| 2010-12-23 19:59:23 |
МНОГО ВИ МОЛЯ ОТГОВОРЕТЕ МИ ЗА ТРУДОВИЯ СТАЖ ЗАЩОТО СТИГАМЕ ДО САД.МОЛЯ ВИ ИСКРЕНО. |
АНЕТА ВИДЕВА |
Уважаема госпожа Видева, От запитването правим предположение, че става дума за определяне на допълнително възнаграждение с постоянен характер за придобит трудов стаж и професионален опит (т.нар. "класове"). Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ |
NULL |
| 2011-01-24 17:09:39 |
Служител получава заплата 800 лв и попада в група 2- специалисти от НКПД-2011 . При увеличение на мин. осигурителен доход по ОИДКГП-2011 на служителят трябва ли да му се увеличи заплатата на 830 лв,защото по тази група е това е мин. осигурителен праг. |
Божилова |
Уважаема г-жо Божилова, Увеличаването на осигурителния праг не води автоматично до увеличаване на трудовото възнаграждение. Трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовото правоотношение. В случая, трудовото възнаграждение може да продължи да се изплаща в досегашния му размер, но осигурителните вноски следва да се определят и внасят върху осигурителния праг, в сила от 1.01.2011 г. ЛТ/ |
NULL |
| 2011-02-24 15:54:56 |
Преподавател във висше учебно заведение съм.Поради продължителен болничен, имам натрупани 47 дни платен отпуск за 2010г. Веднага след приключване на болничните, пуснах молба за изчистване на дните в период февруари-април.Отпускът ми бе отказан.По какъв законов начин могат да се изчистват платените отпуски в такъв случай? |
Миряна Йовчева |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според § 3з от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. В чл. 37в, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Съгласно чл. 173, ал. 9 от КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-05 17:13:43 |
Законосъобразно ли е минималният осигурителен праг за заеманата длъжност да е 1100 лв, брутната ми заплата - 700 лв. и за да се платят осигурителните вноски да се вземе от така посочения доход при което нетната ми заплата пада още по-ниско? Освен това трябва ли да подпища допълнително споразумение или нов договор? Благодаря предварително! |
Тонка Камбурова |
Уважаема г-жо Камбурова, Трудовото възнаграждение (ТВ) се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното ТВ при пълно работно време не може да бъде по-малък от МРЗ, установена за страната. Минималният осигурителен доход (МОД) за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) може да бъде по-малко от осигурителния праг и работникът или служителят получава това трудово възнаграждение, но осигурителните вноски в този случай се начисляват върху по-големия размер на осигурителния праг (доход). Минималният осигурителен доход (МОД) за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, се определя ежегодно със Закона за бюджета на ДОО. От 1 януари 2011 г. са в сила нови осигурителни прагове, определени със ЗБДОО за 2011 г., обн., ДВ, бр. 98 от 14.12.2010 г. Промяната на осигурителния праг не налага “подписване на допълнително споразумение или нов договор”, тъй като не се променят основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, които са елемент от съдържанието на трудовия договор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-14 09:56:57 |
Съкратена съм от "Строймех"АД Пловдив,част от Холдинг Тера Груп АД Ст.Загора,въпреки,че съм онкологично болна.В предвид,че там не сеполучават заплати изобщо,не съм реагирала за това.Искам да знам,защо от ИТ Ст.Загора след жалба от мен,ми отговориха,че работод. е длъжен да ми изплати само 60% от РЗ,и до сега не съм получила другата част от 2009 г. |
Атанаска Колева |
Уважаема госпожа Колева, Съгласно чл. 245, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва. Видно от запитването, не сте получила останалата част на работната заплата от 2009 година. В този случай имате право в 3-годишен давностен срок да се обърнете към съда, считано от деня на изискуемостта. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-12 11:18:38 |
Колективният трудов договор в мебелната промишленост от 2010 г. прилага ли се изцяло, с всички клаузи за фирми, които не са членки на браншовата камара и на синдикални организации? В кой брой на Държавен вестник е обнародвана Заповед № РД 01-815/15.11.2010 г. на министъра на МТСП? Благодаря! |
Женя Костадинова |
Заповед № РД.01-815 от 15.11.2010 г. е публикувана в раздел “Важна информация” на официалната интернет страница на Министерството на труда и социалната политика на адрес - http://www.mlsp.government.bg. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-19 09:32:38 |
На работник освободен по чл.328 , ал.1 , т.2 и3 от КТ е изплатено 30 дневно обезщетение по чл.220 , ал.1 и чл.224 , ал1 . Полага ли му се и обезщетение по чл. 222,ал.1 от КТ. |
Атанас Георгиев |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените основания, работникът или служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-11 15:01:09 |
Здравейте,имам договор от 2004г. и съм излизал в отпуск само когато работодателят ми е излизал,но не съм пускала молба.През 2006г забременях и април същата започнах с болнични.Края на 2008 взех платена отпуска само за 2007,2008 и той каза,че няма да ми плати 2006.Сега на 16.06.2011 2то ми дете прави 2г ,колко отпуск ми се полага.Благодаря |
Славея Николова |
Разпоредбата на чл. 173, ал. 6 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 163, ал. 10 и 164, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) времето, през което се полза отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 КТ – за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст, се признава за трудов стаж. От това следва, че за периода на тези два вида отпуски Ви се полага пропорционално и платен годишен отпуск. Обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изплаща само при прекратяване на трудовия договор. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-08 10:19:52 |
Здравейте, 1.В ООД се води един управител, а останалите двама са съдружници. Този управител трябва ли да се осигурява, ако се осигурява в ЕТ като самоосигуряващо се лице. 2.Може ли единият от съдружниците, да е на трудов договор |
Милен Ангелов |
На основание разпоредбата на чл. 6, ал. 10 от Кодекса за социално осигуряване, за лицата, които получават доходи от дейности на различни основания по чл. 4, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, по следния ред: 1. доходи от дейности на лицата по чл. 4, ал. 1 и 2 /работниците и служителите; държавните служители; членовете на кооперации; изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества, едноличните търговци, неперсонифицираните дружества, както и синдиците и ликвидаторите и др./; 2. осигурителен доход като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, регистрирани земеделски производители и тютюнопроизводители; 3. доходи за работа без трудово правоотношение. Тъй като функциите по събиране на задължителните осигурителни вноски са възложени на Националната агенция за приходите, за допълнителна информация по този въпрос можете да се обърнете към съответното териториално поделение. В трудовото законодателство не е регламентирана забрана за сключване на трудов договор с лице, което е съдружник в търговско дружество. Трудовият договор се сключва с управителя на дружеството. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-08 15:34:22 |
Има ли пречка според Вас да се уговори почасова ставка по трудов договор и да се изплаща заплатата на база отряботените часове всеки месец? Ако при 8 часов работен ден в месеца има 176 часа, а лицето на почасово заплащане е отработило 100 часа, то тогава трабва ли да се пуска заповед за платен /неплатен отпуск за остатъка от часовете до 176? |
Почасово заплащане |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 8 от КТ в трудовия договор задължително се определят продължителността на работния ден или седмица. Когато е уговорена 8-часова продължителност на дневното работно време, то работникът или служителят е длъжен да работи по 8 часа всеки ден и при пълен работен месец да получи уговореното месечно трудово възнаграждение. Ако работникът или служителят ползва отпуск, то за времето на отпуска му се изплаща възнаграждение по реда на чл. 177 от КТ, а за отработените дни - съответното трудово възнаграждение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |