Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-03-28 15:18:51 Как по-точно са защитени правата на служител, който е мотивирал искане до работодателя за отлагане на отпуск за друг период, различен от посочения в графика, но за работодателя тези мотиви не са важни и отказва? Иванова Уважаема госпожа Иванова, В разпоредбата на чл. 173, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че в случай че в периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят се намира в друг отпуск, той може да ползва полагащия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година. Съгласно чл. 176, ал.2 КТ при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Видно от посочените разпоредби, друга възможност за „отлагане” не е предвидена. СС Трудово право на Република България
2011-04-12 10:53:37 може ли трудов договор по чл.111 или чл.114 да бъде безсрочен, при наличие на основен ТД Светла Даманджиева Уважаема г-жо Даманджиева, Съгласно чл. 115 от Кодекса на труда с трудовите договори по този раздел (вкл. договорите по чл. 111 и чл. 114) освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Следователно, в тези договори се уговарят условията по чл. 66, ал. 1, а в т. 4 от тази разпоредба е посочено “времетраенето на трудовия договор”. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-05-19 08:57:31 В НАЧАЛОТО НА ГОДИНАТА ПОЛУЧЕХ ІІ-РА ГРУПА ИНВАЛИДНОСТ ЗА СРОК ОТ ЕДНА ГОДИНА.В ПОСЛЕДСТВИЕ ПРЕТЪРПЯХ СЛОЖНА ОПЕРАЦИЯ НА ГРАБНАКА.СЛЕД КОЛКО ВРЕМЕ МОГА ДА КАНДИТАТСТВАМ ЗА УВЕЛИЧЕНИЕ НА ПРОЦЕНТА ЗА ЗАГУБА НА РАБОТОСПОСОБНОСТ И КОЛКО ДНИ ИМАМ ПРАВО НА БОЛЧИЧЕН ПРЕЗ 2011 Г. ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ ЧЕ ПРЕЗ ТАЗИ ГОДИНА ИМАМ ОКОЛО 100 ДНИ ЗА ДР. ЗАБОЛЯВАНЕ. Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА Въпросът Ви е от компетентността на Министерството на здравеопазването. ПМ/ Трудово право на Република България
2011-06-01 14:18:20 Колко часа е работния ден на логопеда в Дневен център за деца с увреждания? митрева Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. Трудово право на Република България
2011-06-11 12:40:14 Счита ли се преминаването от едно общинско предприятие в друго за промяна на работодателя? Или в двата случая това е кмета. георги топалов Съгласно § 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, по смисъла на този кодекс "Работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа. От запитването Ви не става ясно какво „преминаване” имате предвид. В случай, че става въпрос за промяна на работодателя, предвидена в чл. 123, ал. 1 КТ, то трудовото правоотношение при промяна на работодателя се запазва. КС Трудово право на Република България
2011-06-20 19:55:14 Може ли да бъде пуснато предизвестие от работодателя за пенсиониране и на какво основание на служителка на възраст 59 год. с трудов стаж 23 г. 8 м. - трета категория труд и 16 г. тр. стаж от втора категория . Пенка Атанасова Съгласно чл. 328, ал.1, т.10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. В случай, че лицето има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, няма пречка работодателят да отправи предизвестие за прекратяване на трудовия договор. МВ/ Трудово право на Република България
2011-06-29 11:27:28 Здравейте, Имам служител,назначен на втори ТД при нас по чл.111на 4 ч.Въпросът ми е такъв-служителят е напуснал на другото място,искаме да го назначим на 8ч.Дали е необходимо да го прекратя и да го назнача отново по чл.67 или може да направя това с допълнително споразумение без да го подавам?Благодаря предварително Снежана Христоскова Уважаема госпожа Христоскова, Няма пречка трудовия договор сключен по реда на чл. 111 от Кодекса на труда да бъде преобразуван в основен трудов договор. С оглед на това, че правата и задълженията по основния и трудовия договор за допълнителен труд са различни и самостоятелни, може трудовия договор по чл. 111 да се прекрати и да се сключи нов трудов договор. СС Трудово право на Република България
2011-07-08 10:13:57 Здравейте,уча редовно-удължен семестър.Лекциите са петък,събота и неделя.Имам ли право на ученически отпуск по чл.169 ЯНКО СИМЕОНОВ Уважаеми господин Симеонов, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Видно от разпоредбата, правото на такъв отпуск е предвиден само за учащи се в задочна и дистанционна форма на обучение. Следователно, разпоредбата не се прилага в случаите на редовна форма на обучение. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-07-19 14:50:14 за периода 01.06.2010г до01.07.2011г съм неосигурен. ОТ 01.07. съм на трудов договор.Имам 29г стаж.Кога придобивам право на платен год. отпуск. Недко Николов Уважаеми господин Николов, Когато има придобити най-малко 8 месеца трудов стаж, съгласно чл. 155, ал 1 от Кодекса на труда, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск, който размер, на основание чл. 155, ал. 4 от КТ е не по-малко от 20 работни дни за календарната година. Това е изискване при постъпване за първи път на работа и не се прилага от следващи работодатели. Съгласно чл. 172 от Кодекса на труда, платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 173, ал. 2 от Кодекса на труда, работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Следователно, от момента на започване на работа (в средата на годината) до изтичане на календарната година имате право на отпуск, който можете да ползвате по установения в графика на предприятието ред. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-07-28 16:52:31 Искам да разбера дали мога да се възползвам от детегледачка по програмата "Отново на работа", ако прекъсна отпуската си по чл.164,ал.1 КТ, и излезна в отпуск по чл.163 ал.1 КТ, за първото дете, което не е навършило още 2 год. и не е настанено в детско заведение. Ивелина Борисова Уважаема г-жо Борисова, Ако по време на допълнителния платен годишен отпуск за отглеждане на малко дете на майката бъде разрешен друг вид отпуск (отпуск за бременност и раждане, за временна неработоспособност и др.) е налице прекъсване на ползването на първия отпуск по смисъла на чл. 164, ал. 5 от КТ. В този случай на основание чл. 54, ал. 1 от КСО майката има право на парично обезщетение в размер на 50 на сто от обезщетението за отглеждане на първото дете до навършването на 2-годишната му възраст . Предвид горното, за второто дете Вие ще имате право на отпуск за бременност и раждане в размер на 410 дни, от които 45 дни преди раждането, и ще Ви се изплаща парично обезщетение за бременност и раждане, а за първото дете ще имате право на парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението на основание чл. 54, ал. 1 от КСО. Съгласно чл. 54, ал. 3 от КСО обезщетението по ал. 1 не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. От това следва, че съществува възможност първото дете, за което майката има право на обезщетение в размер 50 на сто по чл. 54, ал. 1 от КСО, да се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството, като в този случай обезщетението на майката не се изплаща. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 4854 of 6864