Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-12-05 16:27:39 Здравейте! Баща съм на дете с увреждане и ТЕЛК 100% с ЧП. Майката е по майчинство 2рата година от платеният отпуск. Тъй като често постъпваме в болници за лечение ,интересува ме имам ли право на някакъв отпуск през тези дни или болничен докато детето е в болници. От провинцията сме ,а лечението е в София. Благодаря Иван Стоянов В чл. 162, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. За времето на отпуск поради временна неработоспособност на работника или служителя се изплаща парично обезщетение в срокове и в размери, определени от отделен закон – ал. 3 на чл. 162 от КТ. Съгласно чл. 40, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, болничен лист за гледане на болен член от семейството в лечебно заведение за болнична помощ се издава еднолично от лекуващия лекар при наличие на заключение, вписано в историята на заболяването от ръководителя на лечебното заведение, че гледането на болния е било наложително, и за какъв срок. Това обстоятелство задължително се вписва в болничния лист, като се отбелязва номерът на историята на заболяването на болния член от семейството. Според ал. 2 на чл. 40 от наредбата, болничен лист за гледане на дете до 3-годишна възраст, настанено на лечение в лечебно заведение за болнична помощ, се издава еднолично от лекуващия лекар, без да се изисква разрешение на ръководителя на лечебното заведение, за целия престой на осигурения в лечебното заведение. За повече информация можете да се обърнете както към Министерство на здравеопазването, така и към личния си лекар. МВ/
2017-01-23 10:48:48 Здравейте, полага ли се платен годишен отпуск на служител, който е в неплатен отпуск за четири години като придружаващ съпруг на дипломат? Благодаря, Е. Николова Елисавета Николова Уважаема госпожо Николова, На основание чл. 77, ал. 1 и 2 от Закона за дипломатическата служба (ЗДС), съпругът на дългосрочно командирован служител има право на неплатен отпуск по време на задграничния мандат на служителя, като времето на ползване на неплатения отпуск се признава за трудов или служебен стаж. По отношение на определяне на конкретния размер на основния платен годишен отпуск, полагаем се на даден работник или служител, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж. Поради горното, след като времето на ползване на неплатения отпуск по чл. 77 ЗДС се зачита за трудов стаж, мнението ни е, че работникът/служителят има право на основен платен годишен отпуск пропорционално на зачетеното за трудов стаж време./КА/
2017-02-06 14:27:56 чл.157, ал.1, т.2- в КТ е цитирано, че този два дни се ползват в деня на кръводаряването и следващия ден/без да е посочено работни дни/. В НРВОП пише, че когато се пада празничени дени се ползват в първите работин дни. Когато кръводаряване е в петък, полага ли се ползване 1 ден и в понеделник. Копринка Витанова Съгласно чл. 157, ал.1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване – за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. Денят на кръводаряването се установява от здравните органи и се удостоверява с издаден от тях документ. В чл. 50, ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските е предвидено, че работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. Предвид изложеното в запитването и на основание горната разпоредба мнението ни е, че вторият ден от предвидения в чл. 157, ал. 1, т. 2 от КТ отпуск би следвало да ползвате в следващия го работен ден – понеделник.
2010-01-06 13:13:19 Здравейте!Изтича ми отпускът за отглеждане на дете до 2г възраст.Може ли работодателят да ме принуди да ползвам натрупалия се платен отпуск за днвете години?.Нямам ли право да се върна на работа, а по-късно да ползвам отпускът? Бояна Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл.174 от Кодекса на труда майки с деца до 7-годишна възраст ползуват отпуска си през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината, освен в случаите по ал. 4 на предходния член. На основание чл. 173, ал.4 КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. СС NULL
2017-02-17 09:30:00 На 16.02.2017 лице представя УП-3 за допълнителен стаж, който не е представил при назначаването си. От кой момент следва да се начисли допълнителния клас за новопредставения стаж и следва ли да се заплаща клас за минало време? Сашка Атанасова Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Правото на допълнително трудово възнаграждение по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата възниква в месеца, следващ месеца, в който от работника/ служителя са представени документите удостоверяващи това право. Ако работодателят не е изплащал възнаграждението по своя вина, той следва да го изплати на лицето от момента, когато същото е дължимо.
2010-01-12 14:49:51 Здравеите !Моят въпрос към вас е следният-миналата година през месец април бях регистрирана в борсата и получавах обештетение което трябваше да продалжи 10 месеца.Аз вземах от борсата само два месеца пари ,а след това започнах да работя по програма за 9 месеца.След като сваршиха тия 9 месеца а това е тази година през месец 1 ,отидох да се регистрирам и там ми казаха ,че няма да ми дадат устатака които е 8 месеца,и ме регистрирана на нова сметка.Тогава ми беше казано,че след нова регистрация ще получавам 4 месеца минималното което дават-ноднеска и тожа ми беше отказано ,защото сам нямала работни дни за 9 месеца.Когато започнах на тази програма ,ми беше казано ,че ако работя 9 месеца не поличавам остатака а 4 месеца а сега след като нямам работени като дни 9 месеца би трябвало да ми платят обещетението за 8 месеца .Моля ви кажете как да постапя и кое е право TANQ RUSENOVA Паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. В случай на несъгласие имате право да обжалвате разпореждането за отказ пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в 14-дневен срок от получаването им /чл. 117, ал. 1 и 2 от КСО/. ПМ/ NULL
2017-03-02 12:41:19 Здравейте,интересува ме имам ли право на почивен ден,на националния ни празник?Работя в Германия с немски трудов договор.Благодаря Тони Ничев В запитването заявявате, че работите в Германия с немски трудов договор, т. е. съгласно германското трудово законодателство. Националният празник на България е определен в Кодекса на труда и не може да се ползва по реда на друго законодателство.
2010-01-19 12:00:31 От една гдина съм записана в бюрото по труда и в момента съм бременна в първия месец интересува ме дали от там ще мога да изляза в майчинство или веднага да си намеря работа ако изляза от там каква сума ще получа и колко време djeri На поставения въпрос отговаряме: Съгласно изменената разпоредбата на чл.48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, в сила от 1.01.2009г., осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Този стаж може да е прекъснат или непрекъснат. Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 преди раждането /чл.50, ал.1 от КСО/. В случай, че към 45-тия ден преди раждането майката не е осигурена за този риск /или не работи по трудово правоотношение/, тя ще може да се ползва от правата по Закона за семейните помощи за деца. Тъй като тези помощи се предоставят на основание на Закона за семейните помощи за деца, следва за повече подробности следва да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане по местоживеене. ЕКБ NULL
2010-01-29 15:14:02 При прекратяване на трудовото правоотношение за 3 месеца ако лицето се върне при същия работодател губи ли класа си за прослужено време ?За времето на прекратяване на трудовото правоотношение лицето не е започвало работа при друг работодател ! Йорданка Петкова NULL NULL
2017-05-04 15:45:05 Лице назначено по трудов договор при работодател в случай на самоотлъчка в период повече от два месеца, т.е. не се явява на работа, но работодателят въпреки това не го уволнява а поддържа работното място, съгласно българското законодателство работодателят нарушава ли закона? АЙЛИН АЛИЕВА Уважаема госпожо Алиева, Ако работодателят счита че лицето е било недобросъвестно, има възможност да търси дисциплинарна отговорност от него, включително и дисциплинарно уволнение. В случай, че същият реши да наложи дисциплинарно наказание, следва да има предвид разпоредбата на чл.193, ал.1 от КТ, съгласно която работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество – ал. 2 на чл. 193 от КТ. Тази разпоредба не се прилага, в случаите когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина /чл. 193, ал. З от КТ/. Според чл. 195 от КТ, дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. Видно от изложеното, реализирането на дисциплинарната отговорност е правомощие на работодателя.(КА)
Страница 4849 of 6864