| 2010-02-18 23:29:37 |
Работник ни връчва заявление за прекратяване по чл.327 т.3 КТ. Работникът НЯМА нито едно от правните основания за напускане по този член. Имаме ли право, да прекратим за неспазен срок на предизвестие, без преди това да се обръщаме към съда за решение ? Молим за точен и ясен отговор с ДА или НЕ! |
Симеон Щирков |
Уважаеми г-н Щирков, Моля, уточнете какво имате предвид под израза "да прекратим за неспазен срок на предизвестие". ЛТ/ |
NULL |
| 2017-06-29 13:22:07 |
Здравейте бих искала да ви попитам на каква база се изчислява натрупаният отпуск след майчинсво.След като зададох въпросът на фирмата към която работя ми казаха че се изчислява на база майчинството което съм получавала а тоест 340 лв. Така ли е наистина и ако не е как мога да си потърся правата |
Красимира Керанова |
Няма законова пречка непосредствено след изтичане на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст да подадете молба за ползване на платен годишен отпуск, за което е необходимо да имате писмено разрешение от работодателя Ви. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
В случай, че не се върнете на работа, а веднага след отпуска поради бременност и раждане започнете да ползвате платения си годишен отпуск, базата за изчисляване на възнаграждението за отпуска ще е месецът, предхождащ отпуска за бременност и раждане, в който сте работили най-малко 10 работни дни.
Ако считате, че правата са Ви нарушени, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието.
|
|
| 2010-02-28 22:17:43 |
Може ли работник, чийто основен трудов договор е за работа при специфични условия/спешна помощ/ и е с намалено работно време 7 часа да сключи договор чл. 111 от КТ за работа в администрация на 5 часа извън установеното работно време по основния трудов договор? |
М.Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Разпоредбата на чл. 112, т.1 от Кодекса на труда)КТ) предвижда забрана за полагането на допълнителен труд от работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия. Следователно ако работата по втория трудов договор не попада срез забраните няма пречка да се сключи трудов договор по чл.111 от КТ. СС |
NULL |
| 2017-07-31 22:55:44 |
При обявен конкурс за началник сектор е записано изискване професионален опит. При разглеждане на документите взимат под внимание само управленския опит. Следва ли да се гледа съответната професия икономист, юрист, агроном а не нивото на управление, което си заемал. Моля разтълкувайте има ли разлика между управленско и професионално изискване? |
Кузо Божинов |
Съгласно чл. 91, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, обявлението за конкурса трябва да съдържа:
1. наименованието на предприятието, мястото и характера на работата и изискванията за длъжността;
2. начина за провеждане на конкурса;
3. необходимите документи, мястото и срока за подаването им, който не може да бъде по-кратък от 1 месец.
Според ал. 3 на чл. 91 от КТ, характеристиката на конкурсната длъжност се предоставя предварително на кандидатите, за да се запознаят с нея.
В чл. 95, ал. 1 от КТ е предвдвидено, че конкурсната комисия провежда конкурса по обявения начин. Тя оценява професионалната подготовка и другите качества на кандидатите, необходими за заемането на длъжността, и класира само успешно издържалите конкурса. За проведения конкурс се съставя протокол.
Професионален опит е времето, през което работникът/ служителят упражнява определена професия. В трудовото законодателство няма дефиниция на понятието „управленски опит“. Управленския опит е свързан с планиране, организиране, координиране и контролиране на определени дейности.
|
|
| 2010-03-15 16:02:06 |
Работя по чл.68 т.3 вече пета година, в момента съм бременна. Титулярът ще се завърне най-рано юли 2010г., а терминът ми е 8.11.2010г. Какви са правата ми? Благодаря. |
Росица Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно изменената разпоредбата на чл.48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, в сила от 1.01.2009г., осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Този стаж може да е прекъснат или непрекъснат. Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 преди раждането /чл.50, ал.1 от КСО/. В случай, че към 45-тия ден преди раждането майката не е осигурена за този риск /или не работи по трудово правоотношение/, тя ще може да се ползва от правата по Закона за семейните помощи за деца.Тъй като тези помощи се предоставят на основание на Закона за семейните помощи за деца, следва за повече подробности следва да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане по местоживеене. ЕКБ |
NULL |
| 2010-03-22 16:06:53 |
ПРОДАЖБА НА ПРЕДПРИЯТИЕ ЧЛ.15 ОТ ТЗ И ЗАЛИЧАВАНЕ В ЕДИН И СЪЩИ ДЕН НЕВЪЗМОЖНОСТ ЗА ПРЕХВЪРЛЯНЕ ПО ЧЛ.123 ОТ КТ НА МАЙКА В ОТПУСК ПО МАЙЧИНСТВО ДО 410 ДЕН.ОТ НОИ НИ УВЕДОМИХА,ЧЕ ЩЕ И БЪДЕ ОТКАЗАНО МАЙЧИНСТВОТО ДО ДВЕ ГОДИНИ А РАБОТОДАТЕЛЯ ЩЕ ТРЯБВА ДА ВЪЗСТАНОВИ ПЛАТЕНИТЕ СУМИ ЗАРАДИ ЕДНОСТРАННО ПРОМЕНЯНЕ НА ДОГОВОРА.КАКВО МОЖЕМ ДА НАПРАВИМ. |
ДИНКА ДИМОВА |
Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане - 410 дни. В случай, че трудовото правоотношение на майката бъде прекратено, то обезщетението по чл. 53, ал. 1 КСО /за гледане на малко дете/ в размер на 240 лв. не е възможно да продължи да й се изплаща, тъй като с прекратяване на трудовия договор се прекратява и отпускът по чл. 164, ал. 1 КТ – за гледане на дете до 2-годишна възраст. Не става ясно кои суми следва да възстановява работодателят, но в случай на несъгласие имате право да обжалвате разпореждането, с което се е произнесло длъжностното лице от НОИ. ПМ/ |
NULL |
| 2010-03-30 13:40:27 |
Връчили сме на работик предизвестие за освобождаване по чл.325,т.5 от Кодекса на Труда. Длъжни ли сме да му дадем и трудава характеристика при напускането му? |
Йорданка Мачева |
Уважаема госпожа Мачева, Съгласно чл. 128а от Кодекса на труда по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането(ал.1). По писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен в срока по ал. 1 да му предостави обективна и справедлива характеристика за неговите професионални качества и за резултатите от трудовата му дейност или обективна и справедлива препоръка при кандидатстване за работа при друг работодател(ал.2). При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му(ал.3). СС |
NULL |
| 2017-11-20 15:47:50 |
Здравейте. Може ли работодател да не ти изплати неползвания годишен отпуск по чл. 224 от КТ при прекратяване на срочен тр. договор, с оправданието, че работиш по проект на ОП РЧР и по същия не са предвидени средства за чл.224 КТ. В труд. договор няма клауза, че няма да се изплащат обещетения по КТ.
Работя по проект "Независим живот" |
МИРЧЕВА |
Уважаема госпожо Мирчева,
На Вашето запитване е отговорено на 27.11.2017 г. (СР) |
|
| 2018-01-25 10:31:55 |
Инвалид трета група. Получава пенсия за инвалидност. На 8.03.2018 год. навършва годините за пенсия ,но не му достигат 14 месеца трудов стаж. Едновременно с това работи на трудов договор. Фирмата има намерение да прекрати договора му след навършване на възрастта за пенсиониране. Има ли право на регистриране на Трудова борса и обезщетение от нея . |
Цветана Йоткова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Както е видно от разпоредбата, предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание може да бъде отправено от работодателя след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст /не за инвалидност/. В случай, че работникът/ служителят не е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, не можете да прекратите трудовото му правоотношение на посоченото основание.
В чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато на работника или служителя е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно ал. 3 на същата разпоредба работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането.
Според разпоредбата на чл. 54а, ал. 1, т. 1 и т. 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168.МВ
|
|
| 2010-05-11 16:40:10 |
През 2009 г.назначихме нова счетоводителка.Една доста голяма част от трудовия и стаж е като помпиер във В и К.Има ли право работодателя след повече от година работа да и признае това време за трудов стаж и професионален опит /съответно да увеличи заплащането и за клас/ и на какво основание. |
Вера Маркова |
Уважаема госпожа Маркова, Съгласно чл. 12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия(чл. 12, ал.4, т.1). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието(чл.12, ал.5).. Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е в сила от 01.07.2007 г. и се прилага за постъпилите на работа след тази дата. Видно от посочените разпоредби кои длъжности се считат за „сходни” по смисъла на наредбата се определя с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила на работната заплата при работодателя. СС |
NULL |