| 2010-01-24 12:15:34 |
Здравейте искам да ви попитам следното. Бях уволнен дисциплинарно като кадрови воиник,пречка ли това уволнение за да започна работа в МВР или друга даржавна работа . благодарч за отговора |
kostadin badev |
Въпросът Ви е от компетентността на МВР и дирекция "Държавна администрация" на Министерски съвет. |
NULL |
| 2017-05-04 15:25:38 |
Добър ден! В Наредбата за работното време, почивките и отпуските никъде не фигурира професията репортер в телевизия. Право на колко дни платен годишен отпуск имат хората, назначени на тази длъжност? Благодаря ви предварително за съдействието! Хубав ден! |
Геновева Донкова |
Уважаема госпожо Донкова,
Съгласно чл. 155, ал. 2 и 4 от Кодекса на труда (КТ), всеки работник или служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право на ползване на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 20 работни дни. С чл. 155, ал. 5 от Кодекса на труда се определя, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен основният платен годишен отпуск. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск са определени от Министерския съвет в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). В посочената наредба изчерпателно са изброени лицата, които при заемане на съответните длъжности имат право да ползват удължен размер на платен годишен отпуск. Конкретният размер, на който има право работникът или служителят, се уговаря в индивидуалния трудов договор. (КА)
|
|
| 2010-02-18 21:45:47 |
Държавен служител в РИОКОЗ може ли да бъде материално отговорно лице по отношение на ваксини и какво му се заплаща допълнително за това |
Лора Георгиева Митева |
Тъй като става въпрос за държавен служител, въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Държавна администрация" на Министерски съвет. |
NULL |
| 2010-02-28 20:22:53 |
RABOTEX VAV FIRMA OT KOITO NI SAKRATIXA PORADI NAMALENIA OBEM NA RABOTA-OT NOEMVRI NE SME POLU4AVALI ZAPLATITE IMAME PODADENI VE4E DVE JALBI DO INSPEKCIATA PO TRUDA KATO SLED VTORATA NI6TO A VE4E SME MART ...KAM KOGO DA SE OBARNEM DOKATO NE SA OBIAVILI FALIT NA FIRMATA ZA DA NE NI IZGIRIAT ZAPLATITE I DA SI NAXRANIM DECATA IMALI ZAKONI ZA TIAX... |
IRINA ILIEVA |
При прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят е задължен да изплати изработеното до момента на прекратяване на правоотношението и внесе дължимите суми по държавното обществено осигуряване. Съгласно чл. 128 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен в установените срокове: 1. да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; 2. да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа; 3. да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. Трудово-правен спор във връзка с неизплатени трудови възнаграждения се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3 – годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред, съгл. чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ. КС |
NULL |
| 2010-03-07 20:00:47 |
при напускане не работа ми издадоха само трудовата книжка без уп2 и уп 3 .По какъв ред трябва да си ги изискам. |
мария попова |
Уважаема г-жо Попова, Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на трудовото правоотношение осигурителят (работодателят) е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението или в 14-дневен срок от искането на осигуряваното лице или негов представител. От цитираната разпоредба е видно, че в нея изрично е предвидено задължението при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят безплатно да издаде в срок до 30 дни (календарни) документите – УП 2 и УП 3. Съветваме Ви да се обърнете към работодателя за да изпълни задължението си, а при неизпълнение от негова страна в предвидения срок – към контролните органи на НОИ. ЛТ/ |
NULL |
| 2017-07-31 20:28:25 |
Здравейте,
на 14.07.2017 зададох въпрос. Виждам отговори на въпроси зададени след това. Не се ли вижда моят въпрос или има някакъв проблем? |
Магдалена Стефанова |
Уважаема госпожо Стефанова,На запитването Ви е отговорено на 02.08.2017 година, но за Ваше улеснение отново публикуваме нашето становище: Преценката на какъв вид договор (граждански или трудов договор) ще бъде назначено едно лице, принадлежи изцяло на Работодателя. Предвид посоченото от Вас в запитването, че лицето ще получава комисионно възнаграждение, то следва да се сключи комисионен договор. Съгласно легалната дефиниция на чл. 348, ал. 1 ТЗ с комисионния договор комисионерът се задължава срещу възнаграждение по поръчка на доверителя да извърши от свое име и за негова сметка една или повече сделки. От самото определение е видно, че комисионният договор притежава основните характеристики на гражданскоправния договор за поръчка и законодателят указва, че за комисионния договор се прилагат съответно разпоредбите за договора за поръчка (чл. 348, ал. 2 ТЗ). |
|
| 2017-09-15 14:39:55 |
Когато имаме служители, които работят на повече от едно населено място, без фирмата да има офис във всички от тях, то тогава как би следвало да се регистрират в НАП - само с код - нули или с мястото на най-близкия офис на фирмата? Къде следва да се посочат всички райони на месторабота - в тр.договор или в дл/та характеристика. Благодаря Ви! |
Нели Димова |
Уважаема госпожо Димова,
В Държавен вестник, бр. 23 от 17 март 2017 г. е обнародвана Наредба за изменение и допълнение на Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. Промените влизат в сила от 1 април 2017 г. С изменения и допълнения в наредбата се въвежда ново изискване за попълване на код на населеното място по Единния класификатор на административно-териториалните и териториалните единици (ЕКАТТЕ), където е работното място на лицето при изпращане на уведомлението. Следва да се има предвид, че съгласно § 10 от предходните и заключителните разпоредби на наредбата в срок до 30 октомври 2017 г. работодателят изпраща уведомления съгласно приложение № 1 към чл. 1, ал. 1 за регистрираните преди 1 април 2017 г. трудови договори, като попълва: код за тип на документ - 2, код на работодателя, трите имена и ЕГН (ЛН, ЛНЧ), служебен номер, издаден от НАП на работника или служителя, основанието за сключване на трудовия договор или последното регистрирано допълнително споразумение, за "дата на сключване" се попълва 1.04.2017 г., длъжностно наименование, код по НКПД, код по КИД (2008) и код по ЕКАТТЕ на населеното място, където е работното място на лицето при изпращане на уведомлението. Когато лицето изпълнява трудовите си задължения в повече от едно населено място, както и в други случаи, когато не е възможно да се определи код по ЕКАТТЕ, се попълва код "00000".
По отношение на втория Ви въпрос, следва да имате предвид, че има разлика между „място на работа“ и „работно място“. В чл.66, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) се посочва, че за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. „Мястото на работа“ е един от задължителните елементи на трудовия договор съгласно чл. 66, ал. 1, т.1 от КТ. Легалното определение на „работно място“ се съдържа в §1, т.4 от Допълнителните разпоредби на КТ и според него "работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение, както и място, определено от предприятие ползвател. При извършване на надомна работа и работа от разстояние работно място е домът на работника или служителя или друго помещение по негов избор извън предприятието. Предвид гореизложеното, „мястото на работа“ задължително се посочва при сключване на трудовия договор, „работното място“ по правило не е елемент от съдържанието му. /СР/
|
|
| 2010-03-22 16:00:01 |
Колко дневно възнаграждение трябва да получим при работа на офицялни празници? Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Индустриални отношения" казва :"чл. 262, ал.1, т.3 и чл. 264 от Кодекса на труда, което означава четири пъти" в цитираните членове пише, че възнаграждението е:"100 на сто - за работа през дните на официалните празници". Кое е вярно? |
Иван Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл. 262, ал.1 и 2 от Кодекса на труда положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Следователно когато работата през официалния празник е и извънреден труд, тогава се удвоява определеното заплащане по чл. 262, ал.1, т.3 КТ. И тъй като това увеличение е двойно, при повторно удвояване, се получава четири пъти трудовото възнаграждение за положение извънреден труд. СС |
NULL |
| 2017-10-10 15:03:55 |
Сключила съм допълнително споразумение към трудов договор, на основание чл.119, във връзка с чл.67,ал.1 т. и чл .66 ал.2 от КТ., за което получавам ежемесечно постоянна сума Допълнително трудово възнаграждение /ДТВ/.
Следва ли тази сума да участва при изчисляване на обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ.
Предварително Благодаря! |
Тотка Станкова |
Уважаема госпожо Станкова,
Съгласно чл.228, ал.1 от Кодекса на труда (КТ), брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ „Други видове обезщетения“ от КТ, вкл. това по чл.222, ал.3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в чл. 17, ал.1 е посочено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
Видно от т.3 на цитираната разпоредба в брутното възнаграждение при определяне на обезщетението при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се включват допълнителни възнаграждения с постоянен характер. (СР)
|
|
| 2010-04-07 17:12:52 |
Мога ли да се пенсионирам при условията на 25 години осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени- чл.69 КСО. Имам 10 год. стаж в МО , след това малко прекъсване и от 7 години съм в системата на МВР. |
Л. Димитров |
Уважаема госпожа Димитров, Тъй като въпросът Ви е свързан с отпускане на пенсия по реда на чл. 69 от КСО, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
NULL |