| 2014-02-07 07:54:45 |
Подадох молба в ел вариант на 23.12.2013 г. а и поставих входящ номер на 30.12.2013 г. От коя дата трябва да бъда освободена от длъжност ? |
Ваня Вълчева - Илиева |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Следва да имате предвид, че предизвестието трябва да достигне до знанието на работодателя, т.е. да му бъде връчено и връчването да може да бъде удостоверено. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-21 17:18:25 |
Здравейте, след като изявих желание да се върна на работа след отпуск по майчинство след първата година на детето, работодателят ми ме уведоми, че позицията, на която съм работила не съществува вече във фирмата и щатът е закрит. Предложиха ми преназначаване на друга длъжност, но аз не съм съгласна. Въпросът ми е какъв е редът от тук нататък? |
Юлия Златарска |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. От запитването е видно, че не сте подписала предложеното Ви от работодателя допълнително споразумение за преминаване на друга длъжност, поради което работодателят ще прецени какви действия ще предприеме по отношение на трудовото Ви правоотнношение. В чл. 333, ал. 1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването - чл.358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-04 17:19:21 |
Съкратиха ме по време на отпуск поради бременност и раждане съгл. чл.328, ал.1, т.1 от КТ. Получавам обезщетение от НОИ за брем. и ражд.. Дължи ли ми фирмата обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ и кога? Вярно ли е разбирането ми, че основание за това обезщетение настъпва на 136-ия ден от отпуска по бременност и раждане (неработоспособност до 135 ден). |
София Чордова |
Съгласно чл. 163, ал. 1 от КТ работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. В чл. 45 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността, приета с Постановление № 99 на Министерския съвет от 2005 г. (обн., ДВ, бр. 47 от 2005 г.; изм., бр. 96 от 2005 г.), а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. В чл. 222, ал. 1 от КТ е предвидено,че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Предвиденото в разпоредбата обезщетение следва да се изплати след изтичане на отпуска за временна неработоспособност и възстановяване на работоспособността на работника или служителя.В конкретния случай обезщетението по чл.222, ал.1 от КТ следва да се изплати след изтичане на последния болничен лист. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-14 16:19:17 |
Трябва ли да уводомя основния си работодателя при сключване на втори трудов договор с друг работодател - на 4 часа? |
соня бончева |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Следователно, освен ако не е уговорено друго в индивидуални трудов договор по основното трудово правоотношение, няма пречка да започнете работа по втори трудов договор по чл. 111 от КТ. В случай, че по основния трудов договор не е предвидено съгласие на работодателя или задължение за уведомяване, реботникът/служителят не е длъжен да го уведоми за сключване на трудов договор по чл. 111 от КТ.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-27 12:18:21 |
Като служител по служебно правоотношение бях съкратена ,осъдих и след 30 месеца ме възстановиха от съда.За времето докато трае делото 30 мес. полага ли ми се платен годишен отпуск. |
Мая Маркова |
Тъй като въпросът Ви е свързан с прилагане на Закона за държавния служител, следва да се обърнете към дирекция “Модернизация на администрацията” на МС. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-05 13:06:16 |
КТ чл. 146(2) - извънредния труд не може да надвишава 30 часа дневен или 20 часа нощен труд през 1 календарен месец За месец имаме 90 часа дневен и 95 часа нощен труд. Пълния раб.мес. е 160 часа. Т.е. извънредният ни труд е 25 часа. Нарушаваме ли 146(2) КТ ? |
ИВЕЛИН ГОЧЕВ |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Съгласно чл. 146, ал. 2 от КТ, продължителността на извънредния труд не може да надвишава: 1. 30 часа дневен или 20 часа нощен труд през 1 календарен месец; 2. 6 часа дневен или 4 часа нощен труд през 1 календарна седмица; 3. 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 КТ сумирано изчисляване на работното време за период от 1 месец ще бъде налице извънреден труд, когато месечната норма "работно време" е превишена. Часовете, получени над определената месечна норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни), са извънреден труд и се отчитат по реда на чл. 149 КТ в специална книга, както и всяко полугодие - пред Инспекцията по труда. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец /чл. 18, ал. 2 от НРВПО/. Положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда, като работодателят е длъжен да спазва разпоредбата на чл. 146, ал. 2 от КТ.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-19 08:14:56 |
1.Колко годинини и от кого и къде се съхраняват длъжностните и щатните разписания? 2.Ако през 1995 год. съм напуснала и сега поискам от това предприятие да ми предостави копия от тях; трябва ли да миги предоставят? 3.Къде другаде мога да ги потърся? т.к. предприятието ми отказва предоставянето. |
Снежанка Петрова |
От запитването Ви не става ясно за какво са Ви необходими длъжностните разписания на предприятието. Нормативно не е предвидено задължение за работодателя на представя на работниците и служителите длъжностните разписания. В случай, че са Ви необходими документи за пенсиониране, уведомяваме ви, че съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-26 14:07:51 |
Зададох въпрос на 21.08.14г, но не съм получила отговор. Моля, отговорете ми! |
елена кирева |
Размерът на основния платен годишен, предвиден в чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), е не по-малко от 20 работни дни. Съгласно чл. 155, ал. 5 КТ, някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Такъв е случаят с основният платен годишен отпуск на учителите, който съгласно чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, е в размер на 48 работни дни. За работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто е предвидено право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, съгласно чл. 319 КТ, който в конкретния случай се включва в 48-те работни дни платен годишен отпуск, тъй като отпускът по чл. 319 КТ е основен отпуск. КС |
Интеграция на хората с увреждания |
| 2014-09-08 14:38:32 |
Имаме служител по трудово правоотношение, назначен като "млад военен" пенсионер, който е роден през 1958 г. Може ли да бъде освободен по чл.328,ал.1,т.10а от КТ? |
Евелина Иванова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, работодателят има право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 от КСО, § 4 и § 5 от ПЗРКСО). Обръщаме внимание, че за да може да се прекрати трудовия договор по т. 10а е необходимо договорът да е бил сключен с работник/служител, който не само е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и го е упражнил. Става дума за лица, които най-общо се наричат “работещи пенсионери”, т.е. работодателят е сключил трудовия договор с лице, което вече е пенсионер. В чл. 328, ал. 3 от КТ е предвидено, че работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. Информацията следва да съдържа данни за датата, на която пенсията за осигурителен стаж и възраст е отпусната.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-02 14:20:21 |
Зам.гл.счетоводител на постоянен ТД подава предизвестие по чл.326,ал.1 от КТ. Междувременно излиза в отпуск по болест. Уговорения в му ТД срок на предизвестие е 30 дни. Има ли право работодателя да не прекрати правоотношението след изтичане на предизвестието с мотива, че е МОЛ /той не е касиер/ и да удължи освобождаването му с още 1 месец? |
Радослава Петрова |
Уважаема г-.жо Петрова, Възможността на удължаване на срока на предизвестието съгласно чл. 326, ал. 3 КТ се прилага за работници и служители, които заемат материално-отчетнически длъжности. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |