Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-10-28 16:51:47 Работник е отправил едномесечно предизвестие за прекратяване на трудовият договор, но не се явява на работа , а представя болничен лист.Дните в които е в отпуск по болест признават ли се за отработено предизвестие или не? Работника дължи ли обезщетение от една заплата на работодателя за неотработеното предизвестие? Гергана Кирилова Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. МВ/
2016-01-14 16:25:46 Здравейте, бих искал да Ви попитам какви са стъпките ,за да промените кода на заеманата ми длъжност ''Специалист процеси'' от 4 на 1,2 или 3, съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите ,тъй като длъжността ми се нарича ''Специалист процеси'', а от работодателят ми Софика Груп вече втора седмица не съм получил никаква обратна връзка на запитването ми. Благодаря Ви предварително поздрави, Димитър Стоянов Димитър Стоянов По отношение на кодовете от Националната класификация на професиите и длъжностите в Република България следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица”. ЯР/
2016-03-19 07:38:12 Работя в отделение по неврохирургия. Имам ли право на намалено работно време от Наредбата за намалено работно време Чл.3 т3 за работа с хора с увреждания на централната нервна система? Илка Карагеоргиева Уважаема госпожо Карагеоргиева, Водещ елемент при определяне на видовете работи в Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (Наредбата) не е конкретното наименование на длъжността или дейността или предприятието в което тя се извършва, а рисковете, свързани със съответната работа, които не могат да бъдат намалени или предотвратени по друг начин, поради което чрез намаляване на работното време се цели ограничаване на последствията им върху здравето на работещия. Съгласно чл. 3, т. 3 от наредбата право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които работят с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система, вродени малформации и онкологично болни. Право на намалено работно време имат работниците и служителите, които работят в съответните условия не по-малко от половината от законоустановеното работно време (чл. 4 от Наредбата). Следователно, за да имат право на намалено работно време по чл. 3, т.3, работниците и служителите следва да извършват дейности, свързани с непосредственото обслужване на лица с изброените разстройства и увреждания в лечебни и социални заведения, специализирани в предоставянето на медицинско и друго обслужване на такива лица (специализирани отделения, хосписи, домове за настаняване от семеен тип и др.). В тази връзка считаме, че работата в отделение по неврохирургия не представлява само по себе си основание за право на намалено работно време на цитираното от Вас основание. В общия случай изброеният в чл. 3, т. 3 от Наредбата контингент от лица с увреждания представлява само част от пациентите на отделение по неврохирургия, затова определянето на работещи, които имат право на намалено работно време, би следвало да стане след оценка на риска, и при условие, че рискът не може да бъде намален или предотвратен чрез технически и/или организационни мерки. Съгласно разпоредбите на НОВРУНРВ конкретните работници и служители, които ще полагат труд при условията на намалено работно време, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ, службата по трудова медицина и с комитета/ групата по условия на труд в съответното предприятие. /ДК/
2016-04-14 10:00:08 Има ли право работодателя да намали % за професионален опит от 1,2% на 1%, при положение, че в КТД и ВПОРЗ е заложен 1 % за една година трудов стаж. Людмила Колева Допълнително трудово възнаграждение за “трудов стаж и професионален опит” се определя по реда на чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/. В чл. 12, ал. 6 от наредбата е предвидено, че минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя от Министерския съвет след провеждане на консултации с представителните организации на работниците и служителите и на работодателите на национално ниво. С ПМС № 147 на МС от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит минимален размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е определен на 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. С колективен трудов договор на браншово равнище се определя минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за съответния бранш, а конкретният размер се определя в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор – ал. 7 на чл. 12 от наредбата. В чл. 57, ал. 1 от КТ е предвидено, че колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора. В случай, че посоченият в запитването размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит е договорено при сключване на трудовия договор или в по-късен момент следва да имате предвид, че в чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Ако считате, че правата Ви са нарушени можете да сигнализирате в съответната инспекция по труда или да търсите правата си и по съдебен ред. МВ/
2016-09-07 22:29:26 Действаща ли е Наредба за образуване на средствата за работна заплата в търговските дружества с над 50 на сто държавно или общинско участие в капитала и Инструкцията за лечебните заведения. Ако не е, кой нормативен акт е заменя? Йорданка Спасова Наредбата за образуване на средствата за работна заплата в търговските дружества с над 50 на сто държавно или общинско участие в капитала, приета с ПМС № 111/2007 г. не е актуализирана. Право на принципалае, с вътрешен нормативен акт да определи кака да се формират средствата за работна заплата в дружеството. Тъй като Инструкция № 1 от 24.10.2007 г. за образуване на средствата за работна заплата в търговските дружества - лечебни заведения с над 50 на сто държавно или общинско участие в капитала, през 2007 г. , е издадена от министърна на здравеопазването, за конкретен отговор се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/
2016-09-21 22:15:22 При сумирано изчисление на работното време по чл.69 /служител на мвр/. Имам извънреден труд 844 часа. При пенсиониране като се превръщат часовете извънреден труд в осигурителен стаж не се ли пресмятат 4 към 5 дни от трета категория. Колко месеца и дни ще ми пресметнат осигурителен стаж. Димитър Василев Уважаеми господин Василев, По въпросите, свързани с конкретното изчисляване на осигурителния Ви стаж, се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. Г.Б.
2016-12-20 16:35:07 На какво основание на служител в общинска администрация, назначен по трудово правоотношение, не се начислява процент прослужено време върху основната заплата? ДОРА ВЕЛИКОВА На основание чл. 2, ал. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, Наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. Поради това на служителите в общинска администрация не се начислява допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. СН/
2017-01-09 13:08:16 Здравейте, Можем ли да променим категорията на работник от 3-та на 2-ра със задна дата /от 2000г./ като съответно внесем всички осигуровки, лихви и евентуално глоби за това? Антония Маркова Изменения в трудовото правоотношение не могат да се правят със задна дата. СН/
2017-01-23 12:20:12 В администрацията ни, която е общинска, възникна чие задължение е изготвянето на длъжностното и поименно щатно разписание. Редно ли е да се вмени това зъдължение на специалиста "Човешки ресурси" при наличието на специалист "Бюджет и ТРЗ"? Цветана Костова Уважаема госпожо Костова, В администрацията се разработват два вида разписания на длъжностите: 1. Длъжностно разписание и отразява необходимите длъжности, които трябва да обезпечат изпълнението на функциите на съответната административна структура; 2. Поименно разписание на длъжностите което включва служителите, заемащи определените в длъжностното разписание длъжности към определена дата. При разработването и утвърждаването на длъжностното разписание задължително се спазват нормативите за численост на персонала. Длъжностното разписание се изготвя в съответствие с Наредбата за прилагане на Единния класификатор на длъжностите в администрацията, приета с Постановление на Министерския съвет № 47 от 2004 г. и има нормативно определен стандарт и форма. Цялостният процес по разработване, актуализиране и утвърждаване на длъжностното разписание се ръководи и контролира от главния секретар на съответната администрация. За допълнителна информация бихте могли да се обърнете към Дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет./КА/
2017-02-06 15:10:09 При сумирано отчитане на работното време за период от 1 месец приравнява ли се нощният труд към дневен за хората работещи в условията на Втора категория труд /намалено работно време - 7 часа/? Благодаря за отговора! Ваня Гочева Уважаема г-жо Гочева, Нормата на чл. 9, ал. 2 от НСОРЗ изисква превръщане на нощните часове в дневни, когато има положителна разлика между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. Следователно, когато такава разлика няма или тя е отрицателна, или когато не може да се направи сравнение, нощните часове не се превръщат в дневни. С оглед гореизложеното, превръщане на нощните часове в дневни с коефициент 1,143 не се извършва, когато за съответния вид работа е установено намалено работно време в съответствие с Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (Наредбата). Намалено е работното време, което има продължителност, по-малка от продължителността на нормалното работно време. За работниците и служителите, за които е установено намалено работно време, нормалната продължителност на дневното работно време е 7 или 6 часа. Превръщане на нощните часове в дневни с коефициент 1,143 не се извършва и когато трудовият договор е сключен за работа само през нощта. В този случай работникът или служителят полага само нощен труд и не може да се прави сравнение между нормална нощна и дневна продължителност на работното време. ЛТ/
Страница 4885 of 6864