| 2013-10-11 18:39:23 |
Здравейте, искам да Ви попитам къде мога да намеря актуален списък на категориите и длъжностите, подлежащи на установяване на задължение за дежурство, в смисъла на Чл 139 ал 5 от КТ? Там е ясно споменато, че този списък се утвърждава от министъра на труда и социалната политика, но не е ясно къде е достъпен. |
Анонимен |
Съгласно чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда, за някои категории работници и служители, поради особения характер на работата им, може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието. С чл. 1 на Наредба № 2 от 1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя се установява редът за определяне категориите работници и служители, за които поради особения характер на работата им може да се установява задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя, както и максималната продължителност на времето за дежурство и разположение и редът за отчитането му. В чл. 2, ал. 1 от Наредбата е предвидено, че в различните отрасли в зависимост от тяхната специфика може да се организира работата на определени категории работници и служители под формата на дежурство. Дежурството представлява специфична организация на работата при подневно или сумирано отчитане на работното време при спазване изискванията на Кодекса на труда относно междудневната и междуседмичната почивка. Категориите работници и служители за отрасъла и формата на отчитане на работното време се утвърждават от министъра на труда и социалните грижи по предложение на съответното министерство или друго ведомство (чл. 2, ал. 3 от наредбата). СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-29 15:07:06 |
Какъв е срокът за отговор на въпрос? И не е ли по-лесно да отговорите вместо ваша слружителка лаконично да ни напомня, че има срок. |
Валентина Ананиева |
Видно от правилата към рубриката, срокът за публикуване на отговора е до 14 дни от подаването, а в случаите, когато е необходимо изготвянето на специализирано становище отговор – до 30 дни. |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-07 15:28:16 |
Може ли служител на втори труд.договор съгл. чл.111, ал.1 от КТ на 3 часов раб.ден (след прекратяване на основния труд.дог.), да премине при втория работодател на основен труд.договор със срок на изпитване съгл. чл.70 ал.1 във връзка с чл.67 ал.1 т.1 от КТ? /служителят е при втория работодател на втори труд.дог. от 11.09 до 08.11. по-малко 2 мес/ |
С.Русева |
Уважаема г-жо Русева, От данните в запитването е видно, че по време на изпълнение на допълнителния трудов договор се прекратява основния трудов договор. Поради тази причина се поставя въпросът за „преминаване“ на допълнителния трудов договор в основен трудов договор. С поставения въпрос e свързан и въпросът за отразяване на промяната в трудовата книжка. При сключване на допълнителен трудов договор работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника/служителя, тъй като в нея е вписано възникването на основното трудово правоотношение и тя не е приключена. Поради тази причина сключването на допълнителен трудов договор не се вписва в трудовата книжка, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава Образец УП-3. Това означава, че при липса на първоначално вписване в трудовата книжка работодателят по допълнителния трудов договор не може да вписва промяна, дори и след прекратяване на основния трудов договор. В КТ липсва изрична разпоредба, която в случай на прекратяване на основния трудов договор, да регламентира автоматичното превръщане на допълнителния трудов договор в основен. КТ съдържа само разпоредба, която определя, че по смисъла на КТ “Основно трудово правоотношение” е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд (т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ). Предвид горното считаме, че следва допълнителният трудов договор да бъде прекратен, след което да се сключи нов основен трудов договор, като при наличие на съгласие между страните може да се уговори срок на изпитване, ако такъв не е бил договарян по договора по чл. 111 КТ. При сключването на новия основен трудов договор следва да се извършат съответните вписвания в трудовата книжка на служителя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-18 08:38:56 |
Имаме служител работещ на 4 часа, при сумирано отчитане на раб.време. Прекратяване договора и го назначаваме на 8 часа, пак на сумирано в един и същи месец. При подаване на коригиращата декл.1 за 8 часовия работен ден ми я отхвърля - причини не може на едно и също лице в един месец 2 разл. кода на осигуряв. - на 4 часа и на 8 часа. Как да ги подам? |
Ганка Сумова |
Уважаема г-жо Сумова, Обърнете се за информация към НАП, където се подава декл. обр. 1. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-21 13:31:49 |
Съгласно предишните разпоредби на ПМС №66 освободените длъжности по извънщатната численост на служителите в нашата бюджетна организация автоматично бяха закрити и числеността беше сведена до нула. Имаме ли право и какъв е редът отново да назначим няколко служители на основание ПМС №66, след направените промени/в сила от 07.01.2014г./? |
Юлиана Георгиева |
