Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-03-08 09:00:22 При придобито право на платен отпуск полага ли се такъв за отработени няколко дни от месеца Лидия Тачева Съгласно чл. 155, ал.1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. В чл. 42, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца. Следователно, за да имате право на ползване на платен годишен отпуск за съответния месец, следва да сте отработила най-малко половината от работните дни.МВ/ NULL
2017-08-22 12:19:09 Здравейте, Длъжен ли е работодателят да иска съгласието на служителите при въвеждане на домашно дежурство? В трудовият договор не е упоменато. И каква е процедурата по въвеждането? Следва ли да се направи корекция в Правилника за Вътрешния Трудов Ред? Пламена Илиева Уважаема госпожо Илиева, Съгласно чл. 139, ал.5 от Кодекса на труда за някои категории работници и служители поради особения характер на работата им може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието. Категориите работници и служители, максималната продължителност на времето и редът за отчитането му се определят от министъра на труда и социалната политика. Въз основа на разпоредбата на чл. 139, ал.5 от КТ е издадена Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя (Наредбата). С тази наредба се установява редът за определяне категориите работници и служители, за които поради особения характер на работата им може да се установява задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя, както и максималната продължителност на времето за дежурство и разположение и редът за отчитането му (чл. 1 от Наредбата). Двете хипотези са разграничени, като чл. 2 от Наредбата дава легална дефиниция на понятието „дежурство“ (ал.2) и урежда редът за определяне на категориите работници и служители, за които работата може да се организира под формата на дежурство, а именно от министъра на труда и социалната политика по предложение на министерство или друго ведомство за съответен отрасъл (ал.3). Втората хипотеза, която разглежда възможността за уговаряне на задължение за работника или служителя да бъде на разположение на работодателя е закрепена в чл. 3 на Наредбата. От разпоредбата може да се изведе дефиниция на това какво означава „на разположение“, а именно готовност на работника или служителя през определено време от денонощието, когато е извън територията на предприятието, да осъществи при необходимост трудовата си функция. Разпоредбата на чл.3, ал.1 от Наредбата посочва, че задължението за работника или служителя да бъде на разположение се уговаря с колективния или индивидуалния трудов договор, а в ал. 2 се прави уточнение, че мястото на разположение се уговоря между работодател и работник или служител. В този смисъл и в отговор на Вашето запитване, считаме, че ако няма колективен трудов договор, който да урежда този въпрос, е необходимо да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор с работника или служителя, който ще бъде на разположение. Освен това, времето за дежурство, както и времето на разположение извън територията на предприятието, се определя с месечен график, утвърден от работодателя ( чл. 4 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г.). Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 15, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, където е предвидено, че за полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. Според чл. 403а от Кодекса на труда, в предприятието, в неговите поделения, обекти и работни площадки, както и на други места, на които се полага наемен труд, работодателят е длъжен да държи на разположение на контролните органи екземпляр от правилника за вътрешния трудов ред, списък на работниците и служителите, изпратени от предприятие, което осигурява временна работа и документи, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа: заповеди за полагане на извънреден труд, за дежурство, за времето на разположение, за установяване на непълно работно време и поименни графици за работа за периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време. В тази връзка и предвид чл.181, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Контролът по прилагането на Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване на задължение за дежурство или за разположение на работодателя се осъществява от Главната инспекция по труда към Министерството на труда и социалните грижи. (СР)
2010-03-22 16:18:28 От 2005г.до момента работя към Община Х-во като мед .сестра в ОДЗ към отдел Здравеопазване.В 2009г съм преназначена с трудов д-р към отдел Соц.домове като мед.с-ра.Нямам прекъсване,не съм сменила работодателя и предприятието/в случая Кмета и Общината/ а оттогава ми начисляват клас само като мед. сесра-5г от общ тр. стаж 10г през които и майчинсво Виолета Кайрямова Работодател по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) в сила от 01.07.2007 г., за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, за които се изплаща допълнително трудово възнаграждение, работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия - чл. 12, ал.4 от наредбата. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 354, т. 6 КТ (времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на неработеща майка) за работници или служители постъпили на работа след 01.07.2007г. не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ NULL
2010-03-25 15:41:10 На назначени пенсионери след 01.07.2007г. начислява ли се процент прослужено време. Наталия Димитрова С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите – чл. 1. Съгласно чл. 2, ал. 2, наредбата се прилага за работниците и служителите /в това число и пенсионерите/ по трудово правоотношение във всички предприятия по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда /всяко място - предприятие, учреждение, организация, кооперация, заведение, обект и други подобни, където се полага наемен труд/, независимо от формата на собственост и източниците на финансиране. КС NULL
2017-10-30 23:27:20 Днес научих, че ми е прекратен безсрочният трудов договор, без да съм подавал молба или предизвестие. Как да разбера на какво основание е прекратен, като не ми е представена заповед за прекратяване? В НАП ще ми покажат ли заповедта? Иво Димов Уважаеми г-н Димов, Съгласно чл. 335, ал.1 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява писмено. Обръщаме внимание на това, че цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика. (СР)
2010-03-30 13:43:01 Може ли работодателят ми да сторнира част от допълнителния ми платен годишен отпуск- 18р.д. за предходни години, нищо че резмера е залегнал в правилник за вътр. тр. ред. Владимирова Уважаема госпожа Владимирова, Работодателят не може да лишава работника или служителя от правото му на платен годишен отпуск установен в Кодекса на труда и/или в Колективен трудов договор. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС NULL
2010-04-07 18:07:33 ЗДРАВЕЙТЕ ВЪПРОСЪТ МИ Е ЧЕ РАБОТЯ В ЗАВОД ЗА ПРОИЗВОДСТВО И СЪМ НА СДЕЛНО ЗАПЛАЩАНЕ.В ДОГОВОРА МИ ПИШЕ МЕСЕЧНО ОСНОВНО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ 240 ЛЕВА.А В КРАЯ НА МЕСЕЦА ПОЛУЧАВАМ СА ТОВА КОЕТО СЪМ ЗАРАБОТИЛ.НЕ ТРЯБВА ЛИ ДА Е ОСНОВНА ЗАПЛАТА + ЗАРАБОТКА ТЪИ КАТО МИ СЕ СТРУВА ЧЕ НЕЩО НЕ Е НАРЕД.ОСНОВНАТА ЗАПЛАТА НЕ СЕ ВКЛЮЧВА КЪМ МЕС.ТРУДОВА ЗАПЛАТА. Дилян Костадинов Съгласно чл. 66 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. МВ/ NULL
2018-01-10 09:17:21 При пенсионирането си по чл.69,ал.2 от КСО получих и полагащите ми се по ЗМВР парични обезщетения.Постъпих на работа в държавно предприятие на безсрочен трудов договор.Питам:При навършване на 10 г непрекъснат трудов стаж при един работодател и при освобождаване от работа, имам ли право на парично обезщетение по чл.222,ал.3 от КТ-шест брутни заплат? Тодор Славчев В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като Вие не само сте придобил, но и упражнил това свое право / като сте се пенсионирал/, както става ясно от запитването Ви, преди сключването на трудовия договор с последния си работодател мнението ни е, че нямате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
2018-01-25 12:18:45 Здравейте!Работя в детска градина,която е на делегиран бюджет.Имам следните въпроси: 1.Задължително е предвиждането на средства за СБКО , при положение,че работодателя няма финансова възможност.Законно ли е средствата да се получават по ведомост. 2.Задължително ли е да се изплати представително облекло,при недостиг на средства. Елисавета Христова Съгласно чл. 292 от Кодекса на труда /КТ/, социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници. Начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите – чл. 293, ал.1 от КТ. Условията и редът за осъществяване правото на представително облекло на педагогическите специалисти е регламентирано в Наредба № 14 от 16 ноември 2016 г. за представителното облекло на лицата от институциите в системата на предучилищното и училищно образование в сила от 01.01.2017 г., издадена от Министерство на образованието и науката. Тъй като въпросите Ви са свързани със средства за СБКО и представително облекло в сферата на образованието, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката.МВ/
2010-04-27 17:38:13 Работя като шофиор в градски транспорт София клон Земляне. Интересува ме за нас важи ли 5 днева работна седмица колко почивки ми се полагат за седмицата и за месеца . И ако работния ми ден е 8 часа колко почивка трябва да ползвам за деня и кога. Предварително Ви благодаря за одговора Александър Коцев Уважаеми господин Коцев, По поставения въпрос се обърнете към Министерството на транспорта, информационните технологии и съобщенията. ЕКБ NULL
Страница 4874 of 6864