| 2014-04-03 10:05:46 |
Имам неизползван платен отпуск за периода 2005 г.-2009 г. в размер на 132 дни. Губя ли право да ползвам този отпуск. |
павел павлов |
Уважаеми г-н Павлов, Неизползваният платен годишен отпуск, полагаем се за периоди преди 1 януари 2010 г., не се погасява по давност и може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-14 18:42:27 |
Здравейте! Има служителка, с която е сключен срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ. Срокът е изтекъл на 10-ти април, а от 2-ри април служителката е в отпуск за бременност и раждане. От 2-ри април тя не е работи, затова и няма и възражение от работодателя. Приема ли се в случая, че договорът е станал безсрочен? |
Соня Петрова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Това означава, че след като изтече срокът на договора, сключен по реда на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява (по силата на закона) и работодателят е длъжен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и приключи трудовата книжка. При прекратяване на посоченото основание закрилата предвидена в чл. 333 от Кодекса на труда не се прилага. В случай, че трудовия договор бъде прекратен след като работничката/служигелката е започнала да ползва отпуска по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда, за бременност и раждане, съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване, при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане, т. е докато детето навърши една година. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-14 16:56:56 |
Защо когато се отговаря на въпрос, относно платен годишен отпуск по допълнителен трудов договор, никой не обяснява, че се ползва в часове а не в дни. Защо при изчисляването му се взема пред вид тр. стаж на лицето, а когато се ползва се ползва в часове. Назначен за 2 ч.на ден - отпуска е в размер 2 часа на ден за изчислени работни дни. |
Даниела Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Назначените по трудов договор за допълнителен труд на общо основание имат право на платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 4 КТ, чийто размер съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж по това правоотношение. Времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Ако работното време е 2 часа на ден, размерът на платения годишен отпуск по чл. 155, ал. 4 КТ определен пропорционално е 5 работни дни. Когато ползва 5 работни дни отпуск по допълнителния трудов договор, работникът или служителят няма да се явява на работа 5 работни дни. Ако не ползваше отпуск за тези 5 работни дни, работникът или служителят щеше да се явява на работа при уговорената продължителност на работното време – 2 часа дневно. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-25 16:47:14 |
До сега бях държавен служител.Напуснах през май. Не съм определен със заповед на ИД на агенцията за носене на униформено облекло. Имам ли право на пари за представително облекло за 2014г. и колко? |
Веселин Николов |
Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Закона за държавния служител за осъществяване на служебните си задължения държавният служител има право на представително и униформено облекло. В чл. 27, ал. 3 от Наредбата за служебното положение на държавните служители е предвидено, че когато държавният служител напусне, той възстановява получената сума за представително работно облекло, установена пропорционално на неотработените месеци за годината. Следователно принципът е, че сумите за представително облекло се дължат за действително изпълнение на служебните задължения от страна на държавния служител. Точните изчисления се извършват от органа по назначаване. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-05 13:44:43 |
моля разяснете от чл 337, ал.1.т3 на КТ следното: "промени на уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени". Какви са случаите за извършване на промени от работодателя - т.е. кога той има право да ми намали трудовото възнаграждение? |
божидар иванов |
В чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт. Случаите, при които би могло да се намали трудовото вазнаграждение са напр: Съгласно чл. 120, ал.1 от КТ, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя – ал.2 на чл. 120 от КТ. Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответства на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини. Съгласно чл. 138а, ал. 1 и 2 от КТ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. В този случай трудовите възнаграждения биха могли да се намалят пропорционално на работното време. В случай че работодателят е изпаднал във финансово затруднение, би могъл да се ползва от разпоредбата на чл. 245 от КТ. Съгласно този текст, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения, на работника или служителя ежемесечно се гарантира изплащането на трудовото възнаграждение в размер на минималната месечна работна заплата, установена за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на чл. 118, ал. 1 от КТ предвижда, че работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона. Член 119 КТ регламентира, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Видно е, че без писменото съгласие на двете страни по трудовия договор трудовото правоотношение не може да се променя. Без съгласието на работника или служителя работодателят може едностранно само да увеличава трудовото възнаграждение. В случай, че работникът откаже да подпише допълнителното споразумение за намаляване на трудовото възнаграждение, остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-30 22:34:24 |
Съпруга почива м.януари в Гърция.Там е работил 20 г.от 1993-2014 г.В България също има 20 г тру- дов стаж до заминаването си в Гърция.Съпругата има ли право на вдовишки добавки по чл.84 от КСО да получава от България и Гърция.Ако е само от едната страна има ли право на избор от коя. |
ЕЛЕНА ТОДОРОВА |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ТОДОРОВА, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност ползването на обезщетения за преживели лица и помощи при смърт, се прилага Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато лицата са живели или работили в няколко държави-членки на ЕС. По отношение на възможността да получите еднократно плащане във връзка със смъртта на съпруга Ви: Характерно за помощите при смърт е че те са от компетентност само на една държава членка. Съгласно правилата за приложимо право на Регламент 883/2004 по принцип държавата, в която лицето работи е тази, която трябва да поеме социалната му сигурност, т.е. става компетентна държава. В този смисъл и с оглед изложените факти компетентна за предоставяне на помощи при смърт ще е държавата по последната му месторабота. Доколкото посочвате, че към момента на смъртта съпругът е работил на територията на Гърция, то най-вероятно тя ще е компетентна за предоставянето на помощ при смърт. Съгласно чл.1 б. „ш“ във връзка с чл.1 б. „ц“ от Регламент 883/2004 „помощ при смърт“ представлява всяко еднократно плащане в случай на смърт с изключение на еднократните обезщетения, които могат да бъдат изплащани вместо пенсия и плащанията, направени под формата на възстановяване на осигурителни вноски, както и осъвремените увеличения и допълнителните помощи. По отношение на обезщетенията за преживели лица (наследствени пенсии по българското законодателство и добавката по чл.84 от КСО), то те следва да бъдат предоставени от двете държави. Всяка от двете държави следва да определи обезщетение за преживяло лице съобразно прилаганото от нея национално законодателство, пропорционално на осигурителните периоди, придобити на нейна територия. В случай, че съпругата има право на наследствена пенсия и на добавка по чл.84 от КСО от България, то на нея следва да й се предостави по-благоприятният размер от двете, като правото ще се определи въз основа на периодите на работа и в двете държави, а размерът ще се определи въз основа само на българските периоди. Гърция съответно ще изплати пенсия и/или добавка за починалия Ви съпруг само за периодите на работа там. За получаване на посочените обезщетения, Ви съветваме да подадете заявление до съответното ТП на Националния осигурителен институт в България по постоянния адрес на преживелия съпруг, в което да посочи, че наследодателят е имал придобити осигурителни периоди в България и Гърция и иска пенсия/добавка при условията на Регламент 883/2004. МИ/ТПООУТ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-19 09:41:27 |
Кой нормативен документ урежда въпросът за военната служба и трудовия стаж |
Ина Железова |
В случай, че въпросът Ви касае придобиване на право на пенсия, Ви уведомяваме, че съгласно чл. 9, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба и времето, през което неработеща майка е гледала дете до 3-годишна възраст. За тези периоди се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" за сметка на държавния бюджет върху минималната работна заплата към датата на отпускане на пенсията. Ако въпросът Ви е свързан с правото на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит е необходимо за имате предвид следното: До 2007 г. действаше и се прилагаше Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения (НДДТВ), съгласно която периодът на военната служба се зачиташе за основание за придобиване на правото на допълнително трудово възнаграждение, тъй нар. клас. Тогава работодателят е трябвало да включи този период в общия трудов стаж, ако са представени необходимите документи. Считано от 01.07.2007 г. е отменена НДДТВ и от тази дата е в действие Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. В разпоредба на чл. 12, ал. 1 от тази наредба е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следователно след 01.07.2007 г. изискването е за наличие едновременно на „трудов стаж и професионален опит”, поради което периодът на военната служба по посочената наредба не е основание за придобиване на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-26 14:49:46 |
Здравейте, бих искала да попитам след като изтече давностния срок на неизползваните дни платен годишен отпуск, погасява ли се правото на работодателя да изплати тези дни при прекратяване на договора след двете години. Благодаря! |
Борислава Иванова |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-02 17:08:36 |
Здравейте, интересува ме реда за наемане на лице, което е македонски гражданин на трудов договор в Република България. Благодаря, предварително! |
СПАСКА СТОЙНОВА |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО СТОЙКОВА, По отношение на условията за достъп до пазара на труда в България за граждани на трети страни и в частност македонски, Ви съветваме да зададете въпроса си в рубриката „Свободно движение на работници, миграция и интеграция“, а относно отношенията в областта на социалната сигурност (внасяне на осигурителни вноски, ползване на различни обезщетения и други социални права) - в рубриката „Европейско и международно социално право“. МИ/ТПООУТ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-27 17:07:29 |
Здравейте отново, аз работя като помощник-възпитател в ОДЗ. Моята длъжност води ли се педагогически кадър към сферата на образованието или не. |
Кристина Веселинова |
Съгласно чл. 19 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения, като за такъв се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Под учебни и възпитателни заведения се имат предвид създадените по реда на Закона за народната просвета. Съгласно чл. 19, ал. 2 НПОС учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Условието за изпълнена пълна норма за задължителна преподавателска работа се отнася и за лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието, младежта и науката, съгласуван с управителя на НОИ. Освен това те трябва да отговарят и на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност. Този списък включва следните длъжности: 1. Помощник директор с преподавателска заетост 2. Ръководител на филиал в МУЦТПО 3. Ръководител на учебно-изчислителен кабинет 4. Педагогически съветник 5. Хореограф 6. Корепетитор 7. Логопед 8. Педагог 9. Психолог 10 .Инструктор по трудово обучение 11. Дружинен ръководител 12. Преподавател 13. Рехабилитатор 14. Инструктор по кормилни упражнения 15. Учител-методик - от учебната 2010/2011 г. 16. Възпитател-методик - от учебната 2010/2011 г. Пълните норми за задължителна преподавателска работа са тези, които са утвърдени с нормативен акт за съответните длъжности в отделните видове и степени училища и учебни и възпитателни заведения. Обстоятелството и периодите, през които лицата са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа, се удостоверяват от съответното учебно или възпитателно заведение въз основа на утвърдените в началото на всяка учебна година списъци образец 1, материални книги или изплащателни ведомости. На лицата, заемащи горепосочените длъжности, които не са изпълнявали пълната норма за задължителна преподавателска работа, както и на тези, които нямат определена такава, осигурителният стаж в учебните и възпитателни заведения не се зачита за учителски. Съгласно чл.19, ал.4 НПОС за учителски стаж се зачита и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2007 г. на длъжността "възпитател" в домовете за деца, лишени от родителска грижа, и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2008 г. на длъжността "възпитател" в останалите специализирани институции за предоставяне на социални услуги за деца или в други места за предоставяне на социални услуги в общността, както и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2009 г. на длъжността "педагог" или "възпитател" в домовете за медико-социални грижи за деца и в детските ясли. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |