Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-05-26 20:46:31 Назначен управител с договор за временно управление, има ли право да уволнява по чл.328 ал.2 от КТ? Васил Василев Уважаеми г-н Василев, Съгласно чл. 328, ал. 2 от Кодекса на труда служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца. Законовата разпоредба може да бъде използвана като основание за прекратяване на трудовия договор преди да са изтекли 9 месеца от започване на изпълнението по договора за управление и когато се връчва предизвестие за прекратяването му на служител от ръководството на предприятието, който е в трудовоправно отношение с работодателя. По смисъла на § 1, т. 3 от Допълнителните разпоредби на КТ "Ръководство на предприятието" е ръководителят на предприятието, неговите заместници и други лица, на които е възложено ръководството на трудовия процес, включително и в поделение на предприятието, както и колективните изборни органи за управление (стопански съвет, управителен съвет, изпълнително бюро, оперативно бюро и други подобни). Уведомяваме Ви, че преценката дали и на какво основание да бъде прекратен трудов договор на служител, принадлежи на работодателя, а законосъобразността на прекратяването се преценява от съда по повод на трудов спор. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-06-14 15:18:55 Когато работодателят изпраща държавен служител на курсове за повишаване на квалификацията, съгласно чл.65 от ЗДС, има ли право служителя да бъде и командирован с право на дневни, пътни и квартиррни пари, съгласно Наредбата за командировките в страната Десислава Попова Уважаема г-жо Попова, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ Обществено осигуряване
2013-07-25 17:12:44 Здравейте, длъжни ли сме да начисляваме клас прослужено време върху работната заплата на пенсионер? Благодаря Ви! Петя Стоянова Уважаема г-жо Стоянова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Обстоятелството, че работникът или служителят е пенсионер, не го лишава от правото на допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, ако са изпълнени условията по наредбата за получаването му. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключването на трудовия договор с лицето-пенсионер се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-09-03 17:29:44 Двама работника, единият на график по познатата формула "20 х 2" работи точно една година и напуска без да е ползвал отпуск; другият работник на пълно работно време работи точно 3 месеца и напуска също без да е ползвал отпуск. Въпросът е: какъв размер на обезщетение за неползван платен отпуск ще получи всеки от двамата? jorro22 Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на зачетения трудов стаж. КС Трудово право на Република България
2013-09-24 14:26:21 Работодател продава машини+консумативи. Работата се извършва от търг. представ. по ТПО, получават фикс.възнагр.+бонус в/у оборота. Пътуват из страната и посещават клиентите на място. Предвид специф. на труд. задълж. (ежедн. срещи с клиенти на място) може ли в тр.дог. да се уговори, че те не се считат за командировани (чл.6, ал.1, т.3 Н за команд.). Богдан Богданов Съгласно чл. 121, ал.1 и 2 от КТ, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата- чл. 66, ал.3 КТ. Съгласно чл. 6 от Наредбата за командировките в страната /НКС/, не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. Дали лицата се считат командировани, се преценява от работодателя с оглед характера на извършваната работа. В чл. 66 от КТ е посочено съдържанието на трудовия договор. Считаме, че в трудовия договор не следва да се уговаря, дали лицата се считат командировани по смисъла на НКС. МВ/ Трудово право на Република България
2013-10-11 18:00:56 Здравейте!На срочен ТД съм от 01.10.12г до 31.08.14г. На 22.01.14г ще изляза в болнични 45 дни преди термин.До колкото знам ще получавам майчинство за срок от 410 дни.Интересува ме, ако сключа трудов договор при друг работодател от 01.09.14г ще ползвам ли обещетение до навършване на 2 год. на детето? Камелия Тодорова Ако трудовото Ви правоотношение бъде прекратено след като сте започнала да ползвате отпуска по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ за бременност и раждане, то съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане, т. е докато детето Ви навърши една година. Но обезщетението по чл. 53, ал. 1 КСО (за гледане на малко дете) не може да Ви се изплаща, тъй като с прекратяване на трудовия договор се прекратява и отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ – за гледане на дете до навършване на 2 години. В случай, че започнете работа при друг работодател няма пречка да подадете писмено заявление за ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ и да получавате обезщетението до навършване на 2-годишна възраст на детето. КС Трудово право на Република България
2013-11-17 22:36:03 В момента съм в болничен. Пуснах си молба за отпуск веднага щом ми изтече болничния по имейл, тъй като работодателя ми е забранил на колегите ми да ме пускат във фирмата. Ако изпратя молбата си с препоръчано писмо, те няма да го подпишат като видят, че е от мен. Какво да направя? Роза Наскова В чл. 213, ал. 2 от Кодекса на труда е предвидено, че работодателят и виновните длъжностни лица солидарно дължат обезщетение на работника или служителя, когото незаконно не са допуснали на работа през времето, докато трае изпълнението на трудовото правоотношение. Това обезщетение е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето на незаконното недопускане на работа.При нарушаване на трудовото законодателство следва да се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2013-11-24 15:53:49 Здравейте, може ли да бъде съкратена майка на дете на 2г.и 1м.по чл.328 ал.1 т.2 или т.3 без да се иска разрешение от Инспекцията по труда? Ива Стайкова Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ работодателят може да уволни работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай. СН/ Трудово право на Република България
2014-01-29 16:14:04 Предстои ми пенсиониране, Имам 41 години трудов стаж. В момента работя по ОП РЧР 2007-2013, схема БГ 051РО001 – 5.1.04 „Помощ в дома в община Казанлък”. Въпросът ми е: имам ли право на изплащане след пенсиониране на две брутни заплати? Благодаря предварително! Кина Костадинова Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на две брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. За информация, дали изплащане на посоченото обезщетение е предвидено в програмата, по която работите, се обърнете към община Казанлък. МВ/ Трудово право на Република България
2014-02-07 08:38:24 колко часа месечно извънреден труд имат право да полагат шофьорите на леки и товарни автомобили? василена николова По поставения въпрос следва да се обърнете към ИА “Автомобилна администрация”. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4869 of 6864