| 2018-01-09 16:47:34 |
Здравейте,
Бихте ли могли да ми предоставите следната информация:
Номер и дата, на която е издадено/взето решението на МС за официалните почивни дни през 2018г.
Благодаря Ви предварително! |
Русина Генчева |
В чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда са посочени официалните празници и те са: 1 януари - Нова година;
3 март - Ден на Освобождението на България от османско иго - национален празник;
1 май - Ден на труда и на международната работническа солидарност;
6 май - Гергьовден, Ден на храбростта и Българската армия;
24 май - Ден на българската просвета и култура и на славянската писменост;
6 септември - Ден на Съединението;
22 септември - Ден на Независимостта на България;
1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения;
24 декември - Бъдни вечер, 25 и 26 декември - Рождество Христово;
Велики петък, Велика събота и Великден - неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му.
Според ал. 2 на чл. 154 от КТ, когато официалните празници по ал. 1, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени.
С измененията на Кодекса на труда от 2016 г. отпадна практиката за разместване на почивни дни във връзка с официалните празници. МВ/
|
|
| 2018-01-25 09:56:39 |
На служител са му останали 8 дена отпуска за 2017 година. Ако същият не е подал писменно заявление до работодателя за прехвърляне на тези дни за ползване през 2018 година, какво следва - губи ли се тази отпуска след като няма нищо писмено или си остава за ползване през 2018 - и докога трябва евентулано- до краят на месец юни или в двегодишния срок? |
Милко Банчевски |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. Разпоредбата на чл. 176а регламентира погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск. Според чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ, правото на ползване на платения годишен отпуск за 2017 г. се погасява на 31.12.2019 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. |
|
| 2018-02-15 10:00:05 |
Здравейте,
Как да регистрираме ТД, подписан по чл. 67, ал. 1 от КТ с лице, което вече има подписан ТД с друг работодател на основание чл. 114 от КТ? Можем ли да го регистрираме като основно трудово правоотношение или не?
Благодаря,
Петър Мишев |
Петър Мишев |
Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Когато е сключен трудов договор по чл. 114 от КТ, който е единствен за лицето, то въз основа на него е възникнало трудово правоотношение, което е “основно трудово правоотношение” по смисъла на § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ. Следователно първият сключен трудов договор е винаги основен. По тази причина при наличие на основно трудово правоотношение работникът или служителят може да полага допълнителен труд при друг работодател по реда на чл. 111 от КТ. МВ/ |
|
| 2018-03-06 23:25:44 |
Здравейте,
Предприятието ни има 4-ма изпълнителни директори, всеки от които го представлява заедно с 1 от другите изп. директори. При назначаване на 1 нов изп. директор може ли да бъде извършено уволнение на служител от ръководството на предприятието, съгласно чл. 328 ал. 2 , поради сключване на договор за управление. |
Богдана Димитрова |
Съгласно чл. 328, ал. 2 Кодекса на труда /КТ/ служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца. Разпоредбата може да бъде използвана като основание за прекратяване на трудовия договор само преди да са изтекли 9 месеца от започване на изпълнението по договора за управление. По смисъла на § 1, т. 3 от Допълнителните разпоредби на КТ, "ръководство на предприятието" е ръководителят на предприятието, неговите заместници и други лица, на които е възложено ръководството на трудовия процес, включително и в поделение на предприятието, както и колективните изборни органи за управление (стопански съвет, управителен съвет, изпълнително бюро, оперативно бюро и други подобни).
В чл. 141, ал. 2 от Търговския закон /ТЗ/ е предвидено, че дружеството се представлява от управителя. При няколко управители всеки един от тях може да действува самостоятелно освен ако дружественият договор предвижда друго. Според ал. 7 на чл. 141 от ТЗ, отношенията между дружеството и управителя се уреждат с договор за възлагане на управлението. Договорът се сключва в писмена форма от името на дружеството чрез лице, оправомощено от общото събрание на съдружниците или от едноличния собственик. От горното следва, че всеки от управителите трябва да бъде работодател и за всеки от тях не трябвя да са изтекли 9 месеца от сключването на договора за управление. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение.
|
|
| 2010-05-11 16:19:13 |
Може ли да има различни длъжностни характеристики за една и съща длъжност в едно дружество? |
К Б |
Длъжностната характеристика се изготвя от работодателя при спазване изискванията на закона. Дали е правилно две длъжности да са с различни характеристики единствено може да се произнесе съда, при решаване на трудов спор. СС |
NULL |
| 2018-03-29 19:41:58 |
Здравейте г-да,
Докато служител работи по трудов договор при Работодател №1, придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Напуска работа с придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Служителят започва работа с придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при Работодател №2, след което прекратява трудовия си договор.
