| 2015-03-28 16:22:23 |
Здравейте. Съпругът ми работи в ТПК. От 2010 г. производството е спряно, работещите са в неплатен отпуск, а съпругът ми и още няколко от работещите са преназначени на длъжност охрана. От тогава до момента е взел само 300 лв. Какво може да се направи в този случай? |
Йорданка Иванова |
Съгласно чл. 245, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал. 2 на чл. 245 от КТ. В случа на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на предприятието. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред – чл. 358 от КТ. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-09-04 09:24:05 |
Здравейте,
Моля за съдействие във връзка със следния казус:
Във връзка с честване на нац.празник 6 септември се налага да работим, тъй като тържеството ще се провежда в музея и ще се открива новата ни изложбена зала. Въпросът ми е: в какъв размер ще се заплаща извънредния труд на официалния празник - в удвоен или учетворен размер? |
Стефка Русчева |
Уважаема г-жо Русчева,
Съгласно чл. 262, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто - за работа през дните на официалните празници. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение.
За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т.е. те трябва да получат не по-малко от четирикратния му размер. ЛТ/
|
|
| 2016-02-04 14:56:37 |
Има ли срокове и какви са те, за подаване на писмено заявление за ползване на платен или неплатен годишен отпуск пред работодателя. |
Емилия Тодорова |
В Кодекса на труда не предвиден предхождащ времеви период за подаване на искане на ползване на платен и неплатен годишен отпуск. Изключение от това е отпускът по чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ). За да има основание работодателят да разреши ползване на такъв отпуск (по 167а, ал. 1 от КТ), то заявлението трябва да е подадено най-малко 10 работни дни преди датата, посочена като начало на ползването на отпуска. Зададеният от Вас въпрос може да бъде уреден с вътрешни правила в предприятието. ЯР/ |
|
| 2016-03-09 12:54:22 |
Директор съм в детска градина. Ако на един учител поради ползване на продължителен болничен /над 3 месеца/през 2015г. и по тази причина му е удължен срока срока на износване на работното облекло, следва ли през 2016г. да му бъдат дадени по-малко пари за работно облекло или не? |
жулиета караханян |
Уважаема госпожо Караханян,
От данните в запитването може да се направи извода, че въпросът Ви е свързан с правото на представително облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена.
Условията и редът за осъществяване това право са уредени с Наредба № 1 от 9.04.2012 г., издадена от министъра на образованието, младежта и науката (ДВ, бр. 33 от 27.04.2012 г.).
В тази връзка Ви препоръчваме да се обърнете за отговор на поставения от Вас въпрос към компетентния орган, даващ указания по прилагането на Наредба № 1 - Министерство на образованието и науката. (ДД) |
|
| 2016-06-29 21:15:44 |
При какви основания работодателят има право за откаже ползването на отпуск по чл 169 до 171, КТ, и има ли санкции за него? |
Стефан Арнаудов |
Уважаеми г-н Арнаудов, правото на ползване на отпуски за обучение е регламентиран в чл. 169-171а от Кодекса на труда (КТ). Видът на отпуските за обучение (платен или неплатен), за ползването им и размерите им са поставени в зависимост от това дали работодателят е дал съгласие за обучение на работника или служителя. Съгласието на работодателя определя правото на платен или неплатен отпуск за обучение и за явяване на изпит в средни или висши училища и за докторантура, в които приемането става с изпит. Съгласно чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. Съгласно чл. 170, ал. 1 КТ, когато със съгласието на работодателя работникът или служителят кандидатства в училище, приемането в което става с изпит, работникът или служителят има право на платен отпуск, както следва: 1. при кандидатстване в средно училище - 6 работни дни; 2. при кандидатстване във висше училище или за докторантура - 12 работни дни. Когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1, намалени наполовина, който се признава за трудов стаж (ал.2). Съгласно чл. 171, ал. 1 КТ работниците и служителите по чл. 169, ал. 1 имат право и на неплатен отпуск в следните размери:1. за подготовка и явяване на изпит - до 20 работни дни за учебна година; 2. за подготовка и явяване на приемен, на зрелостен или на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или дипломен проект в средни учебни заведения - до 30 работни дни; 3. за подготовка и явяване на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или на дипломен проект във висши учебни заведения - до 4 месеца; 4. за подготовка и защита на дисертация от задочни докторанти или от докторанти на самостоятелна подготовка - до 4 месеца. Когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1, намалени наполовина (ал.2). Разпоредбата на чл. 171а от Кодекса на труда установява, че отпуските на учащите се по този раздел се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително. Това означава, че отпускът се ползва за участие в учебните занятия, за подготовка и явяване на изпити, за участие в учебна практика и др. Ползването на отпуските според организацията на учебния процес е гаранция за реализирането на правото на този вид отпуски. Следователно за ползването на платен отпуск за обучение по чл. 169, ал. 1 КТ е необходимо съгласието на работодателя. Ако работодателят не разреши ползването на отпуск за обучение, работникът или служителят има възможност да ползва неплатен отпуск за обучение по чл. 171 КТ в размери намалени на половина от установените в разпоредбата. Работодателят няма право да отказва ползването на отпуските по чл. 171 КТ, ако работникът или служителят е изпълнил всички изисквания по отношение на реда за поискване на отпуска и по отношение на изискванията за представяне на съответните документи, удостоверяващи както качеството му на обучаващ се, така и документите, които удостоверяват съответната цел, за която се искат – посещение на присъствени занятия, явяване на изпит и т.н. Ако считате, че правата Ви са нарушени можете да сигнализирате в съответната инспекция по труда./КНП/ |
|
| 2016-07-15 11:50:34 |
Здравейте! Баща на дете подава за първи път заявление за ползване на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, по чл. 167а, ал.1 от КТ. Работи по трудово правоотношение. Има ли право на този отпуск, ако майката не работи по трудово правоотношение? Отговаря на всички останали условия. Предварително благодаря! |
Светлана Стойкова |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Както е видно от разпоредбата на изр. 1-во, всеки от родителите, ако работи по трудово правоотношение, ползва сам своето право на отпуск. Съгласно чл. 49, ал. 1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. МВ/ |
|
| 2016-08-03 14:00:26 |
Във връзка с оптимизиране вътрешната структура на училище, при пенсиониране на касиер-домакин и с оглед икономия на средства може ли длъжността касиер да се съвместява с длъжността счетоводител? Може ли касиер да се назначи по чл. 114 от КТ. |
Катерина Маринова |
В трудовото законодателство няма забрана работодателите да утвърждават длъжностни разписания с т. нар. комбинирани длъжности с оглед нуждите на предприятието за извършване на различни видове работи от съответния работник или служител, който ще изпълнява длъжността. В тези случаи обаче лицето следва да отговаря на всички изисквания за заемане на тази длъжност.
При съвместяване на повече от една длъжност, при един осигурител, на осигуреното лице се определя кодът на длъжността с най-голям относителен дял във времето. Следва да се има предвид, че при съвместяване на длъжности приоритет имат тези които са свързани с производството пред тези които са свързани с търговия, транспорт или услуги. При комбиниране на задължения изискващи квалификация с различни равнища на образование и с различен стаж, приоритет имат професиите с най-висока степен на квалификация.
При липса на достатъчно информация за отнасяне на дадена длъжност към определена единична група професии тя се класифицира към група ”други некласифицирани другаде”. СН/
|
|
| 2016-09-07 21:24:08 |
Ако през м.март 2016 са изплатени средства на педагог. персонал за представително облекло и лицето излезе през м.септември 2016 г. до м.юни 2017г. в неплатен отпуск, трябва ли да възстанови средства пропорционално до края на 2016г.?
За 2017г. какви средства за облекло му се полагат? Лицето е на постоянен трудов договор.
|
МАРИЯ ТОДОРОВА |
Наредба № 1 от 9.04.2012 г. за предсдтавителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена е издадена от Министерството на образованието, младежта и науката, поради което въпросът следва да отправите към МОН. МВ/ |
|
| 2016-09-21 18:46:01 |
Здравейте,интересува ме има ли наредба или правилник, въз основа на които служители във фирма да се вписват в тетрадка при влизане и излизане на работното си място?Предварително благодаря |
ирина папазова |
Съгласно чл. 181 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 – ал. 2 на чл. 181 от КТ. В чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ е предвидено, че в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. От горното е видно, че редът за отчитане на работното време се определя в правилника за вътрешния трудов ред.МВ/ |
|
| 2016-10-11 13:44:08 |
здравейте, аз получих отговор на зададения ми въпрос , но по конкретно ме интересува... на трудов договор съм в предприятие на длъжност юрисконсулт.Мога ли по време на отпуск по майчиство да работя в същата фирма и на същата длъжност на граждански договор? |
Петя Петрова |
Във връзка с допълнителното запитване Ви уведомяваме, че съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. Гражданските договори (договор за услуга, за изработка и др.) се уреждат от разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Прибягването до граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. Преценката, дали един договор е трудов или е граждански, следва да се прави за всеки конкретен случай от работодателя или възложителя на услугата. МВ/ |
|