| 2015-09-04 08:45:39 |
Назначихме лекар който е работил 5 години в Испания, представя документ Е 104,има ли право да му се изплаща клас прослужено време за този период през който е работил в чужбина |
Ж. Колева |
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. На основание чл. 12, ал. 4, т. 4 се отчита и времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство, съгласно законодателството на съответните държави. "Държава членка" е всяка държава - членка на Европейския съюз, на Европейското икономическо пространство и Швейцария. Съгласно § 2, ал. 1 от Допълнителните разпоредби към Постановление № 9 на Министерския съвет от 25 януари 2008 г. за изменение и допълнение на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (ДВ, бр. 11 от 2008 г., трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава. В ал. 2 на § 2 е посочено, че документите в зависимост от страната на произход трябва да бъдат оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Окончателната преценка за това се прави от работодателя.
Документ Е 104, както посочвате в запитването си, е формуляр , който касае здравноосигурителните вноски на лицето, този формуляр не е доказателство за признаване на трудов стаж от работодател. МВ/
|
|
| 2015-10-28 15:14:51 |
Здравейте , Бих искала да Ви попитам дали трябва да се начислява клас за прослужено време за времето през което лице е работило по Договор за управление и контрол и за времето през което е упражнявало свободна професия? Благодаря Ви! |
Марина Читанова |
С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата) се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Съгласно чл. 2, ал. 2, Наредбата се прилага за работниците и служителите по трудово правоотношение във всички предприятия, независимо от формата на собственост и източниците на финансиране. В чл. 12, ал. 1 от Наредбата е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4 на чл. 12 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Съгласно, чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ, При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Окончателната преценка за това се прави от работодателя. ЯР/
|
|
| 2015-11-12 15:23:26 |
Здравейте,
въпросът ми е зачита ли се за учителски стаж за заемане на длъжността старши учител, времето през което съм била в отпуск по майчинство (до навършване на 2 г. на детето). |
Десислава Тотева |
Според предвиденото в чл. 352, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), за трудов стаж се признава времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им. По въпроса за зачитане на това време за педагогически (учителски) стаж се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЯР/
|
|
| 2015-11-25 20:06:00 |
Здравейте!!! Има ли някакъв срок, които трябва да се спази, ако искаме да разкрием вече съкратена длъжност? Благодаря!!! |
Лилия Тодорова |
В трудовото законодателство не е предвиден срок, в който да не може да бъде разкрита вече съкратена длъжност. ЯР/
|
|
| 2016-01-25 15:17:46 |
Здравейте! Съгласно чл. 44, ал. 2 от ЗДД за 2016 г. СБКО се начислява върху основната заплата.
Работя в основно училище и въпросът ми е: Следва ли 3 % от СБКО да се определя само върху основната заплата на персонала или както беше до сега върху плановия ФРЗ /вкл. основна заплата + доп.възн.
за % просл. време, лекторско възнаграждение, ПЛАТЕН ОТПУК |
Галина Николова |
В чл. 44, ал. 1 от ПМС № 380 на МС от 29.12.2015 г. за изпълнението на държавния бюджет на Република България за 2016 г. е предвидено, че средствата за социално-битово и културно обслужване на персонала в бюджетните организации заедно с припадащите се суми за данъци и осигурителни вноски се предвиждат по съответните бюджети в рамките на средствата за издръжка. В ал.2 обаче на същия член е установено, че средствата за социално-битово и културно обслужване на персонала в бюджетните организации се определят в размер до 3 на сто от утвърдените разходи за основни заплати на лицата, назначени по трудови правоотношения, и на лицата, чиито правоотношения се уреждат със Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, Закона за Държавна агенция "Национална сигурност", Закона за Министерството на вътрешните работи, Закона за Националната служба за охрана и от Закона за Държавна агенция "Разузнаване", а се разходват през годината на базата на начислените средства за основни заплати, което означава, че средствата за СБКО се заделят само от фонд работна заплата предвидена за работещите по трудово правоотношение. По наше мнение средствата за СБКО се определят в размер на 3% само от утвърдените разходи за основни заплати. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
|
| 2016-03-09 12:42:01 |
Здравейте, допустимо ли работодаля да определи изисквания по-високи от тези в НКПД за определена длъжност например висше образование за длъжност "деловодител"? |
Мария Миланова |
Уважаема г-жо Миланова, съгласно чл. 12 от Правилника за прилагане на националната класификация на професиите и длъжностите с изключение на длъжностите, определени с нормативен акт, работодателите решават индивидуално всеки отделен случай на несъответствие между изискваното от Класификацията минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на дадена длъжност и притежаваните от заетото или кандидатстващото за длъжността лице образование и професионална квалификация. Тази разпоредба изключва Националната класификация от кръга на нормативните актове, определящи изискванията за заемането на определени длъжности. Изискванията за образование и квалификация за заемане на определена длъжност могат да бъдат предвидени в закон, в друг по-нисък по степен нормативен акт или в длъжностната характеристика. Когато изискванията са предвидени в закон или друг нормативен акт, работодателят е длъжен да съобрази тези изисквания в длъжностната характеристика. С оглед спецификата на работата и нуждите на предприятието, работодателят може да въведе и по– високи изисквания за образование и квалификация за заемане на определена длъжност, след възникване на трудовото правоотношение, чрез промени в длъжностната характеристика./КНП/ |
|
| 2016-03-18 20:41:41 |
Искам да попитам за платеният отпуск след отпуск по майчинство.Последният месец в който имам най-малко 10 отработени дни съм получила допълнително коледно възнаграждение и сбко,върху които имам удържан данък.Влизат ли и тези суми в изчислението на платеният отпуск,ако може конкретно с да или не да отговорите тъй като четох чл.177 и не ми се изясни |
Петя Колева |
Разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ регламентира заплащането на възнаграждение за времето, през което работникът или служителят ползва платения си годишен отпуск. База за изчисляване е полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Когато в календарния месец, предхождащ предходния ползването на отпуска, не са отработени 10 работни дни е необходимо връщане без ограничение назад във времето до определяне на месец, в който има 10 отработени дни. Това означава, че когато работничката или служителката е ползвала отпуск по майчинство и непосредствено след това поиска да ползва платен годишен отпуск, за база за изчисляване на възнаграждението съгласно чл. 177 от КТ следва да се вземе последния месец назад във времето, в който има 10 работни дни, независимо колко назад във времето е този месец.
Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
Според чл. 15, ал. 2 от наредбата за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. С колективен и/ или с индивидуален трудов договор и/ или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер.
Средствата за СБКО нямат характер на трудово възнаграждение, поради което те не влизат в базата за изчисляване възнаграждението по чл. 177 от КТ. Възнаграждения, които имат инцидентен характер, също не влизта в базата по чл. 177 от КТ. Съгласно чл. 22, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда.МВ/
|
|
| 2016-06-14 12:14:43 |
Здравейте, искам да освободя служител назначен по чл.68,ал.1 основание чл70,ал1. Вмомента е в болничен, защото го уведомих, че прекратявам договора и веднага ми извади болничен. Как да постъпя? Отделно разбирам, че работи на друго място с договор без да ме е уведомил. Този служител е в изпитателен срок. Благодаря предварително. |
Кр Христива |
Съгласно чл. 67 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор може да бъде сключен:
1. за неопределено време;
2. като срочен трудов договор.
Трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго – ал. 2 на чл. 67 от КТ.
В чл. 70, ал. 1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл. 67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор.
До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. При прекратяване на посоченото основание работникът/служителят не се ползва от закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ.МВ/
|
|
| 2016-06-29 20:33:10 |
Здравейте,
Има ли основание работодателят ми да ме кара да работя в събота и съответно да ме компненсира за това с един почивен ден през седмицата; работя на трудов договор с 8-часов раб.ден и 5-дневна раб.седмица;
моля посочете къде е основанието за такова компенсиране - в кой нормативен документ;
трябва ли да има заповед от работодателя за това; |
Десислава Георгиева |
От запитването Ви разбиране, че Вашето работно време е от понеделник до петък – 8 часов работен ден, 40 часова работна седмица при подневно изчисляване на работното време. Разпределението на работното време в рамките на деня се определя в Правилника за вътрешния трудов ред. Съгласно чл. 143, ал. 1 от Кодекс на труда, извънреден е трудът, който се полага по разпореждане на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Полагането на труд, извън установеното работно време през седмицата и през почивните дни представлява извънреден труд. Принципното положение, което установява Кодекса на труда е, че извънредният труд е забранен. (чл. 143, ал. 2 от Кодекса на труда). Извънредният труд е допустим по изключение в хипотезите, изброени в чл. 144 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 153, ал. 4 от КТ, за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. В запитването Ви не е посочено правното основание, на база на което работодателят Ви изисква от Вас да работите и в събота, но ако това е на база устна заповед и не е оформено посредством изричен писмен документ, то бихте могли да сигнализирате в съответната инспекция по труда за нарушаване на трудовото законодателство. ЯР/ |
|
| 2016-09-21 16:13:00 |
Работя по безсрочен трудов договор от 2001г.През 2015г. се разболят .Диагнозата е психо депресивен епизод.Ползвах болнични 6 м.Диспансеризирана съм.Предстоят съкращения.Защитена ли съм по чл.333 ? |
Диди Петрова |
Съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, предл. 2 (съкращаване на щата) от предварителна закрила се ползва работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл. 1, ал. 1, т. 5 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, е посочено, че такава закрила имат работниците и служителите с психично заболяване. В такива случаи работодателят може да прекрати трудовия договор само след предварително разрешение на съответната инспекция по труда. СН/
|
|