Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-07-09 14:43:33 Здравейте, Имаме постъпил работник миналата година. Като преглеждах досиетата, установих, че колежката ОЧРе подала Уведомление в НАП, но то е отхвърлено и тя не го е коригирала и подала отново. На работника редовно му се внасят осигуровките в НОИ и всичко останало както си е. Пропускът е технически. Какво може да се направи? Какви са санкциите? Ваня Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Въпросите отнасящи се до корекции на подадени уведомления по Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието, реда и изпращане на уведомлението по чл. 62, ал.4 от Кодекса на труда следва да отправите към Националната агенция за приходите. СС NULL
2010-07-17 20:45:27 Здравейте! Студент съм редовно обучение, но занятията ми са събота и неделя, и същевременно работя, без да се откъсвам от производството. Имам ли право на отпуск по чл. 169, ал. 3 КТ ? Мисля, че след като не с еоткъсвам от производството няма логика да бъда в по-неблагоприятно положение от учащите задочно или вечерно, тъй като и аз имам нужда от тези 30 дни за дипломна работа, колкото тях! Благодаря предварително! Поздрави! Тр. Филчев Отпуските за обучение, регламентирани в чл. 169 от Кодекса на труда /КТ/, се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, с дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по КТ. За нуждите на обучението си Вие може с разрешение на работодателя да ползвате полагаемия Ви се редовен платен годишен отпуск, ако имате право на такъв, или по Ваше искане и със съгласието на работодателя - неплатен отпуск по чл. 160 КТ. КС NULL
2019-03-15 13:32:31 Здравейте! Може ли приемен родител на две деца до 18-годишна възраст-майка- да ползва платен отпуск по член 168 от КТ? Василка Андреева В чл. 168 от КТ е предвидено, че ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Съгласно чл. 31, ал. 1 от Закона за закрила на детето (ЗЗД) приемно семейство са двама съпрузи или отделно лице, при което се настанява дете за отглеждане съгласно договор по чл. 27. Съпрузите или лицето от приемното семейство не са носители на родителските права и задължения. С оглед предвиденото в ЗЗД, че съпрузите или лицето от приемното семейство не са носители на родителските права и задължения, считаме, че те нямат право на отпуск по чл. 168 КТ. Следва да се има предвид също така, че работничка или служителка, при която е настанено дете по реда на чл. 26 от ЗЗД, има право на съответния вид отпуск, когато това изрично е предвидено в КТ (чл. 163, ал. 7 и чл. 164а КТ). МВ/
2010-07-23 16:20:02 Здравей Те! Имам дете на една година и ще се върна на работа.Въпросът ми е какво ще стане с платения ми годишен отпуск по време на майчинството? Ирина Евлогиева Уважаема г-жо Евлогиева, Законът за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/ все още не е обнародван в ДВ. Законът предвижда натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат да се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде обнародван в Държавен вестник. Както беше посочено, законопроектът предвижда срок – до 31.12.2011 г., до изтичането на който да се ползват натрупани отпуски, но става въпрос за “стари отпуски”, които са натрупани до 1 януари 2010 г., т.е. полагаеми се за 2009 г., 2008 г., 2007 г. и т.н. Ако се върнете на работа сега, Вие можете да ползвате платения си годишен отпуск, полагаем се за 2010 г. За отпуск, полагаем се за настоящата 2010 г., в законопроекта е предвидена възможност и за отлагане на ползването на платен годишен отпуск. Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти (ако например се върнете на работа към края на настоящата година) поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. В този случай ползването на отпуска може да започне в края на една календарна година (напр. в края на 2010 г.) и да продължи през следващата (2011) година. ЛТ/ NULL
2010-08-18 18:30:36 С оглед на промените в КТ от 30.07.2010, в случай, че през 2010 г. работник не е ползвал нито един ден от отпуска си за 2010 г., (20 дни) тъй като е ползвал отпуск от предишни години, ще може ли да ползва този отпуск от 20 дни през 2011 г. или ще може да прехвърли за ползване през 2011 само 10 дни (чл. 176, ал. 1), а за другите 10 дни губи право? Йордан Николов Съгласно изменения чл. 176, ал. 1 от КТ /обн., ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г./, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него. Съгласно § 3е от Преходните и заключителните разпоредби на КТ, неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до 31 декември 2011 г. Поради това изразяваме мнение, че по-добре е да се ползва отпуска за 2010 г. и след това – този за минали години. КС NULL
2019-07-26 19:32:25 Зачита ли се за трудов стаж при пенсиониране положения извънреден труд, овъзмезден с компенсация? Коста Панчев Уважаеми г-н Панчев, съгласно чл. 143, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) извънреден е трудът, който се полага от работника или служителя извън установеното за него работно време по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител. По своята същност извънредният труд е работа, която се извършва извън установеното по трудовото правоотношение редовно работно време. По силата на чл. 150 от КТ за положен извънреден труд се заплаща трудово възнаграждение в увеличен размер съгласно чл. 262 от КТ. Положеният след 31.12.2004 г. труд, който е отчетен като извънреден от работодателя и за който е изплатено възнаграждение за извънреден труд по реда на чл. 262 и 263 от КТ, се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране. Според чл. 38, ал. 15 и 16 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж от 01.01.2005 г. за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са полагали извънреден труд. В този случай осигурителният стаж се зачита, като сборът от изработените часове през месеца, включително извънредният труд, след превръщане на нощните часове през нощните смени в дневни се раздели на законоустановеното работно време на лицето. Зачетеният осигурителен стаж може да бъде повече от календарното време. Когато е зачетено за осигурителен стаж времето, през което лицето е полагало извънреден труд, при прекратяване на трудовото или служебното правоотношение осигурителят издава удостоверение - образец УП-3. В удостоверението се посочват отделно зачетеният осигурителен стаж за законоустановеното работно време и часовете извънреден труд. При определяне на осигурителния стаж за законоустановеното работно време, както и на часовете извънреден труд превръщането на нощните часове през нощните смени в дневни се извършва от осигурителя по реда на чл. 7, ал. 2 от Наредбата за допълнителните и другите трудови възнаграждения. При преценяване правото на пенсия и изчисляване на размера й часовете извънреден труд, посочени в удостоверението обр. УП-3, се разделят на законоустановеното работно време и осигурителният стаж се зачита в дни и часове. Същият се прибавя към зачетения осигурителен стаж за законоустановеното работно време. В този случай зачетеният осигурителен стаж може да бъде повече от календарното време. ВН
2010-08-26 19:40:23 Прилага ли се за работниците отраслов КТД в предприятие,в което работодателят не е страна по този отраслов КТД,а работниците са страна по отрасловия КТД? Б.Боюклиева Уважаема госпожа Боюклиева, Съгласно чл 51б, ал.1 от Кодекса на труда Колективен трудов договор (КТД) по отрасли и браншове се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите. Действието на колективния трудов договор, сключен между организация на работодатели и синдикални организации, не се прекратява спрямо работодател, който преустанови членството си в нея след неговото сключване (чл. 55, ал.1 КТ). Видно от посочените разпоредби, КТД на отраслово равнище има действие спрямо работодателите членове на представителните организации на работодателите, които са, или са били страна по него. СС NULL
2019-08-22 17:14:09 Привет!Работя по основно трудово правоотношение на 8 часа и получавам допълнително труд.възнаграждение за трудов стаж и професионален опит /клас/.Имам сключен втори трудов договор при друг работодател на 4 часа.Въпроса ми е полага ли ми се същото доп.възнаграждение и при него? Мариана Добрева Уважаема госпожо Добрева, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 8 от НСОРЗ е регламентирано, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит (клас) се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Следователно, ако по основното трудово правоотношение работникът или служителят е на 8 часов работен ден, по втория договор на непълно работно време при друг работодател не се полага възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. БД
2019-10-21 13:33:20 Здравейте! Моля за становище по отношение ползване на отпуск по чл.157, ал. 1, т. 3 КТ при фактическо съжителство между партньорите и смърт в семейството на единия от партньорите? Как стои въпроса и при смърт на единия от партньорите, ако те не са в брак, но споделят домакинство, имат общи деца и пр.? Благодаря! Ралица Костова Уважаема госпожо Костова, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят има право на 2 работни дни платен отпуск при смърт на близък роднина. Кръгът на лицата, смъртта на които е основание за ползване този отпуск от работника или служителя обхваща: 1) родител, дете, съпруг, брат, сестра, родител на другия съпруг; 2) други роднини по права линия. В случай, че работникът/ служителят не попада в посочения в разпоредбата кръг лица, няма право на този вид отпуск. КА
2019-11-20 11:32:15 Работя като касиер-счетоводител в Комплекс за социални услуги. В продължение на три години, когато домакина на хранителния склад отсъства се налага да го замествам, като изпълнявам и моите трудови задължения. Полага ли ми се допълнително възнаграждение за заместването, за какъв период от време и в какъв размер? Валентина Иванова Уважаема госпожо Иванова, Като имаме предвид изложеното в запитването, считаме, че приложение намира чл. 259, ал. 1, изречение второ от Кодекса на труда (КТ), съгласно който когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител като изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Заместването се извършва със съгласие между работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Не е регламентирано ограничение за продължителността на заместването и за размера на допълнителното трудово възнаграждение. Следва да се има предвид, че липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването (чл. 259, ал. 3, изр. 2-ро от КТ). Ако считате, че работодателят не е изпълнил задължението си за изплащане на възнаграждението за времето на заместване, имате право да потърсите правото си по съдебен ред. Исковете по трудови спорове за парични вземания се предявяват в 3 годишен срок (чл. 358, ал.1, т. 3 КТ), като изискуемостта се смята за настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. (чл. 358, ал. 2, т. 2 КТ)(СР)
Страница 4839 of 6864