| 2011-09-17 20:46:33 |
Работя по трудов договор -работно време по график.12 часа нощни смени и 12 часа дневни смени.При изчисляване на възнаграждението превръщат нощните часове в дневни и не ми се заплаща нощен труд за положеният труд от 22 до 6 часа.Моля за ваш отговор |
николов |
Уважаеми господин Николов, Ако работодателят Ви нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-30 15:50:22 |
Бях назначена за една учебна година като лектор по чл.114.След като приключи учебната година, аз се регистрирах като безработна в БТ и НОИ.Получих писмо ,че нямам право на обещетение от НОИ.От училището е подавано грешна информация ,40часа и след това 21 дни в месеца.До ден днешен нямам отговор. |
Росица Г. |
Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Разпоредбата на чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Съгласно чл. 4, ал. 1, т. 1 КСО задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране. Съгласно ал. 2 на същата разпоредба, работниците и служителите, наети на работа при един работодател за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец или наети на работа при повече работодатели - при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест. От тези законови текстове следва, че ако сте наета на работа за повече от 5 работни дни или 40 часа за един календарен месец, имате право на парично обезщетение за безработица, но ако трудовият Ви договор е за не повече от 5 работни дни, съотв. 40 часа за календарния месец, нямате право на парично обезщетение за безработица, защото не сте осигурена за този социален риск. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-08 16:55:36 |
Не съм синдикален член.Имам ли право на работно облекло,което членовете на синдиката получават и ако нямам защо? |
Мария Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Моля задайте въпроса си в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-08 09:45:02 |
Здравейте! Работодател съм и съм назначила лице на работа с трудов договор на основание чл.70 ал.1 т.1 във връзка с чл.68 ал. 1 т. 1 със срок срок на изпитване 6 месеца. След това с допълнително споразумение съм удължила срока до 30.09 и и с още едно доп. спораз. до 30.12. Ще извърша ли нарушение , ако след тази дата освободя лицето по чл.325 т.3 |
павлина иванова |
Уважаема госпожа Иванова, От запитването не става ясно кой срок сте „удължавали”. Срокът за изпитване не може да се удължава. Ако трудовия договор е сключен на основание чл. 68, ал.1, т. От Кодекса на труда, той се прекратява на основание чл. 325, т.3 КТ. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-16 19:18:14 |
Имат ли право училищните директори да възлагат на главните учители допълнителна преподавателска заетост без заплащане при наличие на пълен норматив, утвърден с образец? Включва ли работното време на главния учител и заместване на отсъстващи учители извън утвърдената преподавателска заетост? |
Александра Николова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-31 14:47:39 |
При съкращаване в щата следва ли да се съкратят и тези служители, назначени по ПМС №66 с оглед намаления средносписъчен състав? |
Добрина Григорова |
Съгласно чл. 1, ал.1 от ПМС № 66 от 28.03.1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации в тези организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. За длъжностите, на които се назначават лица по ПМС № 66 се разработва допълнително щатно разписание (чл. 2, ал. 1). В случай че се съкращава щата в допълнителното щатно разписание, няма пречка на това основание да се прекратят трудовите договори на работниците или служителите. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-08 14:32:11 |
при признаване на незаконно уволнение по кодекса на труда в агенция митници -какви документи трябва да изготви работодателя на служителя за започване на работа и в какъв срок |
георги костадинов |
С влизане в сила на съдебното решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано. В чл. 5, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че когато уволнението на работника или служителя е признато за незаконно или бъде поправено основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, вписването на тези обстоятелства в трудовата книжка се извършва от работодателя, прекратил трудовото правоотношение. Действията, които следва да се извършат, са в следната последователност: с червен химикал се зачерква (задрасква с две кръстосани линии) основанието и датата на уволнението, както и правоъгълният щемпел (печат) с вписване на трудовия стаж до момента на незаконното уволнение. На подходящо място на дясната страница на трудовата книжка се написва също с червен химикал на какво основание се прави зачеркването - номер, дата на решението, на кой съд е и кога е влязло в сила. След това се отразява в трудовата книжка самото възстановяване, т.е. датата, когато лицето се е явило да заеме длъжността. След като се направят съответните зачерквания на незаконното уволнение, се търси следващо свободно място (свободен ред) в трудовата книжка, където "на чисто" да започнат новите вписвания. В КТ няма изрична форма за възстановяване , но в обикновено в практиката се издава заповед за възстановяване, в която се вписва датата на явяване на работа. С оглед на изложеното е необходимо да има влязло в сила решение на съда, молба от работника за възстановяване, заповед за възстановяване и трудова книжка, която да удостовери периода, в който лицето е останало без работа. Съгласно чл. 7, т. 2 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, уведомление (приложение № 1) се изпраща и когато работодателят иска заличаване на подадено преди това уведомление в случаите, ако уволнен работник или служител бъде възстановен на работа при отмяна на заповедта на уволнението; уведомлението се изпраща в тридневен срок от заемане на длъжността. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-07 15:21:57 |
Здравейте! Имаме свободно работно място за библиотекар в Отдел "Образование", и по щат длъжността е "Библиотекар" - 2622-5001. Трябва ли да обявим свободното място в Агенцията по заетостта и в какъв период след това може да назначим подходящото лице? По какъв нормативен документ? |
И. Тодорова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-20 17:53:03 |
Допустимо ли е графиците за работа при сумирано изчисляване на работното време да бъдат утвърждавани от съответните директори на дирекции/ръководител направления, а не само от работодателя, ако в Правилника за вътрешния ред е определен гакъв регламент? |
Светла Илиева |
Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Правилника за вътрешния трудов ред не може да противоречи на разпоредбите на КТ и подзаконовите норвативни актове. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-30 12:58:00 |
Работя на основен трудов договор на 8 часа и на допълнителен трудов договор на 4 часа. Основния ми работодател ми е разрешил непланет отпуск в размер на шест месеца през това време съм работила на трудов дотовор при другия работодател на 8 часа, издадено ми е УП - 3 за периода. За това време, което съм отработила при другия работодател /по време на неплатения отпуск/ зачита ли се за трудов стаж за клас при основния работодател, след представяне на УП-3? |
Димитрина |
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |