| 2018-03-29 19:59:23 |
Ст. юрисконсулт в община - държ.служител - е бременна, кара тежка бременност и е в болничен без още да е в отпуск за бременност и майчинство. Може ли на нейно място по заместване да наемат моята жена, която завърши право, но няма стажа по Класификатор на длъжностите в администрацията? Това въобще от значение ли е и нарушение ли е да го направят? |
Тодор Тодоров |
По въпроса, свързан с прилагане на Закона за държавния служител се обърнете към Дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерски съвет. МВ/ |
|
| 2018-05-30 13:54:56 |
Здравейте!Имаме проблем при изчисляване и заплащане на ДВ за тр. стаж и професионален опит на наша учителка.Вместо за 33г. и се заплаща за 36г. стаж.При проследяване на док. в досието се установи,че нещата са объркани от 2006г. и вървят грешно и до днес.Директора казва-ще връща разликата за съответния период с ДС.Какво и как е редно да се постъпи? |
Ваня Ганева |
Съгласно чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за:
1. получени аванси;
2. надвзети суми вследствие на технически грешки;
3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение;
4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи;
5. запори, наложени по съответния ред;
6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност.
Техническите грешки са грешки в пресмятането, записването на величината на сумата, подписването в графата на друг работник или служител по ведомостта и др. Според чл. 271 от КТ работникът или служителят не е длъжен да връща сумите за трудово възнаграждение и обезщетения по трудовото правоотношение, които е получил добросъвестно. Виновните длъжностни лица, които са наредили или допуснали неоснователното изплащане на сумите по предходната алинея, носят имуществена отговорност.
В чл. 8, ал.1 и 2 от КТ е предвидено, че трудовите права и задължения се осъществяват добросъвестно съобразно изискванията на законите. Добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. Недобросъвестност на работника или служители се доказва по съдебен ред, при решаване на трудов спор. Работодателят следва да представи доказателства, че работникът е знаел, че тези суми не му се полагат и въпреки това ги е получил. МВ/
|
|
| 2018-07-24 13:32:09 |
Здравейте, искам да Ви задам следния въпрос. Когато една част от работниците работят по график и полагат нощен труд който варира като сума в зависимост от нощните дежурства, но се начислява всеки месец, тази сума за нощен труд включва ли се в базата за изчисляване на платения отпуск |
ДИМИТРИНКА КОНСТАНТИНОВА |
Уважаема г-жо Константинова,
Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец (чл. 18, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата). Според чл. 17, ал. 1, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време (чл. 15, ал. 2 от НСОРЗ). Съгласно чл. 8 от НСОРЗ за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Поради горното Ви уведомяваме, че допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд, изплащано съгласно чл. 8 от НСОРЗ, има постоянен характер и следва да се включва в базата за изчисление на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от КТ.НС
|
|
| 2018-10-15 21:23:51 |
Може ли български гражданин, който има и немско гражданство, и живее постоянно в Швейцария, да сключи трудов договор с българска фирма, работеща на територията на Р.България, с място на работа - Швейцария? Как и къде ще се осигурява здравно и за пенсия? Къде ще плаща данъците си? |
Павел Черешаров |
Уважаеми г-н Черешаров,
Съгласно чл. 96, ал. 1 от Кодекса на международното частно право (КМЧП) трудовият договор се урежда от избраното от страните право. Изборът на приложимо право не трябва да лишава работника или служителя от защитата, която му осигуряват повелителните норми на правото, което би се приложило, ако нямаше избор на приложимо право. В тази връзка следва да се вземе под внимание, че когато работникът или служителят не полага обичайно своя труд в една и съща държава, прилага се правото на държавата, в която е обичайното местопребиваване или основното място на дейност на работодателя (чл. 96, ал. 3 от КМЧП). Ако в случая по чл. 96, ал. 3 от КМЧП от обстоятелствата като цяло следва, че трудовият договор е в по-тясна връзка с друга държава, прилага се правото на тази друга държава (чл. 96, ал. 4 от КМЧП).
Съгласно чл. 10, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) този кодекс се прилага за трудовите правоотношения на български граждани, граждани на държави - членки на Европейския съюз, на държави - страни по Споразумението за Европейското икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария с работодатели в България, както и с български работодатели в чужбина, доколкото не е предвидено друго в закон или в международен договор, който е в сила за Република България. Българското трудово законодателство не се прилага за трудови правоотношения с международен елемент, ако страните са избрали трудовото им правоотношение да се урежда от законодателството на друга държава (чл. 10, ал. 3 от КТ). Прилагането на чл. 10, ал. 1 и 3 не лишава работника или служителя от защитата, която му осигуряват повелителните норми на законодателството на държава - членка на Европейския съюз, на държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария, на територията, на която се полага трудът, когато те са по-благоприятни за работника или служителя.
Във въпросът не се съдържа информация кое право ще бъде избрано за приложимо спрямо трудовото правоотношение, което възнамерявате да сключите. Следва да се има предвид, че при сключване на трудовия договор трябва предвидените условия в него да не са по-неблагоприятни от законоустановените в Швейцария, поради обстоятелството, че там ще се полага трудът.
Относно въпросите за здравното и социалното осигуряване, както за данъчното облагане следва да се обърнете към Национална агенция за приходите.НС
|
|
| 2018-12-07 17:39:02 |
Здравейте ,
Моля да предоставите дефиниция за "едно денонощие" според трудовото законодателство (от колко до колко часа следва да се смята едно денонощие )Благодаря |
Тюркян Ахмет |
Уважаема г-жо Ахмет,
В Кодекса на труда понятието „денонощие“ се употребява в общоприетия смисъл на думата, като това обхваща период от време равен на 24 часа. Поради това в Кодекса на труда не е приета специална дефиниция на термина „денонощие“, която да има различно значение за целите на трудовото законодателство от общоприетия смисъл на думата.НС
|
|
| 2019-01-25 13:33:55 |
Моля извинение за некоректно поставеният от мен въпр. на 23.01.Задавам отново:Може ли на новопостъпили раб.и служ. за някои длъжности /бръснар,касиер,домакин,санитар/да се начислява ДТВ за прид.тр.ст. и пр.опит без да са работили на същата сходна и със същия х-р работа проф. дл. ако във "Вътр.правила за РЗ в предпр."е прието това да не се изисква. |
Катя Стойчева |
Уважаема госпожо Стойчева,
Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) е в сила от 1 юли 2007 г. Наредбата се прилага при провеждане на колективното трудово договаряне, при разработване и утвърждаване на вътрешни правила за работната заплата и свързани с тях други вътрешни актове на предприятието, както и при договарянето на условията по трудовото правоотношение. В наредбата са уредени видовете допълнителни трудови възнаграждения, които се изплащат на работниците и служителите. Допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е регламентирано в чл. 12 НСОРЗ. Разпоредбата на § 1 от Заключителните разпоредби на НСОРЗ урежда “заварените случаи”. Времето, за което преди 1 юли 2007 год. работникът или служителят е получавал допълнително възнаграждение за продължителна работа по отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения се зачита изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, докато работникът или служителят се намира в трудово правоотношение със същия работодател или когато работодателят не е същият, но трудовото правоотношение е уредено съгласно чл. 123 и чл. 123а от Кодекса на труда. По отношение на работниците и служителите, които са постъпили или постъпват на работа при работодател след 1 юли 2007 г. допълнителното месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата се определя за придобит трудов стаж и професионален опит. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Според чл. 12, ал. 5 НСОРЗ условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Съгласно Указания № ПК/1/23.07.2007 г. на министъра на труда и социалната политика при определяне на условията по чл. 12, ал. 5 НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или във вътрешните правила за организация на работната заплата да се договори или определи, придобият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба, вкл. и преди 01.07.2007 година. КА
|
|
| 2010-07-09 14:59:49 |
Материално отговорно лице ли е главния счетоводител според закона за счетоводството? Благодаря предварително |
АНТОАНЕТА КИРАЦОВА |
Уважаема госпожа Кирацова, Въпросите свързани със Закона за счетоводството, следва да отправите към Министерството на финансите. СС |
NULL |
| 2010-07-23 17:52:49 |
Коя категория труд е пазач на сметище, след като получава безплатна храна за вреден труд? |
Диляна Николова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
NULL |
| 2019-05-08 11:40:38 |
Здравейте,
назначена съм на трудов договор като заместник главен счетоводител. От началото на годината главният счетоводител се пенсионира. На негово място няма назначен друг служител, а аз изпълнявам моите и неговите функции без нов договор и промяна на възнаграждението. Имам ли право да получавам заплатата на главния счетоводител и от коя дата? |
Цветанка Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова, В чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Както е видно от разпоредбата, изискване за сключване на договор по посочения ред е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа. В случай, че длъжността е вакантна, каквато е посочената от Вас хипотеза, за тази длъжност не може да се сключи договор по чл. 259, ал. 1 от КТ. В чл. 110 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. В случаите, когато работодателят нарушава трудовото законодателство, работникът или служителят следва своевременно да сигнализира съответната инспекция по труда. БД |
|
| 2010-08-03 13:46:29 |
При прекратяване на трудово и служебно правоотношение след 30.07.2010г. и влизане в сила на новите разпоредби, трябва ли да се изплаща обезщетение за неизползвания платен отпуск за предходни години (от 2007г. насам), както и за 2010г. |
Николета Павлова |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (Изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 1.01.2012 г.) при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност. При прекратяване на трудовото правоотношение преди 1.01.2012 г., на работника или служителя се изплаща обезщетение по чл. 224, ал. 1 КТ за предходни години в пълен размер. КС |
NULL |