| 2012-12-30 22:42:01 |
В неплатен отпуск съм. Искам да започна работа по втори трудов договор, като по основния ще продължа да се водя в неплатен. Колко трудов стаж ще ми се признае - по 1 мес за календарна година, или защото по първия ТД съм в неплатен отпуск, ще ми се признае трудовия стаж по втория ТД? |
Крумова |
Уважаема госпожа Крумова, При работодателя от където сте в неплатен отпуск по реда на чл. 160 от Кодекса на труда за всяка календарна година ще Ви се признава трудов стаж на основание чл. 160, ал.3 КТ. По втория трудов договор ще Ви се признава трудов и осигурителен стаж на самостоятелно основание. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-06 18:08:43 |
Здравейте!Необходим ли е подписът на работника при заповед по член 118, ал.3 от КТ? |
Георги Делчев |
Уважаеми господин Делчев, Съгласно чл. 118, ал.3 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Следователно това е едностранен акт на работодателя, поради което подписа на работника или служителя като „съгласие” не е необходим, поради това не се подписва и допълнително споразумение към трудовия договор. Що се отнася до заповедта, т.е. едностранния акт на работодателя, то подпис може да се иска само по отношение информирането на работника или служителя за изменение на трудовото му възнаграждение. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-27 20:39:52 |
Кога мога да се пенсионирам и имам ли право на ранно пенсиониране? Роден съм 4.10.1957. От 1975.10 до 1978.10 съм отслужил наборна военна служба - 3 год. и 11 дни. Работил съм от 1978 декември до 1.1.2000г. втора категория труд в БДЖ - 21 год. От 1.1.2000г. до сега март 2013г. трета категория труд в БДЖ - 13 год. и 3 месеца и продължавам да работя |
Стоян Петров |
Съгласно чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Това означава, че правото на пенсия по реда на § 4, ал. 1 ПЗР на КСО за мъжете, работили при условията на втора категория труд възниква при сбор от осигурителен стаж и възраст равен на 100, работа при условията на втора категория труд не по-малко от 15 години, и изискуема възраст през 2013 година не по-малко от 57 години и 8 месеца, а за 2014 - навършени не по-малко от 58 години. От 01.01.2015 г. правото на професионална пенсия ще се преценява по реда на чл. 168 КСО, който предвижда, че от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при наличието на следните изисквания: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по ал. 1, т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1. Това означава, че от 1 януари 2015г., мъжете, които са работили 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили възраст: 1. от 1 януари 2015г. - 58 години и 10 месеца; 2. от 1 януари 2016г. - 59 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2017г. – 60 години и 6 месеца и т.н. Тази възраст се увеличава до 2020г., когато става 62 г. за мъжете, работили при условията на втора категория и за следващите години остава непроменена. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-19 14:46:21 |
Служител подава предизвестие за напускане на основание чл. 326 от КТ на 08.04.2013, 30- дневният срок (календарен) започва да тече от 09.04.2013. Работодателят прекратява договора, считано от 15.04.2013 г. и дължи неспазено предизвестие за периода от 15.04.2013 г. до 08.05.2013 г. вкл. 1. Правилно ли е изчислена сумата за неспазено предизвестие, при БРЗ предходен месец – 1000 лв.? 1000 / 21 (раб.дни март) Х 14(раб.дни за несп. срок на предизв.) = 666.67 лв. 2. По същия начин ли се изчислява цяло неспазено предизвестие (30 кал. дни) – 1000 /21 Х 18 = 857.14 или се изплаща 1 БРЗ 1 000 лв.) , независимо от броя на работните дни? |
Дичева Г. |
Уважаема г-жо Дичева, Съгласно чл. 220, ал. 2 от КТ страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. По наше мнение, когато обезщетението е за “цяло неспазено предизвестие” размерът е едно брутно трудово възнаграждение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-14 17:18:53 |
|
А.Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Платеният годишен отпуск се разрешава на работника/служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърдения график (чл. 172 КТ). Няма ограничение на колко части да се планира и ползва отпуска. Графикът може да се изменя по реда на чл. 37в, ал. 2 НРВПО. За една календарна година размерът на основния платен годишен отпуск е определен в трудовия договор. Няма нормативно установено изискване за посочване на заместник в писменото искане на работника/служителя до работодателя, въз основа на което се разрешава отпуск (чл. 22, ал. 2 НРВПО). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-26 23:43:16 |
