| 2014-04-27 22:13:30 |
Работя в частна фирма и съм назначена на 4часа по трудов договор но работодателя иска да работя по 18 часа на ден.идвали са инспекция по труда но прикриват нарушенията.към кого да се обърна |
Мария Николова |
Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". За нарушаване на трудовото законодателство Ви съветваме да подадете писмен сигнал до изпълнителния директор на ИА "Главна инспекция по труда". МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-25 16:50:10 |
Кой е контролният орган по Наредбата за служебното положение на държавните служители -ДВ. бр.23 от 22 Март 2000г? |
Веселин Николов |
Съгласно чл. 402, ал. 5 от Кодекса на труда, контролните органи по чл. 399, 400 и 401 осъществяват своите права в сътрудничество с работодателите, органите по назначаването, работещите и с техните организации, както и с държавните служители. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-05 13:44:52 |
дсд |
с |
Моля обърнете се към рубриката „Безопасност и здраве при работа“. |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-30 22:41:04 |
,което спечелиха в съда в гр.Балчик през септември 2011гРаботодателят бе осъден да приключи трудовите книжки и да плати полагащите се обезщетения.До ден днешен нямаме никаква вест от този работодател и не знаем кой трябва да приключи поне трудовите книжки да не говорим за парите,които им дължи!Как да постъпим,моля Ви за съвет,съпругът ми е на 57год |
Марияна Георгиева |
Разпоредбата на чл. 327, ал.1, т.10 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят преустанови дейността си. "Преустановяване на дейността" е фактическото преустановяване на производствената и/или стопанската дейност на предприятието за повече от 15 работни дни, без да е обявен престой или спиране на работа поради технологични причини или производствена необходимост /§1, т. 14от Допълнителните разпоредби на КТ/. Съгласно ал. 2 на чл. 327 от КТ в случаите по ал. 1, т. 10, когато работникът или служителят не може да подаде писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, заявлението може да се подаде в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Ако след проверка, извършена съвместно от контролните органи на инспекцията по труда, Националния осигурителен институт и Националната агенция за приходите, се установи, че действително работодателят е преустановил дейността си, трудовият договор се смята прекратен от датата на завеждане на заявлението в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. В чл.2, ал.1 от Наредба № РД-07-8 от 27.10.2010 г. за реда за извършване на проверка по чл. 327, ал. 2 от КТ е посочено, че в случаите, когато работникът или служителят не може да подаде пред работодателя писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 10 КТ, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, а работодателят е преустановил съответната дейност, заявлението се подава лично от работника или служителя в компетентната дирекция "Инспекция по труда" по седалището или адреса на управление на работодателя. В чл. 349, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 327, ал. 2 датата и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение се вписват в трудовата книжка от инспекцията по труда, в която е подадено заявлението. Предвид горното мнението ни е, че съпругът Ви следва да се обърне към съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-19 10:14:33 |
Имам онкологично заболяване. От началото на годината съм ползвала 90 дни непрекъснат болничен. След това съм излизала в болничен 3 пъти за по два дни. Сега съм на химиотерапия и пак ползвам вече 90 дни непрекъснат болничен. Трябва ли да се явя на ТЕЛК или имам право на продължение на болничните? |
Венера Попстоянова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ПОПСТОЯНОВА, Съгласно чл.6, ал.5 от Наредбата за медицинска експертиза на работоспособността когато временната неработоспособност е продължила повече от 6 месеца без прекъсване или 12 месеца с прекъсване в две предходни години и в годината на боледуването, отпускът се разрешава само след контролен преглед на ТЕЛК на всеки два месеца, при условие че са налице обективни признаци за възстановяване на работоспособността в следващите 6 месеца. За повече информация по Вашия въпрос следва да се обърнете към личния си лекар. МИ/ТПООУТ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-26 14:49:49 |
Кмет на кметство има отговаря на изискванията за пенсиониране. Иска да се пенсионира и да работи до края на мандата. Каква е процедурата, за да се пенсионира без да е прекратено правоотношението /сключено е споразумение по чл.107 от КТ/. Как да му се изплати обезщетение по чл.222,ал.3 от КТ - правоотношението не прекратено.. Моля за спешев отговор. |
павел павлов |
Съгласно чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 и чл. 4а се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването по българското законодателство, съответно прекратяване на трудовата дейност по законодателството на държава, с която се прилага международен договор в областта на социалната сигурност, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. За информация по конкретния случай се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, или на e-mail: NOI@nssi.bg. По отношение на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда Ви уведомяваме, че то се дължи и изплаща само при прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-08 15:39:55 |
Може ли в щатното разписание на училище да бъде включен 1/4 щат - 2 часа за длъжността главен счетоводител |
Шопова |
Уважаема г-жо Шопова, Информация по поставените въпроси можете да получите от Регионалния инспекторат по образованието. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-20 15:01:59 |
какъв трудов стаж се води работа на 4 часа |
ваня видолова |
Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения, какъвто е и Вашият случай. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-02 17:11:41 |
Здравейте, интересува ме реда за наемане на лице ,което е Македонски гражданин на трудов договор в Република България. Благодаря, предварително! |
Спаска Стойнова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО СТОЙКОВА, По отношение на условията за достъп до пазара на труда в България за граждани на трети страни и в частност македонски, Ви съветваме да зададете въпроса си в рубриката „Свободно движение на работници, миграция и интеграция“, а относно отношенията в областта на социалната сигурност (внасяне на осигурителни вноски, ползване на различни обезщетения и други социални права) - в рубриката „Европейско и международно социално право“. МИ/ТПООУТ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-18 18:31:33 |
Командироват ни в друг град за повече от 4 часа.Прави ни се инструктаж,отиваме да вземем задържани лица и да ги водим в затвора.Сега ни казват,че командировката започва като вземем лицата,а не като тръгваме за тях.Въпросът ми е от кога започва да тече командировката,дали от момента в който взема заповедта или когато напусна пределите на областа. |
Димитър К. |
В чл. 15, ал. 1, т. 3 от Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража е предвидено, че началникът на затвора или на поправителния дом организира, ръководи, планира, контролира и отговаря за работата на служителите, разрешава отпуски и командирова служители в страната, награждава служителите с награди по чл. 30, ал. 2, т. 1 от този закон и налага дисциплинарни наказания по чл. 197, ал. 1, т. 1 – 3 от Закона за Министерството на вътрешните работи и по чл. 188, т. 1 и 2 от Кодекса на труда; Според чл. 62, ал. 1 от цитирания закон, преместването на лишени от свобода от един затвор в друг се извършва със заповед на главния директор на Главна дирекция "Изпълнение на наказанията". Предвид горното, за отговор на поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
Трудово право на Република България |