Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-10-11 14:08:42 Здравейте, Въпросът ми е в случаите на прекратяване на трудов договор по чл. 327, ал.1,т.10 КТ кой е компетентен да оформи трудовия стаж? Поздрави, Цвета Иванова В разпоредбата на чл. 327, ал.1, т.10 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят преустанови дейността си. "Преустановяване на дейността" е фактическото преустановяване на производствената и/или стопанската дейност на предприятието за повече от 15 работни дни, без да е обявен престой или спиране на работа поради технологични причини или производствена необходимост /§1, т. 14 от Допълнителните разпоредби на КТ/. Съгласно ал. 2 на чл. 327 от КТ в случаите по ал. 1, т. 10, когато работникът или служителят не може да подаде писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, заявлението може да се подаде в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Заявлението може да се изпрати в инспекцията по труда с препоръчано писмо с обратна разписка или по електронен път при спазване разпоредбите на Закона за електронния документ и електронния подпис. Ако след проверка, извършена съвместно от контролните органи на инспекцията по труда, Националния осигурителен институт и Националната агенция за приходите, се установи, че действително работодателят е преустановил дейността си, трудовият договор се смята прекратен от датата на завеждане на заявлението в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. В Кодекса на труда не се съдържа разпоредба, която да предвижда времето до прекратяване на трудовия договор по посочения по-горе ред да се зачита за трудов стаж като време по трудово правоотношение без работникът или служителят да е работил. МВ/
2016-12-05 17:09:55 В началото на месец декември бях освободена от работа, поради завръщане на титуляра. Интересувам се: имам ли право да изискам начисляване на СБКО за предходните 11 месеца от 2016г. /прието е сумата да ни се начислява със заплата през декември/, длъжността ми беше в ТП на АСП по трудово правоотношение. Предварително благодаря за отговора! Ралица Анева Съгласно чл. 292 от КТ, социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници. Начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите – чл.293, ал.1 от КТ. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използват за други цели. Следователно средствата от СБКО се ползват по начина, определен от общото събрание. С оглед императивния характер на горните разпоредби, работодателят не може да нарежда изплащане или неизплащане на средства за социално-битово и културно обслужване без решение на общото събрание на работниците и служителите. За изясняване на причините, поради които не са Ви изплащани сумите Ви съветваме да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. МВ/
2017-01-09 10:59:58 Ако работодателят ми удължи работното време до 22:20 часа, има ли задължение да ми осигури служебен транспорт до дома след приключване на работното време? Благодаря! Илонка Иванова От запитването не става ясно на какво основание работодателят удължава работното Ви време. В чл. 136а от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че по производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други след предварителна консултация с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на удължения работен ден при условията по ал. 1 не може да надвишава 10 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да надвишава 48 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - 40 часа. При удължаване на работното време на посоченото основание не е предвидено работодателят да осигурява служебен транспорт на работника/служителя до дома му. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на работодателя.МВ/
2017-01-23 11:17:35 Може ли да ми изпратите писмо на МТСП № 2625 от 27.08.2012 г. ОТНОСНО: Постановление на МС № 31 от 11.02. 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда не се прилага за служители, работили в сферата на образованието, но които не са педагогически кадър Милена Мандичева В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Ако към момента на прекратяване на трудовия договор лицето има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и последните десет години от трудовия си стаж е работило в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието, но не като педагогически кадър, не би следвало да се приеме, че има право на обезщетение от шест брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. СН/
2010-01-06 13:21:44 Задала съм въпрос към министерството на труда и социалната политика на 14.12.2009г. но все още нямам отговор.Кога ще имам становище по същия въпрос от компетентни лица. Вера Методиева Уважаема г-жо Методиева, Разпоредбата на чл. 107а от КТ регламентира допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. Съгласно чл. 107а, ал. 1, т. 1 от КТ не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, с роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително. При сключването на трудовия договор лицето подписва декларация за обстоятелствата по ал. 1. ЛТ/ NULL
2010-01-12 15:06:25 Миналата година,април месец започнах работа от борсата,но се наложи от другия месец да напусна и да почна на друго място.От там ми прекратиха договора.На новата работа сам вече 8 месеца.Казаха ми че щте ме сакращават,имам ли право да взимам парична сума от борсата? Атанаска Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Правото на парично обезщетение за безработица е уредено в чл. 54а от Кодекса за социалното осигуряване. Съгласно чл. 54а., ал. 1 от КСО, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. За повече подробности следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт и към бюрото по труда. ЕКБ NULL
2017-04-08 19:54:18 Аз съм студентка 3ти курс, редовно обучение. Интересува ме дали мога да напусна работа без предизвестие по член 327, ал 6. при положение, че когато съм започнала работа съм била студент редовно обучение и все още ще бъда. Договорът ми е със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодател и с предизвестие 3 месеца. Елена Крушарова В чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. В случай, че работникът/служителят продължава образованието си във формата на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура мнението ни е, че няма пречка да прекрати трудовия си договор на основание чл. 327, ал.1, т. 6 от КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, лицето следва да представи документ от съответното учебно заведение, удостоверяващ формата на обучение.
2010-01-29 15:33:13 Съкратен съм по чл.328 от КТ.Работодателя ми дължи обезщетения по чл.222.и чл.224.Няколко пъти разговаряхме,но ми отговарят че сега нямат пари.Ходих и до инспекцията по труда в Бургас, но там ме уговаяхе да не бързам с жалбата, тъй като фирмата била коректна и ще ни изплати всичко.Отново разговарях с Управителя, но ми каза до 01.03 да не чакам нищо Анонимен Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя има право на обезщетение от работодателя, което е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Разпоредбата на чл. 328 КТ предвижда прекратяване на трудовия договор с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ. Ако работодателят не е спазил срока на предизвестие, работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ – в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. Обезщетението за неспазено предизвестие се дължи от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Работодателят дължи парично обезщетение и по чл. 224, ал. 1 КТ за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. То също е дължимо от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. В случай, че обезщетенията не Ви бъдат изплатени в законовия срок от работодателя, Вие можете по съдебен ред да потърсите правата си, като давностният срок е 3 години, считано от деня, в който всяко от задълженията е станало изискуемо (чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ). При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред (чл. 358, ал. 2, т. 2 КТ). КС NULL
2010-02-04 20:08:32 Имам ли право да ползвам обезщетение за безработица в през 2010г., ако съм ползвала такова от 01.01.2009г. до 31.11.2009г., а от 01.12.2009г. съм на трудов договор? Бихте ли могли да ми кажете колко месеца ще получавам обезщетение, ако съм напуснала или евентуално ако са ме съкратили? Имам непрекъснат трудов стаж 22 години. Камелия Ангелова Според ал. 4 на чл. 54б от КСО, безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Паричните обезщетения за безработица се отпускат с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, поради което за повече подробности относно Вашия конкретен случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение. КС NULL
2010-02-12 16:26:25 Здравейте! Има ли право на платен отпуск за обучение по чл. 169, ал. 1 от КТ служител, който учи задочно в частен професионален колеж? Simona Yordanova Отпуските за обучение, регламентирани в чл. 169 от Кодекса на труда /КТ/, се отнасят за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, дистанционна форма на обучение/. Съгласно разпоредбата на чл. 169, ал. 1-3 КТ работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Отпускът по ал. 1 се ползва независимо от всички останали видове отпуски. Той може да се ползва наведнъж или на части и не се предоставя на работник или служител, който повтаря учебната година по неуважителни причини. Учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Правото на отпуск по чл. 169 КТ имат лицата, които се учат във висше учебно заведение, което има статут на такова, признат по Закона за висшето образование. КС NULL
Страница 4873 of 6864