Какьв е редьт за предварително прекратяване на неплатен отпуск на титуляр при издаден трудов договор на заместник по чл.325 ал.5 от КТ? |
Славянка Николова |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Законът не регламентира изрично прекратяването на разрешения неплатен отпуск, но няма законова пречка, по начина по който е разрешено ползването му, така да бъде и прекъснато - със съгласието на страните по трудовото правоотношение. В чл. 325, т. 5 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-14 15:28:49 |
При преназначаване на служител назначен при условията на ПМС 66/96г. на щатна длъжност, след като нямаме прекратяване на трудовото правоотношение, счита ли се че се освобождава длъжност по ПМС66? |
Вълков |
Уважаеми г-н Вълков, Във връзка с прилагане на § 1б от ДЗР на ПМС № 66/1996 г. се обърнете за информация към Министерство на финансите. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-06 15:15:10 |
Имам ТЕЛК решение за карциномно заболяване, но работя. Прекият ми ръкъвъдител ми отказва планиран годишен отпуск за м.декември , кото се мотивира че никой няма да ползва такъв,т.к. месеца е кратък. Има ли право да ми откаже при положение,че отпуска е планиран м.януари и защитава ли ме телка. |
Атанаска Кънева |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага - ал. 2 на чл. 173. Според чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В ал. 9 на чл. 173 от КТ е предвидено, че когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е регламентирано в чл. 176 от КТ. Според чл. 176, ал. 1 от КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Кодексът на труда не съдържа легално определение на понятието “производствени причини”, наличието на такова причини се преценяват от работодателя с оглед дейността на предприятието във всеки конкретен случай. В чл. 37г от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в случаите по чл. 176, ал. 1 от КТ работодателят може да отложи ползването на платения годишен отпуск както на отделен работник или служител, така и на работниците и служителите от съответното организационно (структурно) звено. Следва да се има предвид и задължението на работодателя регламентирано в разпоредбата на чл. 37г, ал. 2 от наредбата, съгласно която в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ работодателят предоставя или отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Решението на ТЕЛК Ви “защитава” при прекратяване на трудовия договор на предвидените в чл. 333, ал. 1 от КТ основания. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-15 22:53:03 |
При неправилна отразена самоотлъчка какъв е срока за възстановяване на възнаграждението и нейното заличаване.Колко на брой са за уволняване и как да се постъпи когато е умишлено написана при положение че съм на работа и имам документи показващи че съм работила.До кога ще има дискриминация към хората с увреждания по тези програми. |
Теменужка Михайлова |
Уважаема г-жо Михайлова, Ако считате, че с поведението си работодателят нарушава трудовото законодателство, се обърнете за съдействие към Инспекцията по труда, с оглед установяване на конкретните обстоятелства по случая. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-25 19:42:00 |
Здравейте, При работа на месечен график и сумарно изчисляване, в правилника за организация на трудовия ред трябва ли да се правят някакви допълнителни уточнения за работното време(например в колко часа започва и свършва дадена смяна и др.), ако трябва -какви са те? или предварително изготвеният график е достатъчен? Благодаря ВИ! |
Мартин Христов |
Уважаеми г-н Христов, Съгласно чл. 181 КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Според чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в Правилника за вътрешния трудов ред (ПВТР) се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. От цитираните разпоредби е видно, че началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа и редът за отчитане на работното време са въпрос на организацията на работа в предприятието и се определят в ПВТР. Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |