Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-01-19 10:56:55 Здравейте, поради преструктуриране в нашата фирма някой отдели попаднаха на подчинение в друга дирекция. Също така някой длъжности преминаха към друг отдел, но няма промяна на самата длъжност, найменование и характер на работа. Трябва ли да сключваме допълнителни споразумения с лицата само заради тази промяна. Ив. Петрова Съгласно чл. 66 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. Всяка промяна в някоя от клаузите на сключения трудов се извършва с допълнително споразумение. МВ/ NULL
2011-01-24 16:46:23 Как трябва да се регистрира първоначално Договор за управление и контрол /приравнен на трудов договор/ на Управител на ново ЕООД,полагащ личен труд, който ще се усигурява за всички осигурителни случаи? Даниела Налбантова Уважаема госпожа Налбантова, Договорите за управление не са трудови договори и за тях не намира приложение трудовото законодателство. По отношение зачитането на осигурителен стаж следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. Следва да имате предвид, че „приравняването” към трудови договори е само за нуждите на данъчното облагане. СС NULL
2011-01-28 21:08:49 При отменено от НЕЛК решение на ТЕЛК работникът ползва ли защита по чл.333 от Кодекса на труда и може ли да му бъде връчено предизвестие за прекратяване на трудов договор? Румена Милова Уважаема госпожа Милова, Съгласно чл. 333, ал.1, т.2 и 3 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: 2. трудоустроен работник или служител; 3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването; В случаите по т. 2 и 3 на предходната алинея преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия (ал.2). СС NULL
2011-02-18 09:49:37 От кой нормативен акт произхожда изискването за трудов стаж и заемане на длъжност? При държавните служители е ясно, но при служителите по трудово правоотношение? Конкретно ме интересува може ли по трудов договор да се назначи директор с 4 години трудов стаж, като в длъжностната х-ка е заложено 8 години? Надежда Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Когато в нормативен акт не са установени изисквания за трудов стаж при заемане на дадена длъжност или работа, това определя работодателя при утвърждаване на щатното разписание. Следва да имате предвид, че ако лицето не отговаря на изискванията установени с щатното разписание, трудовия договор ще бъде недействителен. Съгласно чл. 74, ал.3-6 от Кодекса на труда в случаите, когато контролен или друг компетентен орган сметне, че трудовият договор е недействителен на някое от основанията, посочени в ал. 1, той незабавно сезира съда, за да се произнесе по действителността на трудовия договор. По реда на ал. 2, изр. 1 могат да се обявяват за недействителни и само отделни клаузи на трудовия договор. Вместо тях за трудовия договор се прилагат съответните повелителни разпоредби на закона или предвиденото в колективния трудов договор. Страните не могат да се позовават на недействителност на трудовия договор или на отделни негови клаузи, докато тя не бъде обявена и решението за обявяването й не бъде връчено на страните. Недействителността не се обявява, ако недостатъкът на трудовия договор отпадне или бъде отстранен. Работодателят не може да се позове на недостатък на трудовия договор, който може да се отстрани. СС NULL
2011-03-05 16:08:55 С работодателят ми прекратихме тр.дог. на основание чл.331 от КТ. Преди това той не бе взел становище от СТМ,а съм и с 50% ТНР. Може ли работодател да прекрати ТПО (без значение от основанието), при положение, че не е дочакал становището на СТМ? Служителят е инвалид все пак..Констатирани са и нарушения на ЗЗБУТ и други от Инспекцията по труда. Н. Иванов Съгласно чл.331, ал.1 от КТ, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. В ал.2 на чл.331 от КТ е предвидено, че ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало – ал.3 на чл.331 от КТ. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание лицето не се намира под закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ. Ако считате, че трудовият Ви договор е прекратен незаконосъобразно следва да имате предвид, че трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ Трудово право на Република България
2011-04-04 13:11:04 Имам трудов стаж 43 год,като по специалността имам 18 год,Пенсионирах се и оставам да работя в предприятието ,Питането ми е какъв процент ще получавам за ПТС и хпофесионален опит Тодоров Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В съответствие с чл. 12, ал. 4 времето, преди сключване на трудов договор с конкретен работодател, се взема предвид от него, когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5). КС Трудово право на Република България
2011-04-12 10:45:08 Служител оспорва трудовият стаж, който му изчисляваме. Според него за периода от 19.02.2001 г. до 12.02.2004 г. би следвало да признаем 2 г. стаж, както и за периода от 06.11.2007 г. до 30.11.2007 г. претендира за признаване на 1 м стаж. Позовава се на чл. 355 (3) КТ, като твърди, че щом се получават повече от 21 дни, би трябвало да се признае 1 м. Мира Енева Уважаема г-жо Енева, Изчисляването на трудовия стаж е правомощие на работодателя. Съгласно чл. 347 от Кодекса на труда трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-04-26 20:45:12 Здравейте, искам да попитам как може да се измени утвърдения за годината график за ползване на платения отпуск, както от работника, така и от страна на работодателя. Благодаря Ви! Д.Петрова Съгласно чл. 37в, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2011-07-28 16:51:10 От 2009г. до сега работя при един и същ работодател, но той не ми признава и заплаща трудовия стаж преди 2007 г., който е около 25 г. Коректно ли е това? Емил Игнатов Уважаеми господин Игнатов, След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-08-18 19:12:50 Каква е нормативната база относно признаване на трудов стаж по време на ползване на неплатен отпуск, преди влизане в сила на сега действащият Кодекса на труда на 01.01.1987 г. ? Александър Вецов Уважаеми господин Вецов, Съгласно чл. 58, ал.1 от Кодекса на труда от 1951 г. (отменен) предприятието, учреждението или организацията по искане на работника или служителя може да му разреши ползуването на неплатен отпуск до 30 работни дни през Една година, ако това не е във вреда на производството или службата. В изключителни случаи, по искане на работника или служителя и след вземане мнението на профкомитета, може да се разреши неплатен отпуск в по-голям размер. Дните над 30 работни дни годишно не се зачитат за трудов стаж. СС Трудово право на Република България
Страница 4841 of 6864