер на полагаемия се отпуск за 2015 г. следва да бъде включена и полагащата се част от платения годишен отпуск за 2014 г. В случая, посочен в запитването, не става въпрос за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година, предвидено в чл. 176, ал. 1 или 2 от КТ, за което се прилага ограниченото до 10 работни дни. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-12 08:52:41 |
Работя като общ раб-к в МБАЛ"..."АД на тр.договор.Никога работниците не са присъствали на Общи събрания, и не знаем как се разпределят средствата за СБКО. Не получаваме такива, под каквато и да е форма. Изключение -миналата Коледа, когато "подхвърлихме" за купони на прекия си началник.Не е ли редно и работниците да вземат участие в решенията на ОС |
Димитър Димитров |
Съгласно чл. 293 от Кодекса на труда /КТ/ начинът на използване на средствата за социално-битовото и културно обслужване, се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Актът, с който се определя начинът на използване на средствата за социално-битово и културно обслужване на работниците и служителите в предприятието, е решение, за което се съставя протокол. Според ал. 2 на чл. 293 от КТ, средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използват за други цели. Следователно, Общото събрание на работниците и служителите взема решение за начина на използване на средствата за социално-битовото и културно обслужване. Когато решението обхваща осигуряване на социално-битови и културни потребности, които работодателят самостоятелно или съвместно с други работодатели осигурява, определените от общото събрание средства за съответната дейност, се разпределят от ръководството на предприятието. В този смисъл не би следвало да е налице нарушение на разпоредбите на чл. 293 и чл. 294 от КТ, в случаите, когато “начинът на използване на средствата” е определен от общото събрание, а конкретното разпределяне на тези средства при осигуряване задоволяването на социално-битовите и културни потребности на работниците и служителите се извършва от ръководството на предприятието. В чл. 294 от КТ се изброяват примерно, за какво могат да се използват средствата и по какъв начин работодателят осигурява социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите. Разходите за социално-битово и културно обслужване могат да се получават пряко от работниците и служителите в пари или в натура, както и косвено чрез ползване на столово хранене, бази за дълготраен или краткотраен отдих, бази за културни занимания, библиотеки, клубове и т.н. Точка 7 на чл. 294 от КТ от своя страна подчертава примерния характер на изброяването в чл. 294, като чрез тази разпоредба се предоставя възможност на работодателя за търсенето на всякакви други форми на социално-битово и културно обслужване на работниците и служителите, в зависимост от спецификата на отделното предприятие. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-19 14:29:43 |
Има ли 2 годишна давност за отпуските от 2013 г.? |
В.Ангелова |
Съгласно разпоредбата на чл. 172 от кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е възможно в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ, като в чл. 176, ал. 3 от КТ изрично е посочено, че в случаите на чл. 176, ал. 1 – „поради важни производствени причини“ и чл. 176, ал. 2 – „при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя“, общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Независимо обаче от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно, във Вашия случай, в края на 2015 г. ще изтече давностния срок за ползване на дни неизползван платен годишен отпуск от 2013 г. До изтичането на горепосочените срокове тези дни не се „губят“, като служителят/работникът ще има право да ги използва след изрично писмено разрешение на работодателя. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-02 13:55:40 |
Здравейте, Работя по два трудови договора при един работодател - един на 2 часа и един на 8. Предстои ми да изляза по майчинството. На каква база ще се изчислява майчинството - и от двата трудови договора или само от този на 8 часа? Имам необходимия трудов стаж от 2 години,за да изляза по майчинството. Благодаря. |
К.Маринкова |
Според предвиденото в чл. 16, ал. 4 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, паричните обезщетения на лица, които към деня на настъпване на съответния риск са осигурени за общо заболяване и майчинство и/или трудова злополука и професионална болест по различни договори или на различни основания, се изплащат поотделно по всеки от договорите или за всяко от основанията. За допълнителна информация може да се обърнете към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-19 16:41:07 |
Имам ли право на обезщетение при пенсиониране, след като съм подала документите на 22.122014 година и имам недостигащ стаж към този момент.Привела съм сумата за недостигащ стаж-месец февруари 2015 година.При настоящия работодател имам 4г. 4 месеца.Учителка съм и в момента в същото училище. |
Павлинка Найденова |
От направеното от Вас запитване предполагаме, че визирате обезщетението по реда на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ). В тази разпоредба е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, (в случая на трудовото правоотношение) е отменено, обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ ще се дължи към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, и към тази дата следва да се направи пресмятане на общия брой (период) трудов стаж при този работодател. Преценката дали работника/служителя да получи обезщетение в размер на 2 или 6 брутни трудови възнаграждения се прави от работодателя. Ако не сте съгласни с нея можете да се обърнете към съда. ЯР/ |
Трудово право на Република България |