Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-12-07 14:45:11 На работник са отложени 10дни от отпуска за 2010г., поради важни производствени причини, но въпреки това му остават още 23 дни за ползване, които не могат да се използват до края на 2010г. Въпроса ми е следния: при прекратяване на трудовото правоотношение с този работник през следващите години, следва ли да се изплати обезщетение по чл.224 от КТ за всички 33 дни остатък за 2010г.или само за отложените 10 и има ли давностен срок? Мария Богданова В Държавен вестник, бр. 58 от 2010 г., със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), в сила от 30.07.2010 г., са направени промени в някои от разпоредбите на раздел ІІ “Ползване на платения годишен отпуск” от глава VІІ на Кодекса на труда (КТ) относно начина и реда на ползването на платения годишен отпуск, както и в разпоредбата за отлагане на ползването. Правата и задълженията на работодателя и на работника или служителя, свързани с осъществяване на правото на платен годишен отпуск, са уредени в закона. Изрично е регламентирано задължението на работодателя в началото на всяка календарна година да утвърди график, с който да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, като задължението за изготвяне на график за отпуските за 2010 г., неизползвани към 30.07.2010 г., възниква след датата на влизането на закона в сила. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а работодателят е длъжен да му разреши платения годишен отпуск, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по установения ред. Причините, при наличието на които е възможно ползването на отпуска да бъде отложено, са регламентирани в чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ. Само при важни производствени причини работодателят може да отложи ползването на част от платения годишен отпуск за следващата календарна година, но не повече от 10 работни дни. Това е единствената посочена в закона причина, поради която работодателят може едностранно да отложи ползването на част от отпуска за следващата календарна година. Отложените до 10 работни дни се ползват задължително през следващата календарна година и законодателят не е предвидил възможност за “повторно” отлагане. Освен в случаите, когато работодателят има право поради важни производствени причини да отлага ползването на част от отпуска за следващата година, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следователно, отпускът за 2010 г. следва да се ползва през 2010 г., освен ако ползването му е отложено по причините, предвидени в закона. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неизползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ (Изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 1.01.2012 г., обявена за противоконституционна от КС на РБ, бр. 91 от 2010 г. в частта "за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176"). В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. При прекратяване на трудово правоотношение преди 1.01.2012 г. обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се дължи от работодателя съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, в редакцията на разпоредбата в сила до 31.12.2011 г. Следователно, за платен годишен отпуск за 2010 г., който не е използван през същата година и не е отложен по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, се дължи обезщетение съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ. КС NULL
2011-01-19 10:56:55 Здравейте, поради преструктуриране в нашата фирма някой отдели попаднаха на подчинение в друга дирекция. Също така някой длъжности преминаха към друг отдел, но няма промяна на самата длъжност, найменование и характер на работа. Трябва ли да сключваме допълнителни споразумения с лицата само заради тази промяна. Ив. Петрова Съгласно чл. 66 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. Всяка промяна в някоя от клаузите на сключения трудов се извършва с допълнително споразумение. МВ/ NULL
2011-01-24 16:46:23 Как трябва да се регистрира първоначално Договор за управление и контрол /приравнен на трудов договор/ на Управител на ново ЕООД,полагащ личен труд, който ще се усигурява за всички осигурителни случаи? Даниела Налбантова Уважаема госпожа Налбантова, Договорите за управление не са трудови договори и за тях не намира приложение трудовото законодателство. По отношение зачитането на осигурителен стаж следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. Следва да имате предвид, че „приравняването” към трудови договори е само за нуждите на данъчното облагане. СС NULL
2011-01-28 21:08:49 При отменено от НЕЛК решение на ТЕЛК работникът ползва ли защита по чл.333 от Кодекса на труда и може ли да му бъде връчено предизвестие за прекратяване на трудов договор? Румена Милова Уважаема госпожа Милова, Съгласно чл. 333, ал.1, т.2 и 3 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: 2. трудоустроен работник или служител; 3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването; В случаите по т. 2 и 3 на предходната алинея преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия (ал.2). СС NULL
2011-02-18 09:49:37 От кой нормативен акт произхожда изискването за трудов стаж и заемане на длъжност? При държавните служители е ясно, но при служителите по трудово правоотношение? Конкретно ме интересува може ли по трудов договор да се назначи директор с 4 години трудов стаж, като в длъжностната х-ка е заложено 8 години? Надежда Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Когато в нормативен акт не са установени изисквания за трудов стаж при заемане на дадена длъжност или работа, това определя работодателя при утвърждаване на щатното разписание. Следва да имате предвид, че ако лицето не отговаря на изискванията установени с щатното разписание, трудовия договор ще бъде недействителен. Съгласно чл. 74, ал.3-6 от Кодекса на труда в случаите, когато контролен или друг компетентен орган сметне, че трудовият договор е недействителен на някое от основанията, посочени в ал. 1, той незабавно сезира съда, за да се произнесе по действителността на трудовия договор. По реда на ал. 2, изр. 1 могат да се обявяват за недействителни и само отделни клаузи на трудовия договор. Вместо тях за трудовия договор се прилагат съответните повелителни разпоредби на закона или предвиденото в колективния трудов договор. Страните не могат да се позовават на недействителност на трудовия договор или на отделни негови клаузи, докато тя не бъде обявена и решението за обявяването й не бъде връчено на страните. Недействителността не се обявява, ако недостатъкът на трудовия договор отпадне или бъде отстранен. Работодателят не може да се позове на недостатък на трудовия договор, който може да се отстрани. СС NULL
2011-03-05 16:08:55 С работодателят ми прекратихме тр.дог. на основание чл.331 от КТ. Преди това той не бе взел становище от СТМ,а съм и с 50% ТНР. Може ли работодател да прекрати ТПО (без значение от основанието), при положение, че не е дочакал становището на СТМ? Служителят е инвалид все пак..Констатирани са и нарушения на ЗЗБУТ и други от Инспекцията по труда. Н. Иванов Съгласно чл.331, ал.1 от КТ, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. В ал.2 на чл.331 от КТ е предвидено, че ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало – ал.3 на чл.331 от КТ. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание лицето не се намира под закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ. Ако считате, че трудовият Ви договор е прекратен незаконосъобразно следва да имате предвид, че трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ Трудово право на Република България
2011-04-04 13:11:04 Имам трудов стаж 43 год,като по специалността имам 18 год,Пенсионирах се и оставам да работя в предприятието ,Питането ми е какъв процент ще получавам за ПТС и хпофесионален опит Тодоров Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В съответствие с чл. 12, ал. 4 времето, преди сключване на трудов договор с конкретен работодател, се взема предвид от него, когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5). КС Трудово право на Република България
2011-04-12 10:45:08 Служител оспорва трудовият стаж, който му изчисляваме. Според него за периода от 19.02.2001 г. до 12.02.2004 г. би следвало да признаем 2 г. стаж, както и за периода от 06.11.2007 г. до 30.11.2007 г. претендира за признаване на 1 м стаж. Позовава се на чл. 355 (3) КТ, като твърди, че щом се получават повече от 21 дни, би трябвало да се признае 1 м. Мира Енева Уважаема г-жо Енева, Изчисляването на трудовия стаж е правомощие на работодателя. Съгласно чл. 347 от Кодекса на труда трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-04-26 20:45:12 Здравейте, искам да попитам как може да се измени утвърдения за годината график за ползване на платения отпуск, както от работника, така и от страна на работодателя. Благодаря Ви! Д.Петрова Съгласно чл. 37в, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2011-07-28 16:51:10 От 2009г. до сега работя при един и същ работодател, но той не ми признава и заплаща трудовия стаж преди 2007 г., който е около 25 г. Коректно ли е това? Емил Игнатов Уважаеми господин Игнатов, След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 4841 of 6864