Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-05-11 17:23:00 На 30 март лице в майчинство трябва да се завърне на работа.От същата дата подава молба че ще си ползва натрупания платен отпуск.Трябва ли да се освободи назначеният служител по чл.68,т.3 от КТ считано от 30 март или може да остане до завръщането от отпуск на титуляра. Й. Марчева Уважаема госпожа Марчева, Съгласно чл. 325, т. 5 от Кодекса на тпруда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Достатъчно е титуляра на работното място да се завърне поне за един работен ден на работа за да влезе в правна сила тази разппоредба. Във вашия случай, ако майката е в разрешен платен годишен отпуск веднага след ползване на отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст, тя не се завръща на работното място, не изпълнява работата като титуляр за която е неазначена, поради което трудовото правоотношение на назначения служител по заместване не може да се прекрати на това основание. ЕКБ NULL
2018-03-29 23:29:33 Работя на индивидуален график, 8 ч. раб. ден, почивните ми дни са в петък и събота ( вместо обичайните събота и неделя). На 1 и 2 03. бях на работа; следват офиц. празн. дни. От 6-ти 03. до 29-ти март вкл.съм в болнични. На 30 и 31-ви ( петък и събота) по график съм почивка. Работодателят твърди, че трябва да отработя един ден. Кое го налага? Емилия Кузманова Правилата за определяне на нормата на продължителност на работното време за периода на сумирано изчисляване на работното време са определени 9б, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/. Нормата работно време се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на сумирано отчитане, се умножи по дневната продължителност на работното време, установена за работното място, при подневно отчитане на работното време. В чл. 9б, ал. 2 от наредбата е предвидено, че когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като от броя на работните дни по календар се изваждат съответните дни отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. При ползване на отпуск работникът/ служителят е освободен от задължението си да предоставя работната си сила за съответния период, поради което нормата за продължителност на работното му време следва да се преизчисли, като се извадят дните на отпуск. Това предполага изменение на графика, тъй като за периода на сумираното изчисляване на работното време лицето трябва да положи по-малко часове труд, поради ползвания отпуск. Дните в отпуск за временна неработоспособност въз основа на издаден болничен лист се разрешават в календарни дни. В тези случаи нормата за продължителност на работното време, следва да се преизчисли, като броят на работните дни по календар се намали със съответната част от отпуска, разрешен в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. Съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза, осигуреният е длъжен да представи болничния лист или да уведоми работодателя/осигурителя до два работни дни от издаването му. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/
2010-05-28 15:34:03 Работник с постоянен трудов договор и 8 часов работен ден,който е студент редовно обучение ползва ли права по чл.169 ал.1 от КТ Юлия Мишева Отпуските за обучение, регламентирани в чл. 169 от Кодекса на труда /КТ/, се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, с дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по КТ. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя - неплатен отпуск по чл. 160 КТ. КС NULL
2010-06-14 17:41:46 В началото на 2007 год бях съкратена от работа и пратена на борсата.Заведох дело за неправомерно уволнение и в края на 2009 г.съдът ме въстанови на работа и ми присъди обезщетение за 6 месеца.4 м. от тях съвпадат с месеците когато съм получавала по 180 лв от борсата.Сега РУСО иска да възтановя сумата от 4х180 лв в срок от 14 дни.Правилно ли е това? Н.Кръстева Уважаема госпожа Кръстева, Съгласно чл. 54е, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) изплатените парични обезщетения за безработица се възстановяват от лицата, чието уволнение е отменено като незаконно, за периода на полученото обезщетение по чл. 225, ал. 1 от Кодекса на труда, СС NULL
2018-10-16 00:32:32 Здравейте! Съдът на Европейския съюз излезе с решение преди дни, че отглеждането на дете до две години не се признава за трудов стаж. Решенията на съда са със задължителен характер - кога може да се очаква това да влезе в пълна сила тук, ще има ли някакъв гратисен период през 2019та за изчистване при заварено положение? Благодаря Ви предварително! Стела Коева Уважаема г-жо Коева, В чл. 7, параграф 1 на Директива 2003/88/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 4 ноември 2003 година относно някои аспекти на организацията на работното време (Директива 2003/88/ЕО) е предвидено, че държавите членки предприемат необходимите мерки, за да гарантират, че всеки работник има право на платен годишен отпуск от най-малко четири седмици в съответствие с условията за придобиване на право и предоставяне на такъв отпуск, предвидени от националното законодателство и/или практика. По този начин се установява минимален размер на платения годишен отпуск за всички работници в Европейския съюз, като това трябва да се счита за особено важен принцип на социалното право на Съюза. В решение на Съда на Европейския съюз С-12/17 (Dicu), е постановено, че член 7 от Директива 2003/88/ЕО трябва да се тълкува в смисъл, че допуска разпоредба от националното право като разглежданата в главното производство, според която за целите на определянето на правото на платен годишен отпуск, гарантиран от този член на работник за референтен период, периодът на ползван от този работник през същия период родителски отпуск, не се взема предвид като период на действително полагане на труд. С решението обаче не се задължават държавите членки да променят своето законодателство, ако то е по-благоприятно за работниците и служителите и тези периоди се вземат предвид при изчисляване на размера на платения годишен отпуск. Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Принципът в българското трудово законодателство е, че размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя. Следва да се има предвид, че се признава за трудов стаж времето, през което се ползва отпуск поради бременност и раждане, отглеждане на дете до 2-годишна възраст, осиновяване на дете до 5-годишна възраст или отглеждане на дете до 8-годишна възраст. Поради това за тези периоди работникът или служителят има право на платен годишен отпуск, който може да се ползва след като продължи изпълнението на трудовата си дейност. Видно от гореизложеното в българското трудово законодателство се предвижда, че за периода, през който се ползва отпуск за отглеждане на дете, работникът или служителят има право и на платен годишен отпуск, което не противоречи на правото на Европейския съюз. Решението на Съда на Европейския съюз С-12/17 (Dicu) не предоставя възможност на работодателя да лиши от право на платен годишен отпуск работник или служител, който ползва отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст.НС
2019-01-25 15:15:42 Работя на основен договор в университетска болница на длъжност - лекар - преподавател на 8 часа и на допълнителен договор по чл. 111 - 2 часа дневно, като преподавател - доцент. На колко дни платен годишен отпуск имам право и на какъв размер обезщетение за неизползван такъв при прекратяване на допълнителния ми договор. Теодора Данчева В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Според чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. На базата признатия по посочения по-горе ред трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/
2019-02-18 11:00:54 Работодателят длъжен ли е по закон да даде допълнителен платен отпуск на служителка в напреднал етап на ин-витро процедури, провеждащи се в Турция, ако да, в какъв размер? Симона Миланова В чл. 157, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177. Съгласно § 1, т. 13 от допълнителните разпоредби на КТ, работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро" са работнички и служителки, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни. Според чл. 313а, ал. 1 от КТ, бременната работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи. От разпоредбата е видно, че за времето на отсъствие от работа, лицето следва да представи документ от здравните органи, в който да е отразен продължителността на прегледа, извършен през работно време, с цел заплащането на този период от работодателя по реда, предвиден в разпоредбата. Според чл. 16, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, всички лабораторни изследвания и лечебни процедури (физиотерапия, рентгенова терапия и др.) на работоспособни осигурени лица се извършват в извънработно време или в работно време с разрешението на работодателя, без да се издава болничен лист. Болничен лист може да бъде издаден само в случаите, когато времето, необходимо за отиване и връщане до и от лечебното заведение и за провеждане на изследванията и процедурите, ангажира цялото работно време на осигуреното лице по ал. 1 – чл. 16, ал. 3 от наредбата. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че ако отговаряте на предвидените в закона условия за ползването на този вид отпуск и работите по трудово правоотношение, съгласно българското трудово законодателство можете да упражните правото си на отпуск по реда на чл. 157, ал. 2 от КТ. МВ/
2010-08-19 08:33:03 Държавен служител съм, в момента ползвам 45 дни отпуск преди раждане.Преди това бях платен годишен отпуск от предходни години, тъй като се беше натрупал доста от предходното майчинство. Към момента имам неизползван отпуск за 2009 и 2010г. Колко от този оставащ отпуск ще загубя и колко ще мога да ползвам след навършване на 1год на детето ми. Румяна Георгиева Тъй като сте държавен служител, въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет. NULL
2019-08-23 14:27:09 Пенсионер съм от МВР, РАБОТЯ КАТО ОХРАНА, В едно училище в град ПИРДОП, към община ПИРДОП съм на трудов договор, преди 2 години кмета на ОБЩИНАТА ми спря Допълнителното възнаграждение за прослужено време(клас), ИМАЛИ ПРАВО Борислав Бонев Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Както е видно от разпоредбата, допълнителните трудови възнаграждения се договарят в трудовия договор. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Право на посоченото по-горе допълнително трудово възнаграждение има и пенсионерите, след като работят по трудово правоотношение. За изясняване на случая бихте могли да се обърнете към съответната инспекция по труда. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се решава от съда. МВ/
2010-09-03 20:44:00 Къде мога да намеря текста на Ваше писмо № 94ДД/494-2 от 26.02.2007 г. на МТСП? Мая Константинова Уважаема госпожа Константинова, Писмата на Министерството на труда и социалната политика са отговор на конкретно лице относно конкретен поставен въпрос, поради което направете Ваше конкретно запитване за да получите конкретен отговор. ЕКБ NULL
Страница 4887 of 6864