| 2013-06-25 20:58:30 |
В ДСП трябва да има критерии между служителите.Не може социален работник със средно образование да е с най високата заплата ,в същото време си няма на представа от социална работа.Все едно един чистач да е доктор. |
Анонимен |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-05 21:02:58 |
izvinqvam se no nqmam na balgarski da pi6a taka 4e ako moje otgovorete mi. az sam jenata koqto si tarsi staja.molq vi |
parashkeva bogdanova |
Съгласно § 7 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване – КСО, (изм., бр. 68 от 2006 г.) всички юридически или физически лица, държавни учреждения, общини или кметове, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, са длъжни в двугодишен срок, считано от 1 юли 2005 г., да ги предадат в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняване. Осигурителите, които прекратяват дейността си в периода от 1 юли до 31 декември 2005 г. и нямат правоприемник, предават документите по чл. 5, ал. 10 КСО (разплащателни ведомости и заповеди) в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в срок до 31 декември 2006 г. Друга възможност е документите да са предадени в Държавния архив, където може да направите справка. Може да се обърнете към Централен държавен архив на адрес: София п.к. 1000, ул. „Московска” № 5; тел. 02/940 01 50. Следва да имате предвид още, че съгласно чл. 40, ал. 9 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж до създаването на информационната система по чл. 5, ал. 11 КСО (данните от която се използват за изчисляване и отпускане на пенсии) териториалните поделения на НОИ издават документи за осигурителен стаж и доход въз основа на съхраняваните от тях разплащателни ведомости и други документи. Когато за определени периоди тези документи липсват, териториалните поделения на НОИ издават документи за осигурителен стаж и доход и въз основа на други автентични документи, доказващи изплащане на възнаграждения, а когато такива няма, в издаваните документи за пенсиониране се посочва минималната работна заплата за страната за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите и за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества. Предвид гореизложеното, за повече информация по Вашия конкретен случай е необходимо да се обърнете и към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-03 16:56:44 |
Имам основен ТД на 4 часа по чл. 67 и втори ТД по чл. 111 на 4 часа при 2 различни работодатели. Равен ли е трудовия стаж на този, който ще имам, ако съм на основен трудов договор на 8 часа? |
Ели Тодорова |
В конкретният случай, по двата трудови договора следва да Ви бъде зачетен трудов стаж общо 8 часа на ден. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-13 16:22:09 |
По какъв начин можем да си получим неизплатените заплати.Държавата може ли да задължи собствниците работодатели, по кои закони, Помогнете ни МНОГО СМЕ В БЪЛГАРИЯ - молим ви.!!!!!!!!!!!!!!! |
ПЕТКО ПЕТКОВ |
Уважаеми г-н Петков, Бихте могъл да сигнализирате Инспекцията по труда, която осъществява цялостен контрол за спазване на трудовото законодателство. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-24 14:11:55 |
Добър ден! Служител е ползвал 8 дни платен отпуск през 2013г., остават му 12 дни - могат ли да се прехвърлят 12 р.дни за 2014г. или могат да се прехвърлят само 10 р. дни за следващата година? |
Гергана Костадинова |
Уважаема госпожа Костадинова, Отлагане ползването на платения годишен отпуск е възможно по реда на чл. 176, ал. 1-3 от Кодекса на труда съгласно който поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Видно от разпоредбата, прехвърляне на платен годишен отпуск за ползване през следващата календарна година е възможно само в рамките на установените в закона общо 10 работни дни. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-21 16:17:20 |
Имам ли право на платен отпуск за подготовка за държавен изпит ?Редовно съм учила, завършила съм семестриално преди да започна работа. |
Виктория Янчева |
Съгласно разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Съгласно ал. 3 на същата разпоредба, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. От цитираните разпоредби е видно, че за да има право работникът или служителят на този вид отпуск, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-07 14:54:45 |
Има ли право работодателя да изплаща пътните разходи на учители, които пътуват до училище със собствен превоз. Като на другите изплаща 85% от стойността на представените билети за пътуване в двете посоки. |
Соня Арангелова |
Тъй като въпросът Ви се отнася за учители, следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката, по компетентност. |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-20 16:10:00 |
Със закъснение разбираме, че работник от фирмата след няколко месеца в болнични е осъден и вкаран в затвора. Изготвили сме заповед за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 330, ал.2, т. 1 от КТ, но как да му я връчим? Благодаря предварително! |
Петров |
Съгласно чл. 195, ал. 2 от КТ заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. Заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение следва да бъде връчена лично на работника или служителя. Няма пречка връчването да стане с препоръчано писмо с обратна разписка до съответния затвор или чрез длъжностни лица на затвора. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-14 11:16:00 |
Здравейте! Интересува ме следното - важи ли за държавните служители въведеното за отпуските от 2010 г. т.е. прехвърлянето за следващата година на 10дни отпуски, давността от 2 години и пр. или е само за служители по трудово правоотношение. Благодаря ви предварително за отговора! |
Симеонова |
Тези въпроси са уредени с чл. 59 и 59а от Закона за държавния служител: Отлагане на ползването Чл. 59. (Изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) (1) Когато нуждите на службата налагат, органът по назначаването може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. (2) (Нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 1.03.2011 г.) При уважителни причини по писмено искане на държавния служител и със съгласието на органа по назначаването ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. (3) (Нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 1.03.2011 г.) В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. (4) (Предишна ал. 2, изм. и доп. - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 1.03.2011 г.) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, държавният служител не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. (5) (Отм., предишна ал. 3, изм. - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 1.03.2011 г.) Органът по назначаването издава мотивирана писмена заповед, когато: 1. отлага ползването на част от отпуска по реда на ал. 1; 2. отказва да отложи ползването на част от отпуска в случаите по ал. 2; 3. отказва да разреши ползването на поискан отпуск в други случаи. (6) (Предишна ал. 4 - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 1.03.2011 г.) В случай, че органът по назначаването не осигури ползването на отложения отпуск до края на следващата календарна година, държавният служител има право сам да определи времето на ползването му, като го уведоми за това в 7-дневен срок преди ползването на отпуска. Погасяване на правото на ползване Чл. 59а. (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 1.03.2011 г.) (1) Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. (2) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 59, ал. 4, правото на държавния служител на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-21 12:40:07 |
Rabotq ot 7 godini sezonna rabota v Kipar.Prez dekemvri 2012 podadoh molba za socialno pomoshti v Balgariq no do den dneshen nqmalo otgovor ot Kipar.Vazmojno li e tova i kak da procediram ot sega natatak.Sashto taka bqh podala molba da mi se prehvarlqt zdravnite osigurovki v Balgariq no ot tam poluchihme che nqma takiva danni.Kak moga da gi iziskam |
Mariyana Yoldova |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Международно и Европейско социално право". Въпросите в рубриките се задават на кирилица. |
Трудово право на Република България |