| 2015-12-10 11:14:40 |
Постъпила съм на работа с егн.сменям лични документи и сменям егн с лнч.и имам проблеми с това и в момента не могат да ме освободят.какво да направи счетоводителката ми.спешно ми е.благодаря |
Анита Попова |
Зададеният от Вас въпрос e неясен. Моля прецизирайте го. ЯР/ |
|
| 2016-04-28 08:11:48 |
Работник работи на основен тр.договор и желае да работи на втори при същия работодател по чл.110 за изпълняване на дейност извън дл.характеристика, но няма щатна длъжност. Може ли да се сключи такъв тр.договор като трябва да се посочи кода на длъжността в НАП ? |
Люба Иванова |
Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. За сключване на този трудов договор е необходимо да има щатна бройка (длъжност). МВ/ |
|
| 2016-06-14 12:24:30 |
Имам изписана до края служебна книжка. Как става издаването на служебна книжка-продължение и под какъв номер? Къде се записва в дневника за издаване на служебни книжки? |
Светла Янкова |
За въпроси свързани с документите и правоотношенията на държавния служител е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР/ |
|
| 2016-07-15 12:42:43 |
Работя по допълнителен трудов договор при втори работодател за 2 часа на ден. Желая да прекратя работата си при него.
Интересувам се какъв ще бъде срока на предизвестието, което трябва да подам? Съобразно отработваното време би трябвало да е 7-8 дни. Има право работодателят да поиска по-дълъг срок на предизвестие, напр. един месец? Благодаря много! |
Евгения Николова |
Съгласно чл. 334, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. МВ/ |
|
| 2016-09-08 09:15:18 |
Здравейте,
На 15.08 регистрирах въпрос при Вас, кога мога да очаквам отговор?
Благодаря |
Боряна Каракушева |
На въпросът Ви е отговорено на 12.09.2016 г. За Ваше улеснение прилагаме отговора отново – „В трудовото законодателство не е предвиден срок, в който работодателят да е длъжен да даде отговор на подадена писмена молба за ползване на платен годишен отпуск.“ ЯР/
|
|
| 2017-01-09 16:02:38 |
Здравейте,пенсионер по чл.68 от КСО,продължава да работи и се трудоустроява за 1 година.След изтичане срока на решението,кои му права ще запазят действието си-отпуск по чл.319,данък в/у трудовото възнаграждение и др. ?
|
Искра Терзийска |
В чл. 319 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Правото на този отпуск възниква от датата, когато ТЕЛК е определил % на загубена работоспособност на работника или служителя и съществува до срока на инвалидността. По отношение на данъците въпросът следва да отправите към Министерство на финансите.МВ/ |
|
| 2017-03-02 15:50:08 |
Здравейте ! Отдавна чакам отговор от вас , няма ли кой да ми отговори?! |
Албена Кискинова |
Уважаема госпожо Кискинова,
Основанията, при наличието на които работодателят прекратява трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, са регламентирани в Кодекса на труда – чл. 328. Правото на работодателя да прекрати трудовия договор с предизвестие означава, че той дължи предизвестие на работника или служителя. Продължителността на срока на предизвестието зависи от вида на сключения трудов договор (срочен или безсрочен). Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Моментът на прекратяването е различен в зависимост от това дали работникът или служителят отработва целия срок на предизвестието или само част от него. Работодателят има право да прекрати трудовия договор и преди да изтече срокът на връченото предизвестие за прекратяване, при което дължи на работника или служителя обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието (чл. 220, ал. 1 КТ). Правото на работодателя да не спази срока на предизвестието не е обвързано със съгласието на работника или служителя, а със задължението му да заплати съответното обезщетение за неспазено предизвестие./КА/
|
|
| 2017-06-29 15:55:54 |
Може ли работодател, с допълнително споразумение към ТД да повиши с 15% основната заплата на служителите си, но само до 31.12.2017 г., а след тази дата да възстанови сега действащата основна заплата, с оглед финансирането с което ще разполага. |
Мая Йорданова |
Размерът на работната заплата се уговаря в трудовия договор. Съгласно чл. 119 от Кодекса на труда (КТ), трудовото правоотношение, включително относно трудовото възнаграждение, може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време.
С чл. 118, ал. 3 от КТ се регламентира възможността на работодателя едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.
Промяна в посока намаляване на размера на трудовото възнаграждение става по реда на чл. 119 от КТ. |
|
| 2017-07-14 14:58:35 |
От 1979 г. до 18.04.94г. работех в ДФ ИНТЕРКВАРЦ. На посл. дата бях уволнен без право на регистрция на Бопса поТруда. На 28.03.95г. бях възстановен на работа от М-во на Икономиката. Мога ли за 3 г. период за Индв.Коефициент да използвам 1г.6м преди отсъствието ми от фирмата и 1г.4м. след. За времето на отсъствие работех зад граница. Благодаря |
Стоян Петков |
Уважаеми господин Петков,
Индивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1 януари 1997 г. по избор на лицето и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му. За пенсиите, отпуснати с начална дата след 31 декември 2018 г., индивидуалният коефициент се изчислява от осигурителния доход на лицето за осигурителния му стаж след 31 декември 1996 г. до датата на отпускане на пенсията. Най-благоприятно за Вас ще е да изберете този 3-годишен период (последователни години) , за който общата сума на осигурителния Ви доход е най-висока. За конкретни разяснения относно Вашия осигурителен стаж и доходът, от който ще се определи размерът на пенсията Ви следва да се обърнете към компетентното Териториално поделение на НОИ, като им предоставите необходимите за това документи. (КА)
|
|
| 2017-08-01 11:17:06 |
Какво се включва в брутното трудово възнаграждение при плащане на първите три дни от временната нетрудоспособност от Работодателя, съгласно чл.40 ал. 5 от КСО? Интересува ни, кои са елементите на БТВ от които се изчислява на среднодневно брутно възнаграждение за месеца в който е настъпила временната нетрудоспособност? |
Галина Пировска |
Съгласно чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение.
В разпоредбата на чл. 16, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че при изчисляване на брутната работна заплата на работниците и служителите се включват:
1. основната работна заплата;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени по реда на наредбата, както и възнаграждението, изплатено по реда на чл. 259 от Кодекса на труда;
4. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението при престой или поради производствена необходимост, изплатено по реда на чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението за платен годишен отпуск.
|
|