| 2012-04-25 17:02:08 |
Работя на тр д-р като прост счетоводител в община Длъжна ли съм да подам декларация по чл 107 а КТ, въпреки че не съм държавна администрация, нито пък има орган по "(6)органа на държавната власт или от упълномощен от него заместник,или от главния секретар,или от постоянния секретар на отбраната, или от постоянния секретар на Министерството на въ... |
РУМЯНА ГОРАНОВА |
Разпоредбата на чл. 107а от КТ регламентира допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. “Държавна администрация” е администрацията на изпълнителната власт, която съгласно чл. 37 от Закона за администрацията (ЗА) е централна и териториална. Съгласно чл. 38, ал. 2 от ЗА териториалната администрация на изпълнителната власт включва: 1. областната администрация; 2. общинската администрация; 3. специализирани териториални администрации, създадени като юридически лица с нормативен акт. С оглед на горното, разпоредбата на чл. 107а КТ се прилага и за служителите в общинска администрация. Съгласно чл. 107а, ал. 5 от КТ всяка година до 30 април служителят е длъжен да декларира пред лицето по ал. 6 своето имотно състояние, както и получените през предходната календарна година доходи от договори за допълнителен труд по чл. 111, доходи от възнаграждения по извънтрудови правоотношения, както и работодателя/възложителя, който ги е изплатил. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-09 00:41:46 |
Здравейте. През април месец т.г се разболях и ми издадоха болничен за един месец. Основната ми заплата е 425 лв. през това време на заместника ми беше издаден трудов договор на основна заплата 450 лв. а там пише, че ме замества мен и е изписано и името ми. Имат ли го това право така да ни делят за един и същи вид работа. И на кой да подам оплакване |
Асен Ризов |
Трудовото възнаграждение се определя по споразумение между страните, като законовото изискване е то да не е под минималната работна заплата, установена за страната. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-17 21:18:44 |
При промяна в НКПД от 01.01.2011г., според която длъжността "главен счетоводител" попада в клас "специалисти", актуална ли е вече подписаната длъжностна характеристика от 2008г. /тогава длъжността попада в клас "аналитични специалисти"/ или е необходимо изготвянето на нова така от работодателя? |
Катя Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Въпросът е от компетентността на рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-20 13:16:55 |
Въпросът ми е следния: Когато подадеш сигнал до Инспекцията по труда да направят проверка на една фирма,защо до момента не е направена такава проверка сигнала е поддаден вече 1 месец? |
biriki |
Следва да се обърнете към Главна инспекция по труда за информация дали са извършени проверки по сигналите, подадени в съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-26 09:25:08 |
Здравейте, ще назначим хора от цялата страна, които ще провеждат телефонни разговори с чужбина . На хората ще бъдат осигурени телефони и ще им се плаща за брой проведени разговори над 5 минути. Как е най добре да се оформят тези отношения , и как ще се определи възнагражданието им документално. Като граждански договор за извършена работа или др. |
Диана Славова |
Отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови /чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда/. Предметът на трудовия договор е самият труд на работника или служителя, а не определен трудов резултат. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. От трудовия договор за работника или служителя възникват редица права, като право на гарантирано трудово възнаграждение, на почивки, на отпуски, на обезщетения, на социално-битово обслужване, на социално осигуряване за всички осигурени социални рискове, на безопасни и здравословни условия на труд и т.н. При нарушение на правата или неизпълнение на задълженията по трудовия договор от страна на работодателя, работникът или служителят може да потърси съдействие от съответната Инспекция по труда, която е контролен орган по изпълнение на трудовото законодателство. Трудовите договори се сключват винаги в писмена форма /чл. 62, ал. 1 КТ/. Гражданските договори са предмет на облигационното право и са уредени в Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. За гражданските договори писмената форма не винаги е задължителна. Сключването на граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. С оглед на така посочените особености, характеризиращи трудовите и гражданските договори, работодателят сам следва да прецени отношенията дали са трудовоправни или граждански. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-05 16:06:00 |
Здравейте! Моля за становище по следния въпрос: Подлежи ли на възстановяване от работника изплатеното обезщетение при прекратяване на трудовия договор на основание чл.331 от КТ при последващо назначаване в същото предприятие? |
К.Дончева |
Съгласно чл. 331, ал.1 от КТ, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. В ал. 2 на чл.331 от КТ е предвидено, че ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. В КТ не се съдържа разпоредба, предвиждаща връщане на получената от лицето сума. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-19 16:51:05 |
При въведено сумирано изчисляване на работното време за период 2 месеца, може ли графиците да се изготвят ежемесечно или периодът на графика трябва да съвпада с 2-месечния период на отчитане на работното време. |
Калина Попова |
Уважаема госпожа Попова, Трудовото законодателство определя максималния период за отчитане на работното време по график. Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това означава, че във Вашия случай работодателят е установил двумесечен период за отчитане по график законосъобразно. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-09 07:24:35 |
Имам ли право да заема мястото на пенсионерка която получава пенсия и заплата при положение че двете работим в едно и също предприятие моята работа е тежка а имам още 17години до пенсия |
Живка Колева |
В Кодекса на труда и в нормативните актове свързани с неговото прилагане, както и в други нормативни актове не се съдържат ограничения лица, получаващи пенсия за осигурителен стаж и възраст да работят по трудово правоотношение. Право на работодателя е да прецени с кого да сключи трудов договор, както и неговия срок. Дали да прекрати трудовия договор с лицето и Вие да “заемете” нейното място се преценява от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-19 11:34:18 |
Може ли едновременно по време на отпуск служител да бъде и в домашно дежурство, като то е в извън работно време? Става дума за домашно дежурство веднъж в седмицата. Примерно от понеделник до петък служителят е в отпуск, но в сряда вечерта е домашно дежурен. Има ли противоречие с КТ или други нормативни документи? |
Иво Колев |
Уважаеми господин Колев, Когато работникът или служителят ползва отпуск, независимо от неговия вид (платен, неплатен, болнични и др.) той не изпълнява трудовите си задължения, включително и задълженията за дежурство и на разположение. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-04 16:28:49 |
Може ли на осн. чл. 176,ал.1 от КТ, Работодател да отложи правото за ползване на полагаемите се 2 р..д. пл.год.отпуск ( съг.чл.155 ал.1, и 4 от КТ) за следващата календарна год. , на новоназначен работник за първи път(без 8 м. труд.стаж) през м. декември на настоящата год., т.е за след като придобие правото на ползване на съг.чл.155,ал.2 от КТ? |
Ст.Миткова |
В чл. 176, ал. 1 от КТ е предвидено, че поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Съгласно чл. 37г, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в случаите по чл. 176, ал. 1 от КТ работодателят може да отложи ползването на платения годишен отпуск както на отделен работник или служител, така и на работниците и служителите от съответното организационно (структурно) звено. Според ал. 2 на чл. 37г от наредбата, случаите по чл. 173, ал. 7 и чл. 176, ал. 1 и 2 КТ работодателят предоставя или отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. Ако лицето счита, че работодателят нарушава трудовото законодателство може да сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |