Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-07-03 05:53:19 Здравейте,работя като учител в едно село близо до града в който живея.Общината ни плаща 90% от картите,но ако има местен кадър регистрирал се в бюрото по труда със същата специапност,ние пътуващите учители трябва да му плащаме картата.Правилно, ли е това? Симонова Уважаема госпожа Симонова, Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС NULL
2010-07-09 15:24:28 ОТ ПОСТОЯНЕН ТРУДОВ ДОГОВОР ПРОМЕНЕН ПО ЗАМЕСТВАНЕ НА ТИТУЛЯРА МАРИЯ ВЪЛКОВА Моля, задайте коректно въпроса си. NULL
2019-02-18 10:47:43 Здравейте, след като работодател е отправил 1-м. предизвестие за прекр. на сл. правоотношение на основание чл. 106, ал. 1, т. 5 от ЗДСл, срокът е изтекъл, но след няколко дена връчва на служителя заповед, с която отменя предизвестието и постановява да се издаде ново с основание чл. 103, ал. 1, т. 4, поради грешка. Законно ли е? Тече ли нов срок? Мария Божилова Уважаема госпожо Божилова, По въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
2019-05-08 13:17:28 Съпругата ми е учителка. Родена е на 28 февруари 1958 г. Моля, кажете ми коя е най ранната дата, на която следва да и се връчи предизвестието. Йордан Балтаджиев Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата, предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание може да бъде отправено от работодателя след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст / вкл. и на следващия ден, след придобиването/. Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива по реда на Кодекса за социално осигуряване. От горното следва, че работодателят може да прекрати трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо при коя категория труд се придобива това право. МВ/
2010-08-27 00:05:10 Защитени ли са от съкращение пенсионерите по болест в училищата? Може ли около 1/3 от колектива да е защитен ( болни , синдикалисти или пенсионери по болест)? Това все пак е училище нали? При съкращение цензът на първо място от критериите ли е, или директорът на съответното училище сам си изготвя критерии? princess Разпоредбите на Кодекса на труда се прилагат спрямо всички работещи, включително и пенсионерите по болест. Критериите за подбор са установени в ч. 329, ал.1 от Кодекса на труда, съгласно който при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. СС NULL
2010-09-03 19:52:11 Детето ми (на 1год. и 9мес.) тръгва на ясла от 20.09.2010.Първите 1-2 седмици (може да се наложи и повече) ми казаха,че трябва да го взимам на обяд - в зависимост от това как се адаптира в новата среда.Кога трябва да прекратя отпуска ми по майчинство и да се върна на работа,с оглед да не бъда санкционирана-да не трябва да връщам пари от майчинство? Петя Петкова Уважаема госпожа Петкова, Майката има право на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ след използване на отпуска поради бременност и раждане. Това означава, че след изтичане на разрешения отпуск поради бременност и раждане, майката има право или да се върне на работа или да ползва отпуска за отглеждане на дете. Ако майката иска да ползва отпуска за гледане на дете, тя следва да подаде писменото заявление по чл. 46, ал. 1 от НРПВО с приложена към него декларация по ал. 2, в която тя декларира и обстоятелството, че детето не е настанено в детско заведение (обхванати са всички детски заведения, вкл. и детски ясли, т.е. и тези, които не са на пълна държавна издръжка). Съгласно чл. 54, ал. 1, т. 1 КСО, когато майката не ползва отпуска за отглеждане на дете, а работи, и в случай че не е прехвърлила ползването на отпуска на друго лице (баща, баба или дядо на детето), тя има право на парично обезщетение в размер на 50 % от обезщетението при отглеждане на малко дете, т.е. 120 лв. за 2009 г. Следва да попълните “Заявление-декларация за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 54 КСО” – приложение № 4 към чл. 5 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО. Образец на заявлението-декларация следва да получите от работодателя си, който след задължителните за попълване от него данни, трябва го да представи в съответното ТП на НОИ (чл. 5 и чл. 9, ал. 1 от цитираната наредба). СС NULL
2019-09-21 23:41:54 Уважаеми дами и господа, От 01.06.2000 до 31.12.2000 работих като лекар в АПМПИП " Д-р Ошнуд Бекир" с. Средище, окр. Силистра. Нуждая се от дубликат на трудовият ми договор. Тъй като колегата е починал , Ви моля да ми посочите коя институция може да издаде дубликат на труд. договор Благодаря предварително В.Георгиев Веселин Георгиив Съгласно чл. 61, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Разпоредбата на чл. 63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. В случай, че се изгубил Вашият екземпляр от трудовия договор, за съдействие бихте могли да се обърнете към съответната ТД на НАП. МВ/
2010-10-18 12:07:15 Добър ден, имам следният казус: при разговор с юрист, той ми каза, че при прекратяване на договор на основание чл. 326, ал.1 последният ден на предизвестието трябва да бъде отработен ден, т.е ако крайната дата е 31.10.2010(неделя), аз не мога да го прекратя от тази дата, а трябва да е считано от следващия вторник 02.11.2010. Вярно ли е това? Лили Маринова Уважаема г-жо Маринова, Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. В хипотезата на т. 1, моментът на прекратяване е “с изтичането на срока на предизвестието”. Тъй като в трудовото законодателство не е уредено изрично как се процедира, когато предизвестието изтича в неприсъствен (неработен) ден, то се прилага общото правило на чл. 72, ал. 2 от Закона за задълженията и договорите, т.е. срокът изтича в края на първия следващ присъствен (работен) ден. ЛТ/ NULL
2020-02-12 08:36:46 Здравейте!Желая да сменя работата си.Работя на безсрочен трудов договор с 30 дневно предизвестие при напускане.Вчера попълних такова предизвестие.Управителят вмомента е в чужбина.Въпросът ми е, трябва ли да го изчакам да се разпише лично и да приеме предизвестието ми, за да започне да тече този период?Трябва ли да се входира предизвествието ми? Катерина Бъкличарова Уважаема госпожо Бъкличарова, Съгласно чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Писменото предизвестие се отправя до другата страна по договора – работодателя, т.е. лицето, с което е сключен договора. Тъй като от името и за сметка на работодателя действа неговият управител, то и предизвестието обикновено е отправено до управителя на работодателя. Предизвестието може да бъде подадено освен чрез връчване на другата страна, а може да бъде изпратено и по пощата, по куриер или по друг удобен начин. При всички случаи обаче е важно начинът на подаване на предизвестието да позволява отбелязване на датата на получаване, защото тази дата има значение за началото и съответно за изтичането на срока на предизвестието Съгласно чл. 335, ал.2, т.1 от КТ, при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. КА
2010-11-02 14:03:37 Здравейте! Предизвестие, подадено от служител, работещ в училище, изтича на 30.10.2010 г. (събота). Може ли трудовият му договор да бъде прекратен, считано от 31.10.2010 г. (неделя), или прекратяването трябва да се счита от 02.11.2010 г. (вторник), тъй като 01.11.2010 г. е неприсъствен за всички учебни заведения? Благодаря Ви! Валентина Бояджиева Уважаема г-жо Бояджиева, Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. В хипотезата на т. 1, моментът на прекратяване е “с изтичането на срока на предизвестието”. Тъй като в трудовото законодателство не е уредено изрично как се процедира, когато предизвестието изтича в неприсъствен (неработен) ден, то се прилага общото правило на чл. 72, ал. 2 от Закона за задълженията и договорите, т.е. срокът изтича в края на първия следващ присъствен (работен) ден. В конкретния случай, първият следващ присъствен ден е 02.11.2010 г., тъй като 1 ноември – Ден на народните будители е обявен за неприсъствен за всички учебни заведения съгласно чл. 154, ал. 1 от КТ. ЛТ/ NULL
Страница 4876 of 6864