Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-08-08 15:23:16 Какъв е размерът на годишния платен отпуск за учител в частен учебен център-48 както в държавните училища или 20 както в сферата на бизнес услугите? Благодаря. Илияна Симеонова Уважаема госпожа Симеонова, Удължените платени годишни отпуски на учителите са установени в чл. 155, ал. 5 от Кодекса на труда, който се прилага навсякъде където се полага труд по трудово правоотношение независимо от формата на собственост. СС Трудово право на Република България
2011-08-30 08:23:56 Има ли право човек с намален слух да работи като учител в техникум? Андриана Генова Уважаема госпожа Генова, Ако става дума за закрила по чл. 333, ал.1, т. 3 от Кодекса на труда в Наредба № 5 от 1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, може да послужи всякакъв документ от здравните органи, включително и Експертно решение на ТЕЛК. Ако лицето е трудоустроено, то трябва да има документ за трудоустрояване издаден от здравните органи. Дали и каква работа може да изпълнява лице, което има „намален слух” е въпрос, по който единствено могат да се произнесат здравните органи. СС Трудово право на Република България
2011-09-09 12:36:44 Здравейте, във фирмата имаме хора назначени на срочни договори във връзка с чл.55д от ЗНЗ. Срокът на договорите е 6 месеца. От кога започва да тече той - от датата на сключване на договора или от датата на постъпване на работа на лицето? Йордан Джунджев Уважаеми господин Джунджев, Съгласно чл. 55д от Закона за насърчаване на заетостта, за всяко разкрито "зелено работно място", на което е наето безработно лице с непрекъснато поддържана регистрация не по-малко от 6 месеца, насочено от поделение на Агенцията по заетостта, на работодателя се предоставят суми съгласно чл. 30а, ал. 2 за времето, през което лицето е било на работа, но за срок не повече от 12 месеца.Съгласно чл. 63, ал. 1 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. Видно от горното, срокът на трудовия договор започва от момента на постъпването на работа. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-09-17 20:05:18 Здравейте, Може ли Работодател да съхранява трудова книжка на Работник, след като той е декларирам писмено желанието си, трудовата книжка да остане при Работодателя. Ако да - това не противоречи ли на разпоредбите на Кодекса на труда и Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, т.к. там не откривам текст, който да позволява това. Благодаря Ви! Данаил Брезов Уважаеми господин Брезов, Съгласно чл. 348, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) трудовата книжка се съхранява от работника или служителя, който е длъжен да я представя на работодателя при поискване, както и за вписване на нови обстоятелства в нея. СС Трудово право на Република България
2011-10-21 11:22:40 при възстановен служител какъв следва да е размера на платен годишен отпуск за периода от прекратяването на ТПО до момента на възстановяването му за реално отработено време или не ивайла николаева Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, мнението ни е, че за времето на незаконно уволнение на възстановения работник или служител - от уволнението до възстановяването му на заеманата преди уволнението длъжност, не му се полага платен годишен отпуск. МВ/ Трудово право на Република България
2011-11-08 16:28:59 има ли накакъв отпуск или болничен който се дава за осиновяване на дете за да може то да се адаптира, детето е над 2 год. Цветанова Уважаема г-жо Цветанова, След навършване на 2-годишна възраст на детето всеки от родителите (осиновителите) има право на неплатен отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 167а, ал. 1 КТ всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите (осиновителите) на детето да ползва този вид отпуск, ако работи по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Неплатеният отпуск от 6 месеца се ползва наведнъж или на части (с продължителност не по-малка от 5 работни дни) до навършване на 8-годишна възраст на детето. Правоимащото лице подава писмено заявление до работодателя най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска. Работодателят е длъжен за осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Редът и начинът за ползване на отпуска са подробно регламентирани в чл. 49 и сл. от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-12-16 17:31:13 Мога ли да не ползвам отпуск поради бременност и раждане, като отглеждането на детето прехвърля на бащата? Росица Петрова Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 163, ал. 1 и 8 от Кодекса на труда, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-01-10 17:16:42 Постъпих като счетоводител при нов работодател. До момента на постъпване имам 3 години стаж като счетоводител. Във вътрешните правила за работна заплата на дружеството е записано, че % за трудов стаж и професионален опит се налислява след 5-та година трудов стаж по 1% за всяка година. Моля да кажете какво е коректното начисляване на стаж: 1. В момента не ми се полага допълнително възнаграждение, но след 2 години, когата имам 5 години професионален стаж ми се полагат основната заплата + 5 год*1% 2. Сега ми начисляват възнаграждение за 3 години по 1% всяка, но така изчислената сума не се променя докато не направя общо 5 години трудов стаж. Тогава ми се преизчислява класа и ми се полагат 5 години по 1%. Моля да посочите ясно вариант 1 или вариант 2 е правилното? Елена Калинова Съгласно чл. 12, ал. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. С оглед на горното, възможността за уговаряне на по-голяма продължителност на придобития трудов стаж и професионален опит, като предпоставка за възникване на правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение, е предвидена в самата наредба. Съгласно чл. 13, ал. 2 от Наредбата, с колективен трудов договор и/или с вътрешните правила за работната заплата се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения. Това означава, че съществува правна възможност правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит да възниква при придобит трудов стаж и професионален опит по-дълъг от една година. Наредбата ще е нарушена, ако срокът за придобиване на това право е по-малък от една година. МВ/ Трудово право на Република България
2012-02-17 11:01:20 на 61 г. мога ли да работя в магазина на детето си като семеен работник помагащ без формално заплащане мария косева Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения.СН/ Трудово право на Република България
2012-03-30 11:28:47 Възможно ли е служител назначен по трудово правоотношение да бъде заместват от негов колега който е по служебно правоотношение в същата администрация или обратно. Благодаря Ви предварително! М. Иванова В случай, че длъжността е определена за заемане по служебно правоотношение, същата не може да бъде изпълнявана от лице, заемащо длъжност по трудово правоотношение.МВ Трудово право на Република България
Страница 4855 of 6864