Кой трябва да изплати обезщетение по чл. 222 ал. 3 от Кодекса на труда Работодател №1, при който служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или Работодател №2, при който служителят е постъпил на работа с придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
|
Борислав Манолов |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че служителят не само е придобил, но и упражнил това свое право / като се е пенсионирал/ преди сключване на трудовия договор с последния си работодател мнението ни е, че няма право от този работодател на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Предвид изложеното в запитването считаме, че обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ е дължимо от работодател № 1 – при когото лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/
|
|
| 2018-05-30 11:12:29 |
Обръщам се към вас с молба за тълкуване на следния казус:
Колко пъти трябва да се увеличи възнаграждението на служители, на постоянен тд, 8 часов работен ден, респ. 40 ч. на седмица, в случай, че положат изв.труд през дни на официални празници? |
Радостин Тошев |
Съгласно чл. 262, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто - за работа през дните на официалните празници. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение. Отчитането на отработените часове се прави, като се проследява фактическата заетост през 24-те часа между 00.00 часа и 24.00 часа на съответния календарен ден, обявен за официален празник. Това възнаграждение е дължимо от работодателя независимо от начина на отчитане на работното време. МВ/ |
|
| 2018-06-27 16:17:49 |
Здравейте! Искам да попитам следното: при ползване на отпуск по чл. 157, ал. 1 т. 4 от КТ - в качеството на свидетел по ДП - следва ли това да се третира като платен годишен отпуск? |
Стефани Калоферова |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице. Страни по делото са ищец и ответник. Необходимо е работникът или служителят да поиска да му бъде разрешено да ползва този вид отпуск, като работодателят няма право на преценка дали и кога да разреши ползването на отпуска. За целта работникът или служителят подава писмена молба за отпуск, заедно с ксерокопие от призовката от която да е видно, че е редовно призован и да удостовери датата на делото. Продължителността на отпуска е за времето, през което работникът/служителят е бил фактически ангажиран, което се удостоверява от органа, който го е призовал.
Според чл. 157, ал. 3, т. 3 от КТ, през време на отпуските в този случай на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в специалните закони. Това са процесуалните закони – ГПК, НПК и АПК, като възнаграждението се определя от съответния съд. В чл. 168 от Гражданския процесуален кодекс /ГПК/ е предвидено, че свидетелят има право на възнаграждение и на разноски за явяването в съда, ако бъдат поискани от него до края на съдебното заседание. Възнаграждението и разноските се изплащат от внесения депозит. МВ/
|
|
| 2018-10-15 16:25:08 |
При определяне на ДТВ за придобит трудов стаж и професионален опит, взема ли се предвид стажа придобит на същата сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, положени в друг отрасъл на икономиката. Нарушение ли е ако това се вземе в предвид. |
Роза Парапанова |
Уважаема госпожо Парапанова,
Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. При постъпването си на работа лицето е длъжно да представи всички документи, които установяват времето, което се зачита за трудов стаж и професионален опит по реда на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Ако считате, че работодателят не е определил правилно размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, може да се обърнете към Инспекция по труда, която осъществява контрол за спазване на трудовото законодателство. КА
|
|
| 2018-12-07 17:11:04 |
Здравейте, имаме ли право да назначим служител с решение на ТЕЛК - 100 % трайно намалена работоспособност без чужда помощ. Към момента на освидетелстването от ТЕЛК лицето не е работило. |
Мария Миланова |
Във връзка с поставения в запитването въпрос Ви уведомяваме, че здравните органи преценяват дали работникът или служителят може да полага труд и при какви условия, с оглед здравословното му състояние. МВ/ |
|