Уважаема г-жо, Съгласно § 2 от преходните и заключителните разпоредби към Постановление № 304 на Министерския съвет от 21 декември 2013 г. за изменение на Постановление № 66 на Министерския съвет от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации (ДВ, бр. 2 от 2014 г., в сила от 7.01.2014 г.) числеността на персонала в бюджетните организации, назначен при условията и по реда на чл. 1 от Постановление № 66 на Министерския съвет от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, към датата на влизане в сила на постановлението се запазва. Тя може да бъде увеличавана само след обоснован доклад на съответния министър, обсъден на оперативно заседание на Министерския съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-07 10:08:52 |
Живея в София. Последните две години работя в друг град. Къде трябва да подам документи за пенсиониране - в София /стаж там 40 г./, или в другия град? |
Ана Константинова |
Пенсиите и добавките към тях се отпускат и изплащат въз основа на писмено заявление по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт (НОИ), към което се прилагат всички необходими оригинални документи, а за случаите, при които се прилагат разпоредбите на международен договор в областта на социалната сигурност - заверени от съответната компетентна институция копия на такива документи. Заявлението може да се подава лично, чрез законния представител, чрез лице, посочено в чл. 26 от Закона за закрила на детето, чрез последния осигурител, чрез осигурителна каса или чрез упълномощено лице до териториалното поделение на НОИ по постоянен или настоящ адрес на заявителя /чл. 1, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж/. За допълнителна информация се обърнете към НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-15 21:44:57 |
Работя като дезинфектатор на тр.договор,имам сключено доп.споразуменше по чл.259 .ал 1- санитар .Когато ползвам пл.год.отпуск трябва да посоча заместник-кой определя заместника и не трябва ли и на него да се плаща по този член? |
Мариана Павлова |
Уважаема г-жо Павлова, Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Когато заместващият работник или служител ползва платен годишен отпуск или отсъства поради други причини от работа, заместване може да се осъществява и от друг служител на работодателя. В трудовото законодателство няма изрична разпоредба, относима към въпроса кой и как се определя заместника. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 259, ал. 3 КТ заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването.ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-12 14:55:33 |
Признава ли се за трудов стаж ползвания от единя /или другия/ родител неплатен отпуск по чл.167а от Кодекса на труда? |
Валентина Филипова |
Съгласно чл. 167а, ал. 8 от КТ, времето, през което се ползва неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, се признава за трудов стаж. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-03 10:11:15 |
Служител трудоустроен с 100% с чужда помощ след инсулт.Същият е председател на синдикална организация.Към момента е нетрудоспособен,но не желае да бъде освободен от работа.В момента е в платен годишен отпуск,след изтичането му на какво основание да бъде оформено отсъствието му от работа. |
Г.Апостолова |
В чл. 325, т. 9 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. Съгласно чл. 78, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза в своите решения ТЕЛК и НЕЛК определят условията на труд, противопоказани за здравословното състояние на освидетелстваните лица. При лице с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност (вид и степен на увреждане на работещите лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО) ТЕЛК (НЕЛК) се произнася по работоспособността му за работното му място и при необходимост го трудоустроява. Предвид горното, единствено здравният орган има право на преценка доколко конкретното освидетелствано лице има право на работа и при какви условия, както и необходимо ли е трудоустрояване или не. Според чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. С оглед цитираната разпоредба, следва да се обърнете към съответния здравен орган, издал решението на ТЕЛК, който да се поизнесе относно това, налице ли е невъзможност на работника за изпълнява възложената работа. Дали има законово основание трудовият договор на лицето да се прекрати на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ, се преценява от работодателя и не зависи от желанието на работника или служителя. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. Отсъствието на лицето от работа може да бъде оформено и като неплатен отпуск по чл. 160 от КТ, за което същото следва да депозира молба до работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-14 19:51:31 |
По въпроса от 10,04,14г.Поради това, че трудовото правоотношение на лицето може да бъде прекратено на някое от останалите основания предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя и като не депозирам молба до работодателя за прекратяването на трудовия договор, можели да продължа да работя по трудов договор. |
РОСИЦА ГЕОРГИЕВА |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението от 2 или 6 брутни заплати се дължи от работодателя, независимо от основанието, на което се прекратява трудовия договор. В случай, че не приемете предложението, работодателят преценява дали да Ви прекрати трудовия договор, както и основанието за прекратяването му. Придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст не е основание за прекратяване на трудовия договор, поради което няма законова пречка да продължите да работите по трудовото си правоотношение.МВ/ |
Трудово право на Република България |