| 2012-10-10 14:29:09 |
Имам предложение за вътрешно заместване на основание чл.259,ал.3 на ползващите платен полагаем отпуск.Но тяхата заплата е по ниска от моята.Коя заплата трябва да ми се изплати моята или тяхната |
Хюсеинов |
Уважаеми г-н Хюсеинов, Съгласно чл. 259, ал. 1, изр. 1-во от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Съгласно чл. 259, ал. 1, изр. 2-ро КТ, ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. В случаите по изр. 1-во (когато се изпълнява само длъжността на замествания), от израза “ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него” следва, че само ако основното трудово възнаграждение на замествания е по-благоприятно (по-високо) се получава то, но ако е по-ниско, се запазва размерът на основното възнаграждение на заместника. В случаите по изр. 2-ро (когато едновременно с работата по заместване се изпълнява и собствената работа) заместникът получава собственото си трудово възнаграждение и допълнително трудово възнаграждение, чийто размер се уговаря между страните. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-19 16:53:18 |
Родена сам на 04.04.1952г.Молиа да ми отговорите кога 6е предобиа право за полу4ажане на пенсиа и колко трудож стаз е необходимо за това.В слу4аи це ниамам необходимите години трудов стаз какжа е процедурата .Благодариа |
Мариа Дулгерова |
Уважаема госпожа Дулгерова, Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., в случай, че лицето не отговаря на изискванията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по реда на чл. 68, ал. 1 и 2, се прилага разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от КСО, съгласно която, в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години. Това означава, че за 2012 година за отпускане на пенсия по този ред е необходимо да сте на възраст 65 години и 4 месеца и да имате 15 години действителен осигурителен стаж. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-09 07:49:14 |
По длъжностно щатно разписание имаме утвърден щат "касиер-домакин", титуляра е в болничен за по-дълъг, но неопределен период. Можем ли да назначим заместник на 1/2 щат - само "домакин"? |
Росица Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, От запитването оставаме с убеждение, че длъжността е комбинирана и се изпълнява от един човек. За да можете да приемете на работа заместник и то само за изпълнението на едната длъжност „домакин”, следва да разделите бройката в щатното разписание.Промяната следва да е с временен характер, за да не нарушите правата на титуляра, когато се завърне на работа. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-19 12:07:23 |
Уважаеми г-н Божилов! Във връзка с отговора на въпросите ми от 29.10.2012г. моля, за отговор на и следните въпроси: Чл.259, ал.1 от КТ, който цитирате в отговора си, предвижда заплащането на ДОПЪЛНИТЕЛНО ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ. От факта ,че разпоредбата определя допълнителния характер на възнаграждението не следва ли, че съвместяването следва да се уговори чрез изменение на съществуващото тр. правоотношение, а не чрез възникване на паралелно такова? |
ГЕНОВ |
Уважаеми господин Генов, Уведомяваме Ви, че Министерството на труда и социалната политика поддържа становището си в отговора, който получихте на 9 и 14 ноември 2012 година. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-04 16:36:45 |
Въпросът ми е следният: може ли служител, с ТЕЛК, назначен по чл.70, ал.1 от КТ във връзка със срочен договор по чл.68,ал.1, т.1 от КТ да бъде освободен в изпитателния срок? Необходимо ли е получаване на разрешение от Инспекцията по труда? |
Кьосева |
Уважаема г-жо Кьосева, Договорът може да бъде прекратен до изтичане на изпитателния срок на основание чл. 71, ал. 1 КТ, като разрешение от инспекция по труда не е необходимо. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-30 19:41:39 |
Здравейте, Следва ли да се носи съответстваща дисциплинарна отговорност от командирован служител при положение, че предприятието, където е командирован преустанови временно дейност /за повече от 2 дни/ през времето на командировка, а служителя не се върне при своя работодател, за да продължи трудовата си дейност ? |
Иван Ангелов |
Уважаеми господин Ангелов, Работникът или служителят следва да спазва трудовото законодателство и по време на командировка. В описания от Вас случай разбираме, че предприятието в което сте били командировани не е работило, но не посочвате причините за това, както и че през тези два дни не сте се върнали на работното си място. Ако работодателят, който Ви е командировал, не е прекратил командировката, нямали сте основание да се завръщате, освен ако сте го уведомили за това и той е наредил връщането Ви. За да бъдете обаче дисциплинарно наказан, е необходимо работодателят да спази изискванията на чл. 193 от Кодекса на труда относно задължението за изискване на писмени или устни обяснения. Дали да бъдете дисциплинарно наказан или не е въпрос, който се решава от работодателя. Ако считате, че наказанието е наложено неправилно или незаконосъобразно имате възможност да се защитите по съдебен ред. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-24 11:13:52 |
Бихте ли ми казали в какъв срок от датата на съкращение на дадена щатна бройка, същата може да бъде разкрита отнова. |
Ирина Стойнова |
Уважаема госпожа Стойнова, В трудовото ни законодателство не се съдържат разпоредби, които да указват „в какъв срок от датата на съкращаването на дадена щатна бройка, същата може да бъде възстановена отново”. Следва да имате предвид, че всеки работник или служител на когото трудовото му правоотношение е прекратено, включително и поради съкращаване в щата, има възможност да се обърне с иск пред съда. Давностният срок за предявяване на иска е 2-месечен считано от датата на прекратяването на трудовия договор. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-13 11:00:56 |
Имат ли право педагогическите специалисти с намалена работоспособност 50 и над 50 % на допълнителен отпуск по чл. 319 КТ като същите ползват удължен платен годишен отпуск по чл.155 ал.5 от КТ и чл.24 от НРВПО в размер на 48 дни и 8 дни, които са членове на синдикална организация? |
Божидарка Николова |
Размерът на основния платен годишен, предвиден в чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), е не по-малко от 20 работни дни. Съгласно чл. 155, ал. 5 КТ, някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Такъв е случаят с основният платен годишен отпуск на учителите, който съгласно чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, е в размер на 48 работни дни. В запитването посочвате, че учителят е с установена с ЕР на ТЕЛК намалена работоспособност 50 % и над 50 %. За работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто е предвидено право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, съгласно чл. 319 КТ, който в конкретния случай се включва в 56-те работни дни платен годишен отпуск, тъй като отпускът по чл. 319 КТ е основен отпуск. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-27 20:29:58 |
Служител е ползвал 6 месеца неплатен отпуск по чл.167а /1/ от КТ .Същия иска да ползва още неплатен отпуск.Има ли право служителя на допълнителен неплатен отпуск и по кой чл. -ако има. |
Краси Драганова |
Уважаема госпожа Драганова, Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Съгласно чл. 49, ал. 5 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато един от родителите (осиновителите) желае да ползва част от отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ в размер до 5 месеца, към заявлението по ал. 1 се прилага писменото съгласие на другия родител. Следователно, ако другия родител е дал съгласието си за ползване на този отпуск в размер до 5 месеца, работодателят не може да откаже ползването му. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-12 14:38:18 |
Какъв е тр. стаж за външни лектори с лекторски часове взети през 2012 год.? Напр. 44 лекторски часа как се записват в УП3 |
Ирина Тораникова |
Уважаема госпожа Тораникова, Съгласно чл. 1, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. В разпоредбата на чл. 10, ал.1 и ал.2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) трудовият стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като: 1. за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75, а във висшите учебни заведения - 50 часа; 2. при по-малко от 75, съответно от 50 часа месечно, трудовият стаж се определя в дни, като общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2. За времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор. За оформянето на УП3 следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
Трудово право на Република България |