| 2013-09-03 17:26:43 |
на въпрос започващ с думите: " Назначена съм по ПМС 66 на безсрочен трудов договор" започвате отговора си без да реагирате на двете изключващи се понятия, затова ви моля отговорете-как така по 66 постановление а с постоянен договор, на каква постоянна длъжност-нали бройките по 66 са извънщатни и ако е допуснато все пак какво следва |
до евгени божилов |
Уважаема госпожа Филева, Въпросът, който зададохте на 22.08.2013 г. в 14:21 ч. има следното съдържание: "Назначена съм по ПМС 66 на безсрочен трудов договор. Имам ли право да получа ДМС? По какви причини мога да бъда съкратена?". Получихте коректен отговор на 27.08.2013 година, който можете да проследите на следния електронен адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=56880 . С настоящото фокусирате питането си относно това, как така е сключен трудов договор по Кодекса на труда при ограниченията на Постановление на Министерски съвет, поради което допълнително Ви информираме, че Кодекса на труда, урежда редът и начина за възникване, упражняване изменение и прекратяване на трудовото правоотношение. След като веднъж на правно основание е сключен и е влязъл в сила трудов договор между страните, той продължава да съществува и може да бъде прекратен по реда и при условията на Кодекса на труда. Следователно, поддържаме становището си по поставения от Вас въпрос, с който можете още веднъж да се запознаете на адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=56880. По въпросите, свързани с правомощията на органа по назначаване се обърнете непосредствено към него. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-13 16:29:06 |
Имам служител ,който работи като счетоводител по чл.111от КТ/втори трудов договор/ на половин щат/4ч./ с трудов стаж 5г.Предишното работно място е район Красно село-” Обединено счетоводство и е прехвърлена при мен по чл.123. Лицето е придобило право на пенсия за стаж и възраст. Има ли право на обещетение при пенсиониране и в какъв размер. Моля, |
Елза Иванова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-24 14:17:48 |
Служителка с отпуск от 2012г. 15 дни, от които отложени 10 дни по реда на чл. 176 излиза в отпуск по майчинство през декември 2013г. След завръщане от отпуск по майчинство има ли право да полза отложените дни за 2012г. |
Елена Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, След като отпускът от 2012 г. е отложен по реда на чл. 176, ал. 1 и/или 2 КТ, правото на ползването му се погасява по давност на 31.12.2014 г. (чл. 176а, ал. 1 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-29 14:36:38 |
ПРИ ОТЧИТАНЕ НА ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД НА 500 ДУШИ ЗА ТРИМЕСЕЧЕН ПЕРИОД ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ЛИ СЕ ЗАПИСВАТ РАБОТНИЦИТЕ В КНИГАТА ЗА ОТЧИТАНЕ НА ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД НА ОСНОВАНИЕ ЧЛ.149 АЛ.1 Т.1 КТ ИЛИ МОЖЕ ДА СЕ ПРЕДСТАВЯТ НА ДОПЪЛНИТЕЛЕН ЗАВЕРЕН СПИСЪК В ИТ. |
ГЕРГАНА ГЕОРГИЕВА |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд, както и денят, определен за почивка по реда на чл. 15, ал. 2. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец. За повече информация се обърнете към ИТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-24 14:57:36 |
Zdraveite,iskam da popitam kak vliq socialnoto osigurqvane vyrhu rabotnata zaplata? |
Mariya Stoimenova |
Задайте въпроса си на кирилица. Въпросите в рубриките се задават на кирилица. |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-20 16:21:37 |
Необходимо ли е работничка след майчинство да подава заявление за отлагане на отпуск, при положение, че е в правото си да използва въпросния до 2 години след завръщане от майчинството? |
Петров |
Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му - чл. 176а, ал. 2 КТ. В случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа - чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Поради това не е необходимо да бъдат предприемани допълнителни действия от страна на работничката за отлагане на ползването на отпуска по чл. 176, ал. 4 от КТ. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-07 12:55:42 |
Мога ли да бъда уволнена поради пенсиониране за ОСВ от 1 февруари 2014 г. който се пада в събота и е почивен ден. Моля, спешно. |
Митка Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Ако трудовия договор се прекратява по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1 , т. 1 КТ, няма пречка за дата, считано от която се прекратява договорът, да се впише 1.02.2014 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-21 13:02:46 |
При увеличение на работната заплата в текущ месец,коя база се взима за изчисление на платен годишен отпуск по чл.155 от КТ- текущата или за предходен месец. При промяна на работно време,коя база се взима за изчисление - текуща или за предходен месец. |
Мария Трендафилова |
Уважаема г-жо Трендафилова, На запитването, поставено от Вас и чрез E-mail адреса на МТСП, е отговорено на 30.01.2014 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-29 15:57:27 |
Може ли работодателя да наложи дисциплинарно наказание на работник защото не е ползвал обедната си почивка? |
елена георгиева |
В чл. 187 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че нарушения на трудовата дисциплина са: 1. закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време; 2. явяване на работника или служителя на работа в състояние, което не му позволява да изпълнява възложените му задачи; 3. неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила; 4. произвеждане на некачествена продукция; 5. неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труда; 6. (отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.); 7. неизпълнение на законните нареждания на работодателя; 8. злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на предприятието, както и разпространяване на поверителни за него сведения; 9. увреждане на имуществото на работодателя и разпиляване на материали, суровини, енергия и други средства; 10. неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 188 от КТ, дисциплинарните наказания са: 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; 3. уволнение. Това са наказанията, предвидени в КТ. В Кодекса на труда не е предвидено налагане на наказание за изложения в запитването случай. За изясняване на случая, можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-03 09:45:41 |
Работник трудоустроен с 100% с чужда помощ след инсулт,същият е председател на синдикална организация. Към момента е нетрудоспособен,но не желае да бъде освободен от работа.В момента е в платен годишен отпуск,след изтичането му на какво основание да бъде оформено отсъствието му от работа. |
Гергана Апостолова |
В чл. 325, т. 9 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. Съгласно чл. 78, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза в своите решения ТЕЛК и НЕЛК определят условията на труд, противопоказани за здравословното състояние на освидетелстваните лица. При лице с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност (вид и степен на увреждане на работещите лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО) ТЕЛК (НЕЛК) се произнася по работоспособността му за работното му място и при необходимост го трудоустроява. Предвид горното, единствено здравният орган има право на преценка доколко конкретното освидетелствано лице има право на работа и при какви условия, както и необходимо ли е трудоустрояване или не. Според чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. С оглед цитираната разпоредба, следва да се обърнете към съответния здравен орган, издал решението на ТЕЛК, който да се поизнесе относно това, налице ли е невъзможност на работника за изпълнява възложената работа. Дали има законово основание трудовият договор на лицето да се прекрати на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ, се преценява от работодателя и не зависи от желанието на работника или служителя. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. Отсъствието на лицето от работа може да бъде оформено и като неплатен отпуск по чл. 160 от КТ, за което същото следва да депозира молба до работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |