| 2011-08-18 21:57:16 |
Работодателя ми отказва да ми плати заплатите за времето през което съм работил при него.Подал съм жалба в Инспекцията по труда.Интересува ме има ли и други законни начини да го накарам да ми плати? |
Никола Господинов |
Уважаеми господин Господинов, Видно от запитването сте имали трудово правоотношение с работодател, който не Ви е изплатил трудови възнаграждения и продължава да не ги изплаща. В този случай имате право в 3-годишен давностен срок да се обърнете към съда, считано от деня на изискуемостта. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-30 08:26:57 |
Ако човек очаква да му излезе телково решение, може ли да му се издаде временен документ, който да използва, за да се защити при евентуално съкращение в службата? |
Андриана Генова |
Уважаема госпожа Генова, Ако става дума за закрила по чл. 333, ал.1, т. 3 от Кодекса на труда в Наредба № 5 от 1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, може да послужи всякакъв документ от здравните органи, включително и Експертно решение на ТЕЛК. Ако лицето е трудоустроено, то трябва да има документ за трудоустрояване издаден от здравните органи. Дали и каква работа може да изпълнява лице, което има „намален слух” е въпрос, по който единствено могат да се произнесат здравните органи. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-09 13:04:36 |
На 31.08.2011г. подписах предизвестие за прекратяване на труд.договор по чл. 328 ал.1 т.2, където пише че ще бъде прекратен след изтичане на законовия срок от 30 календарни дни от връчването. Коя е точната дата на прекратяване 30.09 или 1.10.2011г За мен е мн.важно за определяне базата за изчисление на обезщет. по чл222 ал3 която е различна |
Ива Йотова |
Уважаема госпожа Йотова, Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор при прекратяване с предизвестие се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Когато срокът се брои по дни, не се брои денят на събитието или на момента, от който започва да тече срокът. Срокът изтича в края на последния ден. Когато последният ден от срока е неприсъствен, срокът свършва в първия следващ присъствен ден.Когато срокът изтича определено число дни преди известен ден, този ден, както и денят на изтичането на срока не се броят. Ако във Вашия случай срокът на предизвестието е 30 дни, то датата на събитието 31.08.2011 не се брои, а изтича на 30 септември в 24.00 часа (ако е присъствен ден). Следователно момента на прекратяването на трудовото правоотношение е в нула часа на 01.10.2011 г. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-17 20:25:08 |
До какъв процент /или каква сума / работодателят има право да отдържа на самотна майка Може ли сумата да е по-малка от минималната заплата 180лв. |
Силвия Стефанова |
Разпоредбата на чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 /при ограничена имуществена отговорност/. Общият размер на месечните удръжки по предходната алинея не може да надвишава размера, установен с Гражданския процесуален кодекс, който в разпоредбата на чл. 446 предвижда, че ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа; 2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа; 3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа; 4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа. Месечното трудово възнаграждение в тези случаи се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-27 15:58:25 |
При положен извънреден труд от работник на 22.09.2011г. следва ли да се начисляват едновременно възнаграждения по чл.262 ал.1 т.4 и чл.264 от КТ или само по чл.264. |
Трифонова |
Уважаема г-жо Трифонова, При въведено от работодателя сумирано изчисляване на работното време работодателите утвърждават график за работа на работниците и служителите. Когато работникът или служителят работи по график на ден, който е официален празник, се прилага чл. 264 от КТ. Размерът на трудовото възнаграждение се заплаща според уговореното между работодателя и работника или служителя, но не може да бъде по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение, т.е. не по-малко от 200 % (чл. 264 от Кодекса на труда). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-21 11:27:46 |
Работодателят можели да ми отнеме правото да получавам допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж (не за професионален опит), като ме назначи на друга длъжност, професия в същото предприятие при заварено положение. |
Гюлдане Ахмедова Кьорова |
Уважаема г-жо Масова, Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. От горното следва, че преназначаването на друга длъжност не води до промяна на получаваното допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-08 16:48:18 |
Служител преминава на изборна длъжност - кмет, като работодателя запазва работното му място до изтичане на мандата. Какви документи са необходими за извършване на процедурата и как се отразява това в Декларация № 1 за осигурените лица, която се подава в НАП. Подава ли се уведомление по чл. 62 ал. 4 от КТ в ТД на НАП. |
Румяна Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Разпоредбата на чл. 107 КТ предвижда, че когато трудовото правоотношение възниква от избор или от конкурс, преди постъпването на работа работодателят и работникът или служителят уговарят размера на трудовото възнаграждение. Те могат да уговарят и други условия по трудовото правоотношение. Изпраща се уведомление до НАП. По въпроса за декларациите следва да се обърнете към НАП или НОИ. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-16 19:11:10 |
Работя на длъжност ГЛАВЕН УЧИТЕЛ В НАЧАЛЕН ЕТАП в СОУ. Имам пълен норматив преподавателска заетост 21ч седмично, които реализирам до 12.30ч всеки ден. Имам заповед за 8 часов работен ден с 1/2 час обедна почивка - до 16.30ч. Задължават ме да замествам колеги без заплащане в следобедните часове. Редно ли е? |
Александра Николова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-23 15:33:00 |
Здравейте! Имам неползван платен годишен отпуск за 2011 г. в размер на 8 дни. Не съм подала до работодателя искане за отлагане на ползването му през 2012 г. Въпросът ми е: Имам ли право да ползвам тези дни отпуск през 2012 г. или съм загубила това право? |
ТОДОРОВА |
Уважаема госпожа Тодорова, Видно от запитването, имате общо 8 дни неползван платен годишен отпуск за 2011 година. Няма пречка да поискате от работодателя да Ви разреши ползването му през 2012 г. или до изтичане на 2-годишния давностен срок, считано от края на годината за която се отнася (или до края на 2013 година), тъй като на основание чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-31 14:33:09 |
Milja da mi otgovorite na slednija vapros: Uchila sam redovno obuchenie 04 godini, v sashoto vreme rodih i otgledah dasherja, priznava si mi se za trudov stag tova vreme, prez koeto otglegdah dasherja si ? Blagodarija ! |
Polina Tsvetkova |
Уважаема госпожа Цветкова, Считано от 01.01.1987 г. на основание чл. 354, ал.1, т.6 от Кодекса на труда се зачита трудов стаж без да е съществувало трудово правоотношение на майка, в размер на 3 години, считано от датата на раждането на детето. Ако не сте работили по трудов договор от раждането на дъщеря Ви до навършването на 3-годишна възраст на Вас целия период ще се зачете за трудов стаж.щ Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, при всеки работодател при когото се започва работа, както и ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка, а се доказва при всеки конкретен случай по посочения ред. СС |
Трудово право на Република България |