| 2012-12-14 14:57:31 |
Може ли да бъде прекратен трудов договор с изпитателен срок по чл.70 от КТ от работодателя,по време в което работника е в болнични? |
Господин Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. На основание чл. 335, ал. 2, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор, при прекратяване без предизвестие, се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Следователно, няма пречка до изтичане на срока за изпитване, трудовото правоотношение да се прекрати от страната в чиято полза е уговорен, достатъчно е другата страна да получи писменото изявление за прекратяването на договора. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-16 17:17:09 |
На личния асистент или на имащия право на такъв се полагаха хранителните продукти,през 2012 г??????? |
елена илчева |
Уважаема госпожа Илчева, Моля поставете въпроса си пред Агенция за социално подпомагане. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-13 10:58:04 |
На 43г.сьм и на 1.07.11г. сьм сакратен по чл.325т.4 Регистрирам се ,като безработен и НОИ ми разспорежда 9м.обезщетение.На 1.11.11г.ми е прекратено правоотношението с НОИ,порад подписването ми на тр.договор чл.68т1ал2.Предстои ми ново прекратяване на тр.договор чл325т4.Останалите 5месеца,мога ли,да ползвам,при нова регистрация за безработен.Благода |
Станимир Станев |
Уважаеми г-н Станев, Паричното обезщетение за безработица се отпуска или отказва въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-19 14:54:49 |
Здравейте! Моля да ни отговорите - при сключване на втори трудов договор с един и същ работодател чл.110 от КТ, начислява ли се сума за професионален опит? |
Иванка Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Това означава във Вашия случай, че ако по основното трудово правоотношение работите при нормална продължителност на работния ден, по договора за допълнителен труд не се дължи допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. В случай, че по основното трудово правоотношение работите на непълно работно време, по основния трудов договор и по договора за допълнителен труд се дължи допълнително трудово възнаграждение с постоянен характер до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-04 13:31:42 |
Необходима ли е актуализация и заповед за нея на График за платен отпуск, при възникване на непредвиден неучебен ден за учителите, например 13 май 2013г. |
Данка Тончева |
Уважаема г-жо Тончева, Обърнете се за информация към Министерство на образованието, младежта и науката. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-19 14:31:47 |
Има ли промени в чл.328 ал.1 т.10 след м.01.2013 г. Може ли работодателя едностранно да прекрати ТД с предизвестие по т.10 а към цитирания член? |
Максим Георгиев |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, /изм. ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г./, работодателят има право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Към настоящия момент разпоредбата не е изменена. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-26 20:40:12 |
Освободен съм по чл 328 ал.2 и ми е платено обезщетение по чл 220. Имам ли право на обезщетеное по чл.222, ако не съм на работа? |
Владимир Стефанов |
Уважаеми г-н Стефанов, Нямате право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ за оставане без работа, тъй като то се изплаща само при прекратяване на трудовия договор на изрично посочението в текста основания, а чл. 328, ал. 2 КТ не е между тях. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-05 14:30:00 |
Относно Прил. №2 от Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина, бихте ли отговорили за Косово каква валута и стойност следва да се предвиди при командировка? Всички бивши Югославски Републики са в евро, а липсата в приложението води към $. В НАРЕДБА ЗА КОМАНДИРОВЪЧНИТЕ СРЕДСТВА ПРИ ЗАДГРАНИЧЕН МАНДАТ е отразена корекция за евро. |
Пиперкова |
Съгласно § 7 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина (Изм. - ДВ, бр. 96 от 2005 г., доп., бр. 19 от 2011 г., в сила от 8.03.2011 г.), министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-14 15:14:18 |
Учител съм с 29 г. трудов стаж. След 3 г. ще мога да се възползвам от § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, пенсиониране 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. Въпросът ми е: Какъв ще е размерът на обезщетението ми по чл. 222, ал. 3 от КТ ако се преместя в друго училище в друга община. |
Станислав Господинов |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Според § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. В случай, че през последните 10 години от трудовия стаж сте работил като педагогически кадър в сферата на образованието на бюджетна издръжка и към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Конкретната преценка относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-25 21:05:39 |
За съжаление е много зле в дирекциите соц.подпомагане и изнесените работни места към тях.Това са две общини и никога не са едно цяло.Когато има проблем всеки си го решава сам.Няма принтери,компютри счупени и мн.др.неща.Началниците се правят каквото искат.Това който го измисли да се обединят общини в едно е голяма глупост. |
Анонимен |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
Трудово право на Република България |