| 2014-11-07 16:27:17 |
Аз пак ще си питам, къде точно е зписано че редовните студенти които продължават образованието си без прекъсване от производството намат право на отпуск по 169-171 от КТ, макар и без да се откъсват от производството когато учебния процес им го позволава. Бъдете така коректни да ми посочите разписано, какво е без откъсване от производството. Благода |
Росен Радославов |
Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от Кодекса на труда /КТ/ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се дистанционна форма на обучение/. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, т.е. учащите се редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169 КТ. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя-неплатен отпуск по чл.160 от КТ. Предвидените в чл. 169 от КТ отпуски се предоставят на лица, чието основно качество е работник или служител, а не на студенти в редовна форма на обучение / чието основно качество е студент/, които работят през свободното си от учение време при условията на Наредбата за условията и реда, при които учащите се могат да работят през свободното от учение време, и начина за заплащане на техния труд. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-04 12:07:14 |
На първо число на месеца са раздадени Ваучери за храна със Заповед на всички работници.Има ли право новоназначен работник на 8 число на месеца на Ваучери за храна и в какъв размер |
Горица Иванова |
Предоставянето на ваучери за храна е уредено в Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор. Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на работещите по трудови правоотношения или по договори за управление служители средства за храна отделно от възнаграждението им. Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от КТ със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите, тъй като ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ. Съгласно чл. 293 от КТ, начинът на използване на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите, за което се съставя протокол. Според ал. 2 на чл. 293 от КТ, средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използват за други цели. Следователно, Общото събрание на работниците и служителите взема решение за реда и начина на използване на средствата за социално-битовото и културно обслужване. |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-13 23:01:41 |
Имаме служителка, която през 2014 г. е била в отпуск по болест, платен и неплатен отпуск. Няма отработени дни. В момента е в неплатен отпуск. Има ли право на платен отпуск за 2015 г. и в какъв размер. |
М.Вълчева |
Уважаема г-жо Вълчева, Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж (чл. 160, ал. 3 КТ). Времето на ползване на неплатен отпуск над 30 работни дни през 2015 г. ще доведе до намаляване размера на основния платен годишен отпуск, на който има право служителката. Конкретният размер на платения годишен отпуск се определя от работодателя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-19 14:17:11 |
Лице което е назначено като общ работник или чистач и не му се изисква професионален опит, може ли да се заплати допълнително месечно възнаграждение в процент в/у основната работна заплата, когато лицето е останало без работа и е получавало обезщетение за безработица |
Г.Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ (времето, през което работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-02 13:20:13 |
Колежката ми е в отпуск от 19.12.2014г - 6 дни и целия месец януари 2015г - 21 дни - общо 27 работни дни. Имам ли право на допълнително възнаграждение при заместване повече от 20 дни и какъв е редът за неговото получаване |
Димитринка Цветанова Генчева |
Уважаема г-жо Генчева, Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. В чл. 259, ал. 2 КТ е предвидено, че от правата по ал. 1 не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Ограничението, предвидено в чл. 259, ал. 2 КТ, се отнася само за работник или служител, който заема длъжност, която е „заместваща“. Това означава, че работник или служител, чието наименование и функции на длъжността са заместващи, напр. „зам.-директор“, „зам.-счетоводител“, „зам.-началник на отдел ….“ и др., т.е. задълженията за заместване на отсъстващия произтичат от характера на работата/длъжността, няма право на възнаграждение за заместването. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 259, ал. 3 КТ заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. Заместването се осъществява в рамките на установеното работно време. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-09 16:03:00 |
При възстановяване на работник от съда трябва ли да се възстанови щата? На мястото на съкратения работник не е назначаван никой.Имам ли право да съкратя друг работник за да изпълня решението на съда? |
Пелагия Тодорова |
Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. Длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс. В случай, че заповедта за прекратяване на трудовия договор бъде отменена с влязло в сила съдебно решение, длъжността следва да бъде възстановена по щатното разписание и лицето възстановено на тази длъжност. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-28 16:30:30 |
Здравейте! Имам дете на година и осем месеца.от 1 март ходи на ясла, а аз ползвам не използвания си отпуск за миналата година. Така от 06април официално съм на работа. Подозирам че ще се опитат да ме съкратят, уволнят или друг вариант.Въпросът ми е какви са всички възможни варианти и ситуации които могат да ми предложат |
Таня цонева |
Уважаема г-жо Цонева, Закрилата при уволнение на работниците и служителите, работещи по трудово правоотношение, е уредена в чл. 333 от Кодекса на труда. Съгласно чл.333, ал. 1, т. 1 от КТ работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, може да бъде уволнена само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато уволнението е на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. Това означава, че само ако прекратяването бъде извършено на някое от изрично изброените в чл. 333, ал. 1 правни основания, вкл. при съкращаване на щата, то тогава работодателят е длъжен преди да прекрати трудовия договор на тази категория работнички или служителки да поиска разрешение от инспекцията по труда. Закрилата при уволнение се прилага за “майка на дете до 3-годишна възраст”. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-02 21:12:52 |
Уволняват ме поради съкращаване на щата. В службата работя повече от 25 години. Остават ми една година до пенсиониране. Полагат ли ми се шест брутни заплати. Имам ли закрила от КТ, че ми остава една година до пенсионирането ми. |
Димитър Николов |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От запитването Ви разбираме, че все още не сте придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, поради което не попадате в хипотезата на горепосочената разпоредба. Съгласно чл. 329 от Кодекса на труда (КТ), при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. В КТ не се съдържат разпоредби, закрилящи работници или служители при прекратяване на трудовото им правоотношение, пред придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако считате че процедурата не е спазена, то е налице трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор. Спорът се решава от съответния съд, като срока за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от датата на прекратяването. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-07-23 10:19:40 |
Здравейте! Родена съм на 20.05.1964 година.Работя трета категория труд.До момента имам 30г.10м. осигурителен стаж.Кога ще се пенсионирам според новите промени в пенсионната реформа? |
Вивиана Енева |
Моля задайте въпроса си в рубрика "Обществено осигуряване". СН/ |
|
| 2015-08-06 17:32:50 |
Sinat mi tazi godina e priet da uchi v Shumenskiq universitet redovno.No toi raboti i za v slucheq trqbva da ima pone 50% pose6taemost.Osven polagaemata mu godishna otpuska mu predlagat i otpuska koqto se polaga za rabote6ti studenti.No s edno uslovie - sled zavarshvane na vishoto si obrazovanie da raboti 5 godini zadaljitelno v zavoda kadete raboti.A zavoda e darjaven KRZ Flotski arsenal Ladjata Varna.Imat li pravo da go zadaljavat da raboti 5 godini sreshtu 20 dni na godina pkaten otpusk. |
Ginka Stoqnova |
Уважаема г-жо,
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение.
За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания:
- да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и
- да има съгласието на работодателя за това.
Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. Следователно учащите се редовна форма на обучение нямат право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ.
Уведомяваме Ви, че задължение на работника или служителя да работи при работодателя за определен срок, но за не повече от 5 години, може да се поеме не „срещу отпуск“, а на основание договор за повишаване на квалификацията и за преквалификация, който се сключва между работодателя и работника или служителя на основание чл. 234 КТ. С него се уговарят професията или специалността, по която работникът или служителят ще се обучава, място, форма и време на обучението, финансови, битови и др. условия за времето на обучението и др.
ЛТ/
|
|