Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2020-03-31 19:26:49 Може ли лице назначено в държавна администрация като инспектор - дл. ниво 11, експертно ниво 7 с ВИСШЕ ОБРАЗОВАНИЕ в съответната за длъжността професионална област, да бъде назначено на ТРУДОВО правоотносшение по чл.3, ал.7 от НПКДА. Или чл.3, ал.7 от НПКДА позволява ли да се назначават лица с висше образование на трудов договор? Има ли нарушение? Лилия Пенкова По поставения въпрос се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. КА
2010-11-17 19:16:33 Здравейте! Интересувам се дали се дължи обезщетение по чл. 222 от КТ /оставане 1 месец без работа/, ако трудовият договор е прекратен на основание чл. 331 от КТ /договорени 4 заплати, които са изплатени в 1-месечния срок/ и ако да, то това обезщетение приспада ли се от месеците, в които имаш право на обезещетение от Бюрото по труда? Н.Йорданова Уважаема госпожо Йорданова В чл.222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.Съгласно разпоредбата на чл.54в, ал. 3 КСО , обезщетението по чл.222, ал.1 от КТ не може да се получава едновременно с парично обезщетение за безработица. Съгласно чл.331, ал.1 от КТ, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието.Поради това при прекратяване на трудовият договор на основание чл.331, ал.1 от КТ, не се дължи обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ.ИД NULL
2010-12-07 15:33:05 Имам 20г. трудов стаж в детска градина.Сега започвам работа като социален работник.Имам ли право на процент прослужено време?Благодаря! Калина Илиева Уважаема госпожа Илиева, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ NULL
2010-12-14 14:22:31 Имам следния въпрос: Съгласно чл. 168, ал.2 от Кодекса на труда, а именно: (2) Работничката или служителката има право да ползува отпуска по предходната алинея включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст." Въпросът ми е следния: Имам служителка която има 2 деца. Първото дете е навършило 18 години, второто е на 14. Има ли право да ползва 2 дни допълнителен отпуск или не? Марян Щерев Уважаеми г-н Щерев, Ако първото дете е навършило 18 години през настоящата 2010 г., то служителката има право на отпуска по ал. 1 и за тази календарна година, но за следваща - няма да има право. ЛТ/ NULL
2010-12-23 20:43:29 След като кмета на общината не се явява работодател на кмета на кметство, кой трябва да подписва и приема командировачните на кмета на кметство. Радослав Котов Уважаеми г-н Котов, По въпроси, свързани с държавната и местната администрация следва да се обърнете към Дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет. ЛТ/ NULL
2011-01-19 11:24:00 Има ли право работодателя едностранно да намали трудовото възнаграждение на работниците и служителите?И ако работникът откаже да подпише споразумението за намаленото възнаграждение, какво следва?Благодаря Г.Лазарова Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на чл. 118, ал. 1 КТ предвижда, че работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона. Съгласно ал. 3 на чл. 118 КТ работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Член 119 КТ регламентира, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Видно е, че без писменото съгласие на двете страни по трудовия договор трудовото правоотношение не може да се променя. Без съгласието на работника или служителя работодателят може едностранно само да увеличава трудовото възнаграждение. В случай, че работникът откаже да подпише споразумението за намаляване на тр. възнаграждение, остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. КС NULL
2011-02-03 16:51:19 Може ли служител да ползва платен отпуск за 2011 г., ако периодът, които иска да ползва не е предвиден в утвърдения в началото на годината График и при условие, че няма отпуск за минали години? Мирослава Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 37а, ал.1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в сила от 15.03.2011 г. преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. Графикът се изготвя така, че да се осигури нормално протичане на производствения процес в предприятието, както и да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага (ал.2). СС NULL
2011-03-14 10:08:14 Бременна съм и работя във фирма, която е обявена в ликвидация. След излизане в отпуск по майчинство фирмата бъде ликвидирана как ще ми бъде прекратен договора и кой юе ми поеме осигуровките Елена Атанасова При ликвидация на предприятието, в което работите, трудовият Ви договор следва да бъде прекратен по чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 КСО, съгласно който осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. Т.е., след прекратяване на трудовия Ви договор ще продължите да получавате обезщетението до навършване на 1- годишна възраст на детето. За по-подробна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт, от където се изплащат паричните обезщетения. КС Трудово право на Република България
2011-03-28 16:01:46 Има ли право работодател да бави болничен лист повече от месец. Представила съм болничен от 27.01.2011г., който до 28.03.2011г. все още не е представен в НОИ. Не са начислени и трите дни за сметка на работодателя. Заплатите за м.02 са изплатени. Имам още два болнични продължения, които също не са представени в НОИ.Какви са ми законовите права. Виктория Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 40а, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, документите за изплащане на парично обезщетение за временна неработоспособност или трудоустрояване се представят в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения - за всеки календарен месец не по-късно от два работни дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения или част от тях, а когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени - не по-късно от два работни дни след последния ден на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът. В случай, че работодателят не е спазил горната разпоредба, е налице нарушение по чл. 349, ал. 1 от КСО, което се установява по реда на чл. 350, ал. 1 от КСО. Съгласно чл. 349, ал. 1 от КСО, който наруши разпоредбите на част първа от този кодекс или на нормативните актове по прилагането им или не изпълни задължително предписание на контролен орган, се наказва с глоба от 100 до 2000 лв. за всеки отделен случай, ако не подлежи на по-тежко наказание. Съгласно чл. 350, ал. 1 и 2 от КСО, нарушенията по чл. 349 и чл. 349а се установяват с актове, съставени от контролните органи на Националния осигурителен институт. Наказателните постановления се издават от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт или от упълномощено от него длъжностно лице. Във Вашия случай, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-04-12 11:21:03 Добър ден. Назначена съм по чл. 68,ал. 1, т.1 и съм по майченство. Искам да попитам за преназначаване на постоянен договор трябва ли да си прекратя майченството? За колко време? И след подписването на постоянния договор може ли да се върна пак по майченство?.Благодаря предварително. АНГЕЛОВА Уважаема госпожа Ангелова, Няма пречка по време на отпуска по майчинство да подпишете допълнително споразумение за превръщане на трудовия договор от срочен в безсрочен (постоянен), но това трябва да стане преди изтичането на срока на договора по чл. 68, ал.1, т.1 КТ. Трудово право на Република България
Страница 4877 of 6864