Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-06-09 08:36:17 Здравейте, може ли работодател разрешил платен отпуск на служител да прекрати или отложи отпуска преди да е започнало ползването му, поради неприключен проект от служителя. Благодаря предварително за съдействието! Антоанета Спирова Не може да бъде прекратен отпуск, чието ползване не е започнало. Отлагане на ползването на платения годишен отпуск е уредено в чл. 176 от КТ, съгласно който ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя – поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
2017-10-10 15:18:42 Здравейте, Моля за Вашето становище 27 декември 2017 г. сряда почивен ден ли е. Росица Павлевска Уважаема г-жо Павлевска, Съгласно чл. 154, ал. 2 КТ, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Официалните празници 24 декември - Бъдни вечер, 25 и 26 декември - Рождество Христово през 2017 г. са както следва: в неделя, понеделник и вторник. Тъй като един от празничните дни - 24 декември е в неделя, то първият работен ден след празниците - денят 27 декември 2017 г. (сряда) е неприсъствен (неработен) ден. ЛТ/
2010-03-25 15:12:18 При прекратяване на трудовото правоотношение за 3 месеца губи ли се процента за прослужено време ако работника се върне при същия работодател?За времето на прекъсване работника не е започвал работа при друг работодател Йорданка Петкова Уважаема госпожа Петкова, Видно от запитването, работника или служителя е сключил нов трудов договор със същия работодател при който е работил в предходен период. Тъй като съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата , за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В случай, че се сключва нов трудов договор /дори и със същия работодател/, работодателят е задължен да направи наново преценка за придобития трудов стаж и професионален опит по реда на чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, съгласно вътрешните правила за работната заплата. Съгласно чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. ЕКБ NULL
2017-10-30 17:48:28 от 3 години и половина съм на това работно място - частна е фирмата аз съм на безсрочен договор - по колко трябва да ми изплати работодаделя при прекратяване на договор за оставащите дни платен отпуск който имам ( 11 дена общо ) - имам и 81% телк ако е важно ? Андрей Попов Уважаеми господин Попов, Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 от КТ към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. В чл. 42, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е посочено, че размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя. КА
2017-12-12 18:20:50 Родена съм на 7.05. 1957 г. и искам да подам заявление по чл.105, ал.1 от ЗДСл, като на 01.02.2002 г. съм преназначена за държ. служител и имам трудов стаж над 37 г. Попадам ли в обхвата на чл.68а от КСО и имам ли право на обезщетение по чл.106, ал.3, предл.І-во от ЗДСл, във вр. с чл.106, ал.3, пред.ІV и ал.3а. без да съм подала заявление за пенсия Светла Александрова Уважаема госпожо Александрова, По поставения въпрос, следва да се обърнете за информация към Дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. КА
2010-04-15 23:49:32 Здравейте, детска учителка съм.В трудовия ми договор е отбелязан годишен платен отпуск в размер на 56 работни дни.От 2008г., 8 от тия дни не ми се дават за ползване, тъй като от тогава не съм член на Съюза на българските учители, а същите са издействани от профсъюза. Въпросът ми е: Имам ли право на тези 8 дни, след като продължават да фигурират в трудовия ми договор? Даринка Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Колективния трудов договор, с който вероятно са били договорени повече работни дни платен годишен отпуск има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация страна по договора или ако са се присъединили по реда на чл. 57, ал.2 от Кодекса на труда.ц Ако в трудовия договор има запис за 56 работни дни платен годишен отпуск, клаузата е недействителна, тъй като Вие не отговаряте на условията колективния трудов договор да има действие спрямо Вас. СС NULL
2010-04-22 10:55:39 Има ли право на платен годишен отпуск държавен служител , който е възстановен от съда за времето през което е бил неправомерно отстранен от заеманата длъжност. Снежана Атанасова По въпроси, свързани със Закона за държавния служител компетентна е дирекция ""Държавна администрация"" към Министерски съвет. МВ/ NULL
2018-01-25 10:22:00 Служителка на която и предстои пенсиониране през м. април има ли право на целия размер полагаем платен год. отпуск за годината , или само на дните полагащите се за месеците до пенсионирането й. Татяна Стефанова Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда, платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Няма пречка с писмено разрешение на работодателя лицето да ползва платения си годишен отпуск. В чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. МВ/
2018-02-15 10:28:20 Наш служител, който работи при нас от 2012 год. напуска, като е придобил право на пенсия за осиг. стаж и възраст. Преди това, обаче от 2006 до 2011 също е работил при нас, но на допълнителен договор, като за същия период /2006-2011/ е работил на основен договор при друг работодател. Колко обезщетение дължим 2БРЗ или 6 БРЗ? Прекъсването не е работил П. Цветанова Уважаема госпожо Цветанова, Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Трудовият стаж по трудовия договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка на лицето. За този стаж работодателят издава образец УП 3. В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. В този смисъл, на лицето следва се изплати обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца. КА
2010-05-01 13:27:42 Здравейте,в момента съм в неплатен отпуск по майчинство за отглеждане на дете до 8-годишна възраст.Детето ми постъпва на ясла през септември,а отпускът изтича през януари догодина.Длъжна ли съм да уведомя работодателя за това и ще ми бъде ли прекратен отпускът или мога да го ползвам до изтичането му?Благодаря! Станислава Иванова В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Съгласно чл.49, ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските /НРВПО/, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Детските заведения на пълна държавна издръжка са "специализирани институции за отглеждане на деца на пълна държавна издръжка" по смисъла на § 1, т. 4 от Закона за семейните помощи за деца. Такива са заведенията, в които на децата се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния и общинските бюджети, без да се заплаща такса. Детски заведения, които не са пълна държавна издръжка са детските ясли и градини, за които се заплащат такси за издръжката на децата. Следователно, отпускът не може да се ползва само ако детето е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Независимо от това, ако желаете, можете с писмено заявление до предприятието да поискате прекратяването му – чл. 49, ал. 5 от НРВПО.СН/ NULL
Страница 4850 of 6864