Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-09-22 14:23:40 В момента работя като държавен служител, като заемам длъжност по заместване /на лице по майчинство/. През април тази година завърших успешно задължителното обучение за "Въведение в държавната служба". Имам издадено удостоверение. При евентуално преминаване на друга длъжност следва ли да се явявам на конкурс за централизиран етап? Благодаря Ви. Павлинка Атанасова По въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
2010-09-12 20:04:37 работник,който е на 60г,а стажът муе 43г може ли да се пенсионирА ПРЕДИ ДА НАВЪРШИ 63 мима данаилова Уважаема госпожа Данаилова, Изискванията, при които към настоящият момент се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при мъжете за 2010 година са навършване на възраст 63 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не е по-малък от 100, а при жените - навършване на възраст 60 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не е по-малък от 94. В случай, че лицето не отговаря и на двете условия едновременно, то правото за пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО не може да възникне, освен в случаите на ранно пенсиониране по § 4 и 5 от Кодекса за социално осигуряване. ЕКБ NULL
2010-09-21 09:03:06 Може ли вр.и.д. управител да назначава и уволнява и да променя длъжностни характеристики. Н. Нанев Уважаеми господин Нанев, Временно изпълняващ длъжността управител може „да назначава и уволнява и изменя длъжностни характеристики”, ако такива функции са му възложени в учредителен акт, устав на дружеството, закон, устройствен правилник или друг акт. СС NULL
2019-11-20 15:38:00 Здравей те. Служител се пенсионира за ОСВ и продължава да работи без да му е прекратен ТД.За да му се изплати обезщ.по чл 222ал.3 трябва да го освободим и след това да го назначим отново. По кой чл.от КТ е редно да го освободим. Росица Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това е субективно право на работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение с предизвестие. Следователно, прекратяването на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ се извършва от работодателя с предизвестие, когато работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по време на действие на трудовото правоотношение. Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при условията на Кодекса за социално осигуряване. Ако работодателят не спази срока на предизвестието той дължи на работника или служителя обезщетение за неспазено предизвестие съгласно чл. 220, ал. 1 КТ в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. ЛТ/
2010-09-30 08:08:13 При прекратяване на трудов договор по чл.328, ал.1, т.6 от КТ, работника не желае да се се яви да подпише заповедта за прекратяването. Как трябва да се постъпи М.Славова Заповедта за прекратяване на трудовия договор следва да бъде връчени лично на работника или служителя. Няма пречка връчването да стане с препоръчано писмо с обратна разписка. МВ/ NULL
2010-10-08 14:52:28 По време на отпуск по майчинство името на работното ми място се промени от "сектор" в "отдел" и бях преназначена на по-нисша длъжност и с по-ниска заплата.Като преди това ме принудиха да си подам молба за това преназначаване или в противен случай ще бъда съкратена.На старата ми длъжност има назначен др.човек,а аз съм още по майчинство.Редно ли е! Иванка Иванова Уважаема госпожа Иванова, Без съгласието на работника или служителя работодателя няма право да изменя условията на трудовия договор, включително и „преназначаване”. В запитването си обаче Вие посочвате че сте подали молба, което означава, че сте искали тази промяна. Ако считате че волята Ви е опорочена, трябва да докажете това по съдебен ред. СС NULL
2020-01-21 19:54:09 Имам договор с работодателя за платено 4 г. обучение в университет за придобиване на бакалавърска степен.Уговорката ни е,че ще работя 5г. при същия работодател след успешно приключване, ако ли не ще трябва да възстановя сумата за обучението.Ако бъда освободена не по мое желание,ще трябва ли да върна парите на работодателя? Мария Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, С оглед на изложените в запитването факти, предполагаме, че имате сключен договор за придобиване на квалификация по чл. 229, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно чл. 229, ал. 2 и 3 от КТ с договора между работодател и работник, който постъпва или е постъпило в учебно заведение за придобиване на квалификация страните поемат конкретни задължения като както обучаващият се задължава да работи при работодателя в уговорения срок, така и работодателят се задължава след завършване на обучението да приеме обучаващия се на работа по придобитата квалификация за уговорения от страните срок, който не може да бъде по-дълъг от 6 години. В ал. 4 на посочената разпоредба, изрично е регламентирано, че при виновно неизпълнение на уговорено задължение неизправната страна отговаря съгласно гражданския закон. Ако договорът е прекратен не по Ваша вина, Вие не дължите обезщетение на работодателя. В случай, че в договора, който сте подписала с работодателя, не е предвидена отговорност за него при неизпълнение на договорните задължения, включително да Ви осигури работа за целия период на трудовия договор - за срок от 5 години след успешното приключване на обучението, можете да предявите иск за обезщетяване на претърпените загуби и пропуснатите ползи в резултат на неговата недобросъвестност. (СР)
2010-10-18 12:13:05 Има ли право работничка да ползва отпуск по чл.156 ал.1 т.2 и чл.168 ал.1 от КТ, веднага след изтичане на отпуск по майчинство до 2-год. възраст на детето и полагаемия се платен годишен отпуск, натрупан през време на майчинските. Ана Атанасова Уважаема госпожа Атанасова, През времето, през което работничка или служителка ползва отпуск за бременност и раждане (чл. 163, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) и за гледане на дете до навършване на 2-годишната му възраст (чл. 164, ал.1 КТ), времето се зачита за трудов стаж и за това време тя има право само на редовния платен годишен отпуск установен в чл. 155 КТ. Следователно, след изтичане на отпуска по чл. 164, ал.1 КТ имате право да ползвате редовния си платен годишен отпуск. Не Ви се полага отпуск по чл. 156, ал.1, т.2 КТ за ненормиран работен ден, тъй като през периода на майчинството не отговаряте на изискванията на чл. 139а, ал.4 КТ. Съгласно чл. 168, ал.1 КТ ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Ако отговаряте на посочените изисквания ще имате право и на този вид тпуск. СС NULL
2020-03-05 10:22:48 Здравейте. Интересува ме дали при сключване на трудови договори с кметските наместници в общините, можем да им начислим допълнителни възнаграждения за прослужено време към основните заплати. Кристина Хусарова Уважаема госпожо Хусарова, Предполагаме, че въпросът ви е свързан с определянето на размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно чл. 12, ал. 5 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Следва да се има предвид, че в Националната класификация на професиите и длъжностите (НКПД-2011) кодовете на длъжностите кмет на община, зам.-кмет на община, районен кмет, заместник-кмет на район, кмет на кметство и кметски наместник са в клас „ръководители“. (СР)
2010-11-24 13:17:22 Наш служител беше в отпуск по болест от 30.12.2009г. до 06.12.2010 год. След приключване на същият той не желае да отсъства като си ползва полагащите му се 24 дни платен отпуск за 2010 год. Следва ли да подаде молба до работодателя и да му бъде отложена през 2010 год. за да се възлолзва от 2 годишния давностен срок. Мариела Марчева Уважаема госпожа Марчева, Съгласно чл. 176, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Следователно отлагането става само от работодателя и то при наличието на важни производствени причини. СС NULL
Страница 4888 of 6864