| 2012-03-20 16:10:18 |
Наш служител, който работи при нас от 06.2011г., има трудов стаж преди 01.07.2007г. Трябва ли да го вземем предвид при начисляването на допълнителното възнаграждение за професионален опит, макар че не е придобит на сходна длъжност? |
Добринка Георгиева |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според ал. 2 на чл. 12 за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. В чл. 12, ал. 4 от наредбата е предсвидено, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и: 1. трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия; Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-30 11:13:01 |
През 2008 г бяха изработени ВПРЗ, в които ПКС бе включено в основната заплата на учителите. Сега искаме да променим ВПРЗ и да извадим ПКС, но при новата структура на учителите с ПКС основната заплата става по-малка. Ще имаме ли прпоблем с институциите, ако променим ВПРЗ и сключим ДС с учителите с по-малка основна, но по-голяма брутна заплата? |
С. Христова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-25 16:49:30 |
При възстановяване на незаконно уволнен държавен служител,освен обезщетение за 10 месеца дължи ли му се платен отпуск за тези 10 месеца |
Лиляна Симеонова |
Уважаема г-жо Симеонова, Тъй като се касае за преценка на правото на платен годишен отпуск на държавен служител, моля обърнете се за информация по компетентност към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-08 23:46:39 |
Може ли работодателят да обяви и проведе конкурс за назначаване на дадена длъжност,при положение, че длъжността не е свободна, а е заета от лице назначено преди 4г. на тази длъжност по чл.67,ал.1,т.1 от КТ? |
Мария Георгиева |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовия му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Бюрото по труда, където сте бил регистриран като безработен не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. Това време не се зачита за трудов стаж. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, последните 10 години от трудовия си стаж сте работил при “същия работодател” и в периода от уволнението до сключването на нов трудов договор със същия работодател, не сте работил при друг работодател, би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-03 22:19:08 |
Здравейте, жена ми работи като технически сътрудник в голяма фирма и в длъжностната и характеристика е вписано че нейната длъжност замества длъжностите експерт и технически сътрудник. Напоследък обаче много често по нареждане на началника на жена ми тя замества и неговата асистентка, като в същото време изпълнява и собствените си задължения. В длъжностната характеристика на асистентката е вписано че тя не замества никоя друга длъжност, а нейната длъжност се замества от технически сътрудник в рамките на техния отдел. Въпросът ми е: следва ли по смисъла на чл. 259 ал.2 от КТ от длъжностната характеристика на асистентката че в длъжността технически сътрудник е включено и задължението да замества асистентката, въпреки че в длъжностната характеристика на техническия сътрудник (жена ми) такова задължение не е вписано? И тъй като заплатата на асистентката е значително по-висока от тази на жена ми по закон необходимо ли е да се пуска заповед за вътрешно заместване по чл. 259 ал.1 от КТ? |
Кирил Куртаков |
Разпоредбите на чл. 259 от Кодекса на труда уреждат т.нар. “вътрешно заместване”. Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение-чл. 259, ал.1 КТ.От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия. Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал.3 КТ. В случай, че служителят изпълнява само длъжността на отсъстващия служител, той ползва всички права за тази длъжност, вкл и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Мнението ни е, че техническия сътрудник по длъжност не е заместник на “асистентката на началника”. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-20 12:04:29 |
За нарушаване на трудовото законодателство съм сигнализирал инспекцията по труда..Колко е срока да се произнесе инспекцията по труда по казуса. |
ГЕОРГИ РАКОВСКИ |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-16 20:55:39 |
Имам една година осигурителен стаж / 06.04.2011 - 09.04.2012 / ,а от 27.03.2012 г. работя по трудов договор . Имам ли право да ползвам платен год.отпуск през м.август или трябва да чакам да навърша 8 месеца непрекъснат трудов стаж ?Осигурителният стаж дава ли ми това право ? |
С.Станков |
Разпоредбата на чл. 155, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда предвижда, че всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж, независимо дали е с прекъсване или не. Предвид на това, за да придобиете право да ползвате платения си годишен отпуск, е необходимо да имате не по-малко от 8 месеца трудов стаж. Наличието само на осигурителен стаж не предоставя правото на ползване на този отпуск. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-26 08:59:08 |
Като какъв следва да бъде отразен деня ?В 8,30 започвам работа,но в 10часа не се почуствах добре и след преглед при лекар ми бе назначено дом,лечение но според НМЕРчл9 болничния се издава от следващия ден? |
Джейна Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 9, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза болничният лист се издава в деня, в който се установи временната неработоспособност. Не се допуска издаване на болничен лист, в който датата на започването на отпуска е по-късна от датата на издаването му. Изключение се допуска само в случаите, когато временната неработоспособност е констатирана в деня, в който лицето е било на работа, независимо от отработените часове, или след изтичане на работното му време. В тези случаи отпускът, даден за временна неработоспособност, започва задължително от следващия календарен ден, независимо че той може да е неработен за лицето. Нашето мнение е, че в описания от Вас случай, болничният лист действително следва да бъде издаден от следващия работен ден (временната неработоспособност е констатирана в деня, в който лицето е било на работа, независимо от отработените часове ). Според нас целта на разпоредбата е денят, в който лицето е било на работа (независимо колко часа е работило), да му бъде “признат за отработен”. Следователно този ден следва да бъде зачетен от работодателя като работен ден. За становище можете да се обърнете и към Министерство на здравеопазването, тъй като Наредбата за медицинската експертиза е приета на основание Закона за здравето. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-19 16:44:22 |
Здравейте, при изчисляване на обезщетението по чл.220 /за неспазено предизвестие/ брутното трудово възнаграждение на работните дни от кои месец се дели?На предходния или на месеца, в който е настъпило основанието за плащане. |
Емилия Бошнакова |
Уважаема госпожа Бошнакова, Съгласно чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Видно от разпоредбата обезщетение се дължи за периода от неспазеното предизвестие. На основание чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел (Раздел III Други видове обезщетения) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Това означава, че при формиране размера на обезщетението се взема под внимание неспазения срок на предизвестието и брутното трудово възнаграждение получено за предходния месец. Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-30 12:26:20 |
Родител съм на дете / на 9 години/ полусирак.Закона защитавали живия родител на детето сираче, да не бъде съкратен или освободен от работа , ако е със срочен договор.Ако е защитен искам да знам по кой чл...., ал... е защитата му.Благодаря ви предварително. |
Г Х Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, Трудовото законодателство урежда прекратяване на срочния трудов договор в разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 3 - 5 от Кодекса на труда, съгласно която трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок, със завършване на определената работа или със завръщане на замествания на работа. На посочените по-горе основания, трудовото правоотношение се прекратява по силата на закона и работодателят е задължен да издаде акт за прекратяване и попълни трудовата книжка. В тез случаи трудовото законодателство не предвижда закрила при увлонение. ЕКБ |
Трудово право на Република България |