Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-07-17 21:15:30 Ако започна работа на непълно работно време (4 часа), как ще се изчислява трудовият ми стаж? С. Петрова Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 355, ал. 2 от КТ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Това означава, че при 8-часова дневна продължителност на работното време, ще се признава 1 ден трудов стаж, ако работникът или служителят е работил не по-малко от 4 часа, т.е. при непълно работно време с продължителност 4 часа трудовият стаж ще бъде “пълен”. За разлика от трудовия стаж, осигурителният стаж при непълно работно време ще бъде по-малък, тъй като принципът на изчисляване е различен. Съгласно чл. 38, ал. 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), осигурителният стаж на лицата работещи по трудови или служебни правоотношения за времето след 31 декември 2002 г. се зачита и изчислява: 1. за един ден осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са отработили пълното законоустановено за тях работно време за деня и за това време са внесени или са дължими осигурителните вноски върху полученото възнаграждение, а за работниците и служителите - върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по икономическа дейност; 2. осигурителният стаж на лицата по т. 1, които са работили при непълно работно време и са били осигурени върху не по-малко от минималния осигурителен доход за професията по икономическа дейност за съответната продължителност на работното време, се изчислява, като сборът от отработените часове се раздели на установената с нормативен акт продължителност на работното време. Ако непълното работно време е с продължителност 4 часа в трудовата книжка се вписва “пълен трудов стаж” съгласно чл. 355, ал. 2 КТ, а за осигурителният стаж се издава обр. УП-3, тъй като той не е равен на трудовия стаж.ЛТ/ NULL
2019-03-15 15:27:38 В качеството ми на работодател, мога ли със заповед да определя работно време за работниците, както следва: от неделя до четвъртък по 8 /осем/ часа труд, а междуседмична почивка от 48 часа - петък и събота? Елица Динкова Уважаема госпожо Динкова, В чл. 139, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. В Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието (чл. 4а, ал. 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските). Следва да се има предвид, че съгласно чл. 181, ал. 2 от КТ работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ. Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Следователно, при петдневна работна седмица работодателят е задължен да предостави седмична почивка в размер на два последователни дни, като не е задължително (а само традиционно и най-често разпространено) единият да бъде неделя. Във връзка с горното намираме, че няма пречка при петдневна работна седмица от неделя до четвъртък при подневно изчисляване на работното време в предприятието работниците и служителите да почиват в петък и събота, стига това да е определено в Правилника за вътрешния трудов ред. БД
2019-05-08 10:42:35 Как се изчислява стойността на положения труд извън работното време по постоянния трудов договор на работника? Включва ли се времето от повикнането до завръщането в къщи? Габриела Генадиева Уважаема г-жо Генадиева, Съгласно чл. 126, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) при изпълнение на работата, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен да се явява навреме на работа и да бъде на работното си място до края на работното време. Дефиниция на работното време се съдържа в § 1, т. 11 от Допълнителните разпоредби на КТ, като това е всеки период, през който работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил. Следва да се има предвид, че работата извън установеното за работника или служителя работно време представлява извънреден труд по смисъла на чл. 143, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 262, ал. 1 от КТ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Бихме искали да обърнем внимание, че времето за пътуване от дома на работника или служителя до работното място не е част от работното време, като през този период не се извършва трудова дейност. В тази връзка считаме, че няма основание за този период да бъде начислявано и изплащано трудово възнаграждение.НС
2010-08-18 20:58:47 Уважаеми г-н Мирославов, Благодаря Ви за компетентния отговор! Десислава Дафинова :) NULL
2019-07-26 20:04:05 1. Прекратихме ТПО на 01.06.2019 г. 2. Дадох на работодателя трудовата ми книжка. 3. Счетоводителката била в отпуск, после - в чужбина и така до 26.07.2019 трудовата ми книжка е у работодателя. 4. Какво мога да напрвя за да я получа? Йордан Славчев Уважаеми господин Славчев, В чл. 349, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че в трудовата книжка се вписва дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от този кодекс). Според чл. 350, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Както е видно от разпоредбата, в деня на прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да предаде трудовата книжка на работника или служителя. Предаването на трудовата книжка следва да бъде удостоверено. Съгласно чл. 226, ал. 2 от КТ работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено. Обезщетението по чл. 226, ал. 2 от КТ е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя – ал. 3 на чл. 226 от КТ. Отговорността на работодателя за изплащане на обезщетението се реализира по съдебен ред. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ (http://www.gli.government.bg/). В тази връзка за изясняване на случая и оказване на съдействие можете да се обърнете към съответната инспекция по труда по седалището на работодателя. БД
2010-08-26 20:40:26 РАБОТНИК,ЗАПОЧВА РАБОТА В НАШАТА ФИРМА НА 01.04.2010г.,ДО МОМЕНТА НЕ Е ПРЕДСТАВИЛ ТРУДОВА КНИЖКА ДАЛИ Е РАБОТИЛ В ПЕРИОДА 01.01 - 31.03.2010г. ИМА ЛИ ПРАВО НА ПЛАТЕН ГОДИШЕВ ОТПУСК.БЛАГОДАРЯ МАРГАРИТА КАФЕЛОВА Уважаема госпожа Кафелова, Съгласно чл. 155, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Когато работникът или служителят иска да черпи права, следва да представи необходимите документи на работодателя. СС NULL
2019-09-20 19:05:49 Здравейте! Пет месеца работя на договор във фирма, в която съм наета на длъжност продавач консултант! По ТД трябва да работя на осем часов работен ден, но системно се случва да се работи по 9- 11 часа, отнема ми се почивния ден, местят ме за неопределено време на друга длъжност, извънреден труд не се заплаща. Когато се работи на национален празник се заплаща както и другите дни, крещи се по работниците, обиждат ни! Няма да споменавам, че има работници без здравни книжки, защото не получаваме дори и минимална работна заплата чисто! Какво можем да направим? Постоянно ни следят на камерите! Звънят ни в извън работно време! Под постоянен психически тормоз сме! Днес помолих да си ползвам почивния ден, който работих, а шефа ми се развика! Вече десет дни работя без почивка! Моля, дайте съвет как да постъпим с колежките ми! Мариана Якетова Уважаема госпожо Якетова, Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ (http://www.gli.government.bg/). В случай, на нарушаване на трудовото законодателство, лицата следва да подават сигнали до Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (гр. София – 1000, бул. „Княз Дондуков“ № 3, тел.: 02/ 8101 700, 02/ 8101 756) или до съответната териториална дирекция „Инспекция по труда” по регистрация на предприятието за извършване на проверка и за предприемане на действия по компетентност. КА
2010-09-12 13:58:30 Относно сумираното отчитане на работното време Трудови правоотношения - Труд и осигуряване - Писма и указания Thursday, 08 March 2007 02:16 В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като баланс Ани Ангелова Уважаема г-жо Ангелова, В написанато от Вас не се съдържа конкретен въпрос, за да е възможно да Ви бъде отговорено. ЛТ/ NULL
2010-10-26 17:29:50 Ако пенсионер започва работа отнова новият работодател длъжен ли е да включи всичките години трудов стаж в процента ТСПО или само годините след пенсиониране ако има такива Христо Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата , за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В случай, че се сключва нов трудов договор /дори и със същия работодател/, работодателят е задължен да направи наново преценка за придобития трудов стаж и професионален опит по реда на чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, съгласно вътрешните правила за работната заплата. Съгласно чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. ЕКБ NULL
2020-03-04 22:55:30 Задължен ли е работодателят да осигури транспорт на служителите, когато фирмата е разположена извън населено място, необслужвано от градски транспорт? Даниела Павлова Уважаема госпожо Павлова, Разпоредбата на чл. 292 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници. Съгласно чл. 293, ал. 1 от КТ начинът на използване на средствата за социално-битово и културно обслужване /СБКО/ се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. В чл. 294, т. 3 от КТ е предвидена правна възможност, работодателят самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно. Т.е. няма пречка работодателят да осигури транспорт, ако прецени, че е в интерес на работата. БД
Страница 4852 of